聚和材料(688503)2025年度ESG报告解读

聚和材料于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，系统披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告以“绿色低碳、责任共生、合规卓越”为ESG愿景，围绕光伏导电浆料核心业务，展示了在低碳运营、员工发展、供应链协同及治理优化等方面的进展。

环境维度：低碳运营与资源效率提升

能源管理与清洁能源

• 公司通过ISO 50001能源管理体系认证，2025年总用电量811.01万千瓦时，其中光伏发电133.88万度（自用128.86万度，上网5.02万度），厂区分布式光伏装机容量1.261MW。
• 天然气消耗1.1394万立方米，无煤炭/柴油消耗。单位产品综合能耗较上年稳步下降，但报告未披露具体降幅及温室气体排放总量（范围1/2/3），碳管理仍处于体系搭建阶段。

污染排放与废弃物管理

• 废气：颗粒物排放1.374吨，VOCs排放2.591吨，达标率100%。
• 废水：生活污水排放11520吨，达标率100%；新建污水处理站实现中水零外排，截至2026年1月30日回用水量122.344吨。
• 固废：无害废弃物76.24吨，有害废弃物47.21吨，均合规处置。
• 环保投入约300万元，2025年未发生重大环境处罚事件。

循环经济实践

• 包装循环回收：2025年回收专用小黑桶约13万个，减少一次性包装采购。
• 生产边角料分类回收再利用，余热回收用于供暖。

社会维度：员工权益、产品质量与供应链责任

员工结构与权益保障

• 截至2025年末，员工总数729人，女性占比约26%（职级13级以上高管中女性占比26%），本科及以上学历占比约40%。
• 依法签订劳动合同，缴纳五险一金及企业年金、补充医疗保险。2025年校园招聘录用10人。
• 培训：制定20场专项培训计划，基层员工参与率100%，人均安全培训约6次。
• 职业健康：体检覆盖率100%，可记录事故3起（均在年度目标≤6起内），无死亡及重伤事故。

产品质量与客户服务

• 产品一次性合格率98.94%（目标97.5%），未发生产品召回。
• 客户满意度调研覆盖80%合作客户，平均得分97.25分（满分100分，目标90分）。
• 全年投诉14起，客诉率0.59%（目标1.0%），投诉处理完成率100%。

供应链管理

• 银粉供应商10家，江苏本地化比例50%，缩短供应链半径。
• 供应商准入需签署《相关方环境、安全、社会责任管理协议》及《供应商行为规范承诺书》，A类供应商需现场审核。
• 2025年公益捐赠总额406,600元，主要投向教育（华东理工大学奖学金、紫阳县学校助学金）及社区公益基金。

治理维度：结构优化与合规运营

董事会与治理架构

• 2025年5月取消监事会，监督职能由审计委员会承接。董事会由9名成员组成（5名非独立董事、3名独立董事、1名职工代表董事），含1名女性独立董事，平均年龄50岁。
• 董事会下设审计、提名、薪酬与考核、战略四个专门委员会，2025年共召开会议16次，审议通过H股上市、境外收购等重大事项。
• 独立董事出席率100%，无反对/弃权议案。

合规与风险管理

• 建立《合规管理制度》《反商业贿赂管理制度》等，2025年未发生商业贿赂、不正当竞争或数据安全事件。
• 税务合规：未发生涉税违规，每半年开展税务风险自查。
• 信息安全：部署防火墙、云备份、权限管理，每年10月集中培训，涉密部门覆盖率100%。

党建引领

• 党支部现有党员20人，将党建工作融入治理结构，强化战略执行与风险管控。

双重重要性议题分析

报告通过“影响重要性—财务重要性”双轴框架识别出6项高重要性议题：应对气候变化、职业健康与安全生产、产品质量与安全、客户服务与满意度、信息安全与数据保护、信息披露与投资者沟通。这些议题被纳入重点管理范围并分解至各部门核心指标。

展望与评价

聚和材料在2025年ESG报告中展现了较为完整的治理架构和量化绩效，尤其在循环经济、员工健康安全、客户满意度方面表现突出。但环境维度缺少温室气体排放总量及强度数据，碳目标（2030年前碳达峰、2060年前碳中和）缺乏阶段性路径量化支撑。作为科创板企业，研发投入金额及专利数量未明确披露，建议后续报告补充以增强透明度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。