怡亚通(002183)2025年度ESG报告解读

怡亚通于2026年4月17日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为深投控旗下A股首家上市供应链企业，公司正加速从“全球供应链服务平台”向“科技驱动型企业”转型，聚焦消费、循环经济、大科技三大赛道。

治理：党建引领与合规体系深化

党建引领与组织架构

公司党委下设5个党支部，共有党员190名，报告期内召开党委会议16次。通过红色见学、警示教育等活动，推动党建与经营深度融合。董事会下设战略与ESG委员会，由董事长担任主任委员，负责审议ESG战略与目标。董事会成员涵盖管理、法律、经济等多元背景，独立董事占多数，审计委员会、薪酬与考核委员会全部由独立董事组成。

风险管理与商业道德

公司建立三级ESG治理架构，并持续完善合规管理体系。报告期内，公司对外披露定期报告4份、临时公告197份，通过互动易与投资者互动103次，接听投资者电话600余次。在商业道德方面，公司制定《反贿赂管理手册》，建立由总经理牵头的反贿赂管理组织架构，并开展多场廉洁培训。报告期内未发生涉税违规事件，公开市场债务评级为AA。

环境：低碳运营与循环经济布局

能源管理与气候应对

公司已建立ISO 50001能源管理体系，设定万元产值综合能耗目标≤0.0725kgce/万元并达成。报告期内完成绿色电力采购500兆瓦时，拓日屋顶光伏项目累计发电量达20.00万度。公司识别了极端天气风险与政策合规风险，并通过应急预案、绿色采购等措施应对。但报告未披露范围1和范围2温室气体排放总量，也未涉及范围3排放的量化探索，碳排放强度变化趋势无法评估。

循环经济与绿色运营

子公司怡通新材料专注于铂族金属的回收精炼，搭建集贸易、化合物、催化剂、回收于一体的大炼化供应链平台。子公司怡通能源与安徽中普签订长达5年的贵金属贸易及回收合同。环境管理方面，公司持有ISO 14001认证，推行无纸化办公、垃圾分类及水资源循环利用，但未披露具体取水量或废水排放数据。

社会：创新驱动与员工权益保障

科技创新与数字化转型

2025年研发投入6,178.04万元，占营业收入0.09%，研发人员60人。累计获得授权专利61项（其中发明专利6项），软件著作权366项。公司聚焦半导体、AI算力与国产替代赛道，控股子公司卓优云智为多家行业龙头提供AI算力平台交付服务，旗下卓怡恒通产品覆盖海光、飞腾、龙芯等国产CPU路线。但研发投入占比较低，可能影响长期技术竞争力。

供应链质量与安全

公司制定客户满意度≥90分、月度交期达成率≥95%的目标并达成。拥有供应商1,000余家，通过《供应商管理制度》进行准入审核，并与供应商签署反腐败承诺书。在绿色供应链方面，通过“EA怡优采”平台为政企客户提供绿色采购服务，并在出海业务中提供碳足迹管理等解决方案。公司连续三次通过海关AEO高级认证复核。

员工权益与职业健康

截至报告期末，员工总人数4,120人，新进员工1,125人。管理人员中女性占比35.71%，育儿假返岗率100%。社会保险覆盖率97.65%。员工培训投入仅7.21万元，培训35场次、2,718人次，人均培训投入较低。职业健康方面，公司持有ISO 45001认证，安全生产投入20.00万元，报告期内未发生重大安全生产事故，隐患排查整改率100%。

乡村振兴

公司以“供应链+”模式赋能县域经济，在湖北黄冈构建“一平台、一基地、四中心”数智化体系，推动罗田天麻、英山云雾茶等特色产业发展；在河北通过“冀诚通”数字中枢平台覆盖全省100个县域特色产业，该案例被评为河北省降低全社会物流成本典型案例。但报告未披露乡村振兴的具体资金投入金额。

总结与观察

怡亚通2025年度ESG报告在治理架构、商业道德、循环经济、乡村振兴等方面披露较为详实，并设定了可量化的能源管理目标。但存在以下值得关注的点：- 环境维度缺乏温室气体排放总量及强度数据，碳排放绩效无法纵向或横向比较；- 社会维度研发投入占营收比例仅0.09%，员工培训投入偏低，可能影响长期创新与人才竞争力；- 报告未披露员工离职率、供应商ESG尽职调查比例等关键指标；- 实质性议题分析中明确排除了生物多样性、科技伦理等议题，但未说明是否对相关风险进行过评估。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。