百奥赛图(688796)2025年度ESG报告解读

百奥赛图（北京）医药科技股份有限公司（股票代码：688796.SH / 02315.HK）于2026年3月27日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为一家以基因编辑技术和全人抗体发现平台为核心的国际性生物技术公司，百奥赛图在报告期内实现了营收13.79亿元，研发投入4.38亿元，研发人员占比31.19%，并成功登陆上交所科创板。本报告依据上交所《可持续发展报告（试行）》及港交所《ESG报告守则》编制，系统回应了22项重要性议题。

强化治理体系，筑牢创新根基

公司治理与董事会多元化

公司构建了“股东会—董事会（含审计委员会）—管理层”的治理架构，取消监事会，由审计委员会承担监督职责。2025年共召开董事会会议10次，董事会成员出席率100%。董事会由9名董事组成，其中独立非执行董事3名，女性董事4名（占比4/9），平均年龄54岁，涵盖医药、企业管理、投融资、法学等多领域背景。

反贪污与廉洁建设

公司制定《反商业贿赂管理规定》，员工入职签署《反贿赂、反腐败承诺书》，合作方签署《诚信交易约定书》。设立专属举报邮箱和电话，严格保密并鼓励举报。报告期内，反腐败培训覆盖董事及全体员工100%，培训总时长721.5小时，未发生任何腐败事件或诉讼。

风险管理与合规运营

公司建立“高管会—总裁办/质量部—审计部”三道防线风险管理架构，覆盖战略、财务、市场、运营、合规五大类风险。2025年修订《百奥赛图授权书》《业务往来赠礼接收管理细则》等制度，完善内控体系。内部审计依据《内部审计制度》独立开展监督评价。

ESG管理

ESG治理架构

公司建立“ESG决策层（董事会）—ESG组织层（总经理/总裁办公室）—ESG执行层（各部门）”自上而下联动架构。董事会负责审阅ESG方针、策略及年度工作，定期监督目标达成进度。

利益相关方沟通与重要性议题

公司识别出22项重要性议题，其中高财务重要性议题包括创新研发、产品质量与安全、供应链管理、应对气候变化；高影响重要性议题包括客户权益保障、知识产权保护、信息安全与隐私保护、平等对待中小企业。董事会审议确认议题排序，并在报告中重点披露。

深耕经营质量，健全研发生态

创新研发

公司以“千鼠万抗”计划为核心，已构建超过100万条真实全人抗体序列库，覆盖约1,000个靶点。截至2025年底，累计签署超350项药物合作开发/授权/转让协议，2025年新增超150项。合作方包括Merck KGaA、Johnson & Johnson、Neurocrine、IDEAYA、翰森制药、正大天晴等。2025年研发关键进展包括：RenMab平台获日本专利证书、与Tubulis签署抗体许可协议、合作伙伴IDEAYA获FDA IND批准推进B7H3/PTK7双抗ADC I期临床。公司拥有206项发明专利（境内107项，境外99项），研发人员450人。

产品质量与安全

公司严格遵循GMP、GLP、ISO9001等标准，制定《生物安全管理规定》《实验室生物安全手册》等制度。质量部专职监督检查，常态化第三方送检，实验动物配备独立通气笼盒并月度抽检。2025年未发生产品召回事件，未发生质量和安全相关的重大违规。

客户权益保障

公司制定《客户投诉处理管理细则》，搭建多渠道投诉体系。2025年客户投诉96次，处理率100%，解决率100%，客户满意度满分5分，产品质检合格率100%。

信息安全与隐私保护

公司制定《信息安全管理细则》，部署权限分级、网络访问限制、文件加密、防火墙等技术手段。新员工入职需完成信息安全培训。报告期内未发生重大信息泄露或客户资料遗失事件。

知识产权保护

公司制定《百奥赛图知识产权手册》，与核心技术人员签订保密及竞业禁止协议。截至2025年底，拥有206项发明专利，未发生侵犯知识产权行政处罚。

供应链管理

公司制定《供应商管理规定》《招标采购流程》，对供应商按ABC分类和1/2类分级管理，定期考核评估。截至2025年底，合作供应商约2,508家，其中境内超2,400家。优先采购环保产品，推动绿色供应链。报告期内无逾期支付中小企业款项失信行为。

