商络电子于2026年4月24日发布其第二份环境、社会及公司治理(ESG)报告,全面披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。报告期内,公司实现销售额大幅增长31%,净利润同比增长364%,展现出强劲的经营韧性。报告参照深交所《可持续发展报告(试行)》及GRI标准编制,从治理、战略、风险管理、指标与目标四个维度系统回应了利益相关方关切。
完善治理架构,规范经营致远
董事会与治理结构
公司构建了权责清晰的治理架构,董事会下设战略、提名、薪酬与考核、审计四个专门委员会。报告期内,董事会召开7次,审议通过事项75项;股东会召开4次,审议通过事项57项。董事会由9名董事组成,其中独立董事3名,占比33%,符合监管要求。董事会多元化体现在年龄、教育背景及专业经验方面,涵盖工学、会计学、工商管理等领域。
风险管理与合规
公司建立“三道防线”风险管理体系,稽核风控部聚焦贸易合规、物流费用及应收管理等领域开展审计。报告期内,开展内部控制风险培训4次,覆盖299人次,总时长507小时;法律培训3次,覆盖424人,总时长808小时。公司依法纳税15,238.97万元,未发生因信息披露违规而受到处罚的事件。
商业道德与反腐败
公司制定《员工职业道德规范》,与供应商签订《供应商廉洁交易承诺书》。报告期内,参加反商业贿赂及反贪污培训总人数299人,总时长507小时,其中董事及高级管理人员10小时,平均培训时长1.70小时/人。廉洁协议签署人数886人,签署廉洁协议的供应商总数494个。报告期内未发生因商业贿赂、贪污或不正当竞争导致诉讼或重大行政处罚的事件。
投资者关系与股东回报
公司通过业绩说明会、互动易平台等渠道与投资者保持沟通,报告期内接待投资者活动2次,互动易提问245次,回复率100%。2025年每股现金分红0.066元,现金分红总额4,510.33万元,占合并报表归属于上市公司股东净利润的14.89%。
落实绿色运营,守护生态家园
应对气候变化
公司识别了物理风险(极端天气、持续高温)和转型风险(政策收紧、声誉风险),并制定了相应应对措施。在机遇方面,新能源汽车、光伏等绿色产业快速发展为公司带来市场机遇。公司已布局光伏发电,2025年光伏发电使用量247,850千瓦时,外购电力总量210,779千瓦时(南京总部)。
环境合规运营
公司已通过ISO 14001环境管理体系认证,制定《环境管理手册》等制度。报告期内未发生因环境问题受到生态环境部门重大行政处罚的事件。公司运营不涉及生产性污染物排放,生活污水纳入市政管网处理。废弃物管理方面,全面执行垃圾分类,废旧纸张回收再利用。
绿色和安全仓储与物流
| 指标 | 数值 |
|---|---|
| 包装材料使用总量 | 683吨(纸类包材) |
| 回收使用的包装材料量 | 115吨 |
| 包装材料回收比率 | 17% |
| 安全应急演练次数 | 4次 |
| 参与安全培训人数 | 210人 |
| 安全培训总时长 | 105小时 |
| 安全生产事故数 | 0起 |
| 因工作关系死亡人数 | 0人 |
| 总工伤人数 | 1人 |
| 因工伤损失工作时数 | 16小时 |
公司通过仓储就近布局、运输工具清洁替代(短距离电车、长距离国六货车)推动绿色物流。仓库配备光伏发电,并建立隐患排查整改机制,报告期内隐患排查整改率100%。
生物多样性保护
公司所有业务及运营场所均避开自然保护区、生态红线等生物多样性敏感区域,经营活动未对周边生物栖息地产生显著影响。
链接电子元件,高效服务产业
负责任供应链
公司已获得百余项国内外知名原厂代理资质,服务客户超7,000家。报告期内供应商总数1,708个(不含立功科技),供应链环节未发生重大风险与影响的事件。公司建立供应商全生命周期管理体系,从准入、评审到淘汰均有规范流程。在数字化供应链方面,搭建SAP-ERP、WMS、TMS、CRM、SDM等系统,实现全流程数字化闭环。
