悍高集团(001221)2025年度ESG报告解读

悍高集团于2026年4月27日发布其首份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为“中国功能五金第一股”，集团2025年实现营业收入35.95亿元，归母净利润7.04亿元，纳税额2.61亿元，并于同年7月30日在深交所上市。报告遵循深交所可持续发展报告指引及GRI标准，系统展示了其在稳健治理、绿色转型、供应链协同、创新品质及社会责任五大维度的成果。

公司概况与ESG治理

集团构建了由决策层（董事会）、管理层和执行层组成的三级ESG治理架构，董事会负责重大ESG事宜的决策。基于双重重要性原则，识别出研发与创新、产品质量与服务、员工培训及发展、职业健康及安全、公司治理、污染物防治等26项实质性议题，并形成重要性矩阵。利益相关方沟通涵盖政府、股东、客户、员工、供应商及社区，通过多元化渠道回应各方关切。

可持续治理：筑牢发展根基

治理机制

• 报告期内召开股东会3次、董事会7次、专业委员会6次，董事会成员出席率100%。
• 高级管理人员4名，其中女性高管1名，占比25%。
• 制定《2025-2027年股东分红回报规划》，向全体股东派发现金红利0.53元/股（含税），合计2.12亿元，占当期归母净利润的30.14%。
• 投资者关系方面，累计接听投资者来电超300次，解答提问24项，深交所互动易平台互动5次。

合规管理与商业道德

• 开展合规专项培训3场，覆盖408人次。
• 员工《廉洁自律承诺书》签署率100%，开展廉洁文化培训10场覆盖323人次，反腐败与反贿赂专题培训3场覆盖271人次。
• 供应链反贪腐培训覆盖138家核心供应商，超200名管理人员参与。
• 反不正当竞争方面，打假行动覆盖22个省级地区，查处案件170起，查获假冒伪劣产品近500万件，涉案市场估值约3,000万元，提起民事诉讼61宗，已结案12宗均获胜诉或有利判决。

绿色低碳转型：共建环境友好新格局

环境管理体系

• 通过ISO 14001环境管理体系认证，环保投入总金额621.16万元，全年未发生环境违法违规事件。
• 污染物监测合格率100%，环保设施同步运转率100%。

应对气候变化

• 参考TCFD框架识别气候风险与机遇，涵盖政策、技术、市场、声誉及实体风险。
• 温室气体排放（范围一+范围二）合计18,062.53吨二氧化碳当量，排放强度5.02吨/百万元营收。其中范围一1,821.39吨，范围二16,241.14吨。
• 累计建成光伏项目装机容量1.95兆瓦，总发电量1,953.32兆瓦时，削减二氧化碳排放约1,246.90吨，节约标准煤约590.68吨。

资源消耗与循环经济

• 水资源消耗254,150吨，强度70.70吨/百万营收。
• 无害废弃物产生572.32吨，回收处理率100%；危险废弃物产生114.32吨，妥善处置率100%。
• 户外家具板块实现铝材回收19.48吨、布料循环回收8.96吨、藤料回收1.78吨。

绿色生产

• 产品设计采用轻量化、一体化成型技术，如厨卫水槽减少15%钢材使用，M系列隐藏轨材料利用率提升至85%。
• 清洁生产方面，广泛应用无氰电镀、水性漆喷涂、PVD真空镀膜等工艺，大幅减少VOCs排放。
• 环保产品方面，BL系列石纹纳米水槽排水效率提升30%，智能感应龙头采用AI感应系统杜绝滴漏。

供应链协同：构建可持续生态链

可持续采购

• 采购经FSC环保认证的木材349.77吨当量。
• 获ISO 14001环境管理体系认证的供应商45家，获ISO 9001质量管理体系认证的供应商39家。

供应商管理

• 供应商总量730家，本地化比例99.73%，本地化采购金额比例99.97%。
• 开发遴选新供应商171家，综合评估转正130家。
• 年度走访目标216家，实际走访217家，输出走访报告100份。
• 参与绩效考核供应商730家，因不合规被中止合作11家，列入观察改进名单7家。
• 处置供应链重大风险事件2起，追责14人。
• 供应商培训交流280次，覆盖157家。

经销商管理

• 举办2025全球经销商大会及海外经销商大会，搭建战略对话平台。

创新品质服务：赋能产业高质量发展

研发与创新

• 报告期末拥有授权专利1,235项（注：附录中为1,229项，正文为1,235项，以正文为准）。
• 新增德国红点设计奖2项、德国iF设计奖5项。
• 制定《先研部研发激励方案》，设立技术专家、产品开发、战略新品孵化及专利保护四类激励机制。
• 数智化方面，已落地ERP、PLM、SRM、MES、WMS等系统，建成铰链组装智能车间，设备联网率100%。

质量管理

• 通过ISO 9001认证及质量管理成熟度3A级认证。
• 产品出厂合格率稳定在98%以上，市场监督抽查27批次检验合格率100%。
• 质量培训30余场，共计70小时，覆盖1,500人次。
• 获评“2025年广东省省级制造业单项冠军”“顺德政府质量奖”。

客户服务

• 客户满意度98.3分，工单响应及时率99%，重点工单100%闭环管理。
• 信息安全培训3场，覆盖1,094人次，信息安全与隐私保护违规事件0件。

共建和谐社会：践行价值共享与社会责任

员工权益与发展

• 员工总数3,505人，女性员工1,266人（占比36.12%），少数民族员工311人，残疾员工53人。
• 劳动合同签订率100%，未发现童工或强制劳动。
• 员工培训投入161.20万元，培训125场次，覆盖率100%。
• 员工满意度95%，民主沟通活动5次，采纳合理化建议200余条。

职业健康与安全

• 安全生产投入269.48万元，职业病危害因素检测率100%，职业病发病率0%。
• 累计开展消防及其他专项应急演练12次，隐患排查整改率100%。

社会责任

• 全年捐赠善款676万元，包括向杏坛镇慈善会捐赠教育基金300万元、参与“圆梦行动”点亮173个微心愿、敬老捐赠4万余元、捐赠应急消防发展基金8万元等。

关键绩效与展望

报告未披露范围三温室气体排放，可再生能源占比仅1.74%，且未明确ESG绩效与管理层激励挂钩机制，后续可关注其碳减排路径的细化与量化目标设定。作为首份ESG报告，悍高集团在治理透明度、绿色生产及供应链管理方面展现了较为完整的披露框架，为投资者评估其可持续发展能力提供了基础信息。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。