负责任营销与科技伦理

公司制定Logo应用规范、媒体问询制度等，所有对外信息经市场部审核。2025年未因广告、标签或隐私事宜涉及诉讼。科技伦理方面，2025年1月北京市科委实验动物专项检查结果均为“合格”。

夯实人才根基，共享成长未来

员工权益与福利

截至2025年底，员工总数1,443人，其中女性1,020人（占比71%），30-50岁员工888人，研究生及以上学历514人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，育儿假返岗率100%。员工流失率15.2%（女性14.8%，男性16.1%）。公司制定《员工多元化政策》，中高层女性占比54.55%，少数民族员工占比4.5%，残障员工占比0.8%。

员工培训与发展

公司搭建线上线下培训体系，2025年员工培训覆盖率100%，人均培训时长3.22小时。线上平台上线超5,870门课程，员工总学习时长近4,700小时。设立“百奥工匠”“百奥之星”等评优奖项，绩效考核结果与晋升薪酬挂钩。

职业健康与安全

公司严格遵守职业病防治法、安全生产法等，制定《职业卫生管理细则》《实验室安全管理细则》。2025年开展辐射事故应急演练、北京动物中心应急演练等。安全培训覆盖率100%，人均安全培训时长2小时，工伤率0，百万工时伤害率0，职业病发生率0，因工死亡0。

社区与公益

2025年约45人参与公益志愿活动。10月组织“城市绿洲·秋日野趣”公益徒步，向浙江省壹加壹公益基金会捐赠3,000元用于实体肿瘤儿童救助。

践行绿色理念，守护生命之源

应对气候变化

公司参照IFRS S2框架，从治理、战略、风险管理、指标与目标四维度管理气候变化。董事会承担最终监督责任，将气候风险纳入整体风险管理。识别出急性实体风险（极端天气致设施受损）、慢性实体风险（气温升高增加能耗）、政策法规风险（碳市场扩容）、技术风险（低碳技术竞争）、市场风险（客户碳足迹要求）、声誉风险（ESG评级影响融资）等，并对应提出资源效率、可再生能源、产品市场、声誉资本等机遇。

能源管理

2025年外购电力21,845.61兆瓦时，汽油38,460升，柴油10,400升，太阳能/光伏发电量39,937.8兆瓦时，外购蒸汽51,945.05吨。公司通过空调温度设定、设备低能耗模式、定期维护等措施节能。

资源管理

总耗水量85,757吨，水资源使用强度0.62吨/万元。废水排放总量157,753立方米，COD排放5.01吨，氨氮0.50吨。无害废弃物1,648.5吨，有害废弃物62.29吨。废气非甲烷总烃排放浓度0.99毫克/立方米。环保总投入467万元。报告期内未发生环境违规处罚事件。

温室气体排放

范围一排放112.42吨CO2e（自有交通工具燃料），范围二排放17,305.24吨CO2e（外购电力及蒸汽），温室气体排放总量17,417.66吨CO2e。公司依据ISO 14064-1及GB/T 32150-2025核算，范围三排放尚未统计，未来将逐步完善。

ESG数据绩效表

经济绩效

环境绩效关键数据

社会绩效关键数据

治理绩效关键数据

综合评价

百奥赛图2025年度ESG报告在治理、环境、社会三个维度均提供了较为全面的量化数据，符合双重重要性原则。报告亮点包括：创新研发投入强度高（研发投入占营收31.8%），千鼠万抗计划商业化进展显著；环境管理合规，未发生违规事件，且积极使用太阳能光伏发电；员工权益保障完善，女性员工占比高，培训覆盖全员。需关注的是，范围三温室气体排放尚未统计，气候相关目标的具体量化指标（如减排目标）有待进一步明确。整体而言，报告披露质量较高，为投资者评估公司可持续发展能力提供了扎实的信息基础。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。