质量与服务保障
公司及子公司立功科技已通过ISO 9001质量管理体系认证。报告期内,产品合格率99.96%,产品召回数量0件,因健康或安全原因须召回的产品数量0件。客户投诉解决率100%,客户满意度(优秀及良好评价)96.32%。质量培训202人次,总时长272小时,共13次。
科技创新赋能
| 指标 | 数值 |
|---|---|
| 研发投入 | 2,138.03万元 |
| 研发投入占营业收入比例 | 0.25% |
| 研发团队总人数 | 152人 |
| 研发团队占员工总人数比例 | 11% |
| 授权专利累计数 | 97项(发明40,实用新型56,外观1) |
| 年度有效专利授权数量 | 14项(发明9,实用新型5) |
| 年度专利申请数 | 20项 |
| 软件著作累计数 | 349项 |
| 商标累计数 | 36项 |
| 国家高新技术企业 | 2个 |
公司聚焦数字化平台优化、技术赋能分销业务、新兴领域技术适配三大方向。子公司哈勃信息通过高新技术企业认定,求远电子通过ASPICE认证。报告期内累计发放研发及创新相关激励5,000元。
数据安全保护
公司建立数据安全管理体系,由IT信息部负责,稽核风控部进行审计。报告期内开展数据安全/客户隐私保护相关培训2场次,覆盖225人,总时长168.75小时。未发生数据安全事件及客户隐私泄露事件。
护航员工成长,爱心回馈社会
员工权益保护
| 指标 | 数值 |
|---|---|
| 员工总人数 | 1,397人 |
| 少数民族员工数 | 45人,占比3.22% |
| 残疾人员工数 | 10人 |
| 管理人员中女性人数 | 68人 |
| 休育儿假的员工总数 | 191人,返岗率100% |
| 定期接受绩效和职业发展考核的员工比例 | 97.57% |
| 员工满意度 | 85.29%(较去年提升1个百分点) |
| 员工投诉数目 | 0宗 |
公司依法与所有应签订劳动合同的员工完成签订并缴纳社会保险,严格执行标准工时制(平均每天7.75小时)。报告期内新进员工310人(校园招聘38人,社会招聘272人)。
员工培训发展
| 指标 | 数值 |
|---|---|
| 员工培训投入 | 194.51万元 |
| 员工培训场次 | 42场次 |
| 培训总时长 | 21,982.06小时 |
| 接受培训总人次 | 4,109人次 |
| 接受培训总人数 | 1,205人 |
| 每名员工每年接受培训的平均时长 | 15.7小时/人 |
公司搭建在线学习平台,汇聚超1,000门课程,拥有近40名内训师。开展“芯动力”业务新人赋能培训、领导力培训等专项项目。
职业健康管理
工伤保险人员覆盖率100%,员工体检覆盖率100%。公司定期组织健康体检,并开展心脏骤停、中暑等应急培训。
践行社会责任
报告期内对外捐赠金额25.55万元(不含动员外部捐款),累计募集善款49.47万元。公司持续推进助学帮扶计划,精准资助困难学生91人,覆盖四川大凉山、贵州思南县、安徽白桥等偏远地区。此外,公司携手TDK共建爱心图书角,捐赠书柜3组、图书1,000余册。
总结与展望
商络电子2025年度ESG报告在信息披露的完整性和量化程度上较首份报告有所提升,尤其在治理架构、风险管理、绿色运营及员工权益方面提供了较为详实的数据。公司通过数字化供应链建设、光伏发电应用、包装材料回收等举措,将ESG理念融入日常运营。报告明确将乡村振兴排除在重要性议题之外,符合其业务实际。展望未来,公司提出将继续拥抱AI全产业链机遇,深化数字化建设,并为客户提供全球化供应链支撑。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
