经纬天地控股有限公司(股票代码:02940)于2026年4月23日发布2025年度环境、社会及管治(ESG)报告,为上市后第三份年度ESG报告。报告覆盖公司四大业务板块:无线电信网络优化服务、电信网络基础设施维护及工程服务、ICT集成服务及软件相关业务。2025年公司亦拓展至金融科技业务。报告依据香港联交所《ESG报告守则》编制,并遵循重要性、量化、平衡及一致性原则。
环境维度(E):排放强度下降,用水量异常激增需关注
排放与废弃物管理
- 废气排放:2025年氮氧化物(NOx)排放38.77公斤(2024年70.44公斤)、硫氧化物(SOx)0.98公斤(1.36公斤)、颗粒物(PM)2.85公斤(5.48公斤),主要来自车辆使用。公司通过鼓励绿色出行及共乘计划减少交通碳排放。
- 无害废弃物:2025年产生2.88吨(2024年2.49吨),强度为0.03吨/员工(2024年0.02吨/员工)。废弃物主要来自办公用纸及生活垃圾,公司推行无纸化办公、废电器电子设备回收等减废措施。
- 有害废弃物:因业务性质,日常运营未产生重大有害废弃物。
资源使用与能耗效率
| 指标 | 单位 | 2025年 | 2024年 |
|---|
| 直接能源消耗(汽油+柴油) | MWh | 609.62 | 844.75 |
| 间接能源消耗(办公用电) | MWh | 44.10 | 19.10 |
| 总能源消耗 | MWh | 653.72 | 863.85 |
| 能源消耗强度 | MWh/员工 | 6.41 | 8.23 |
| - 能耗强度下降22%,主要得益于汽油消耗减少(从808.92 MWh降至609.62 MWh)。但办公用电量从19.10 MWh大幅增加至44.10 MWh,可能是统计口径变化或业务扩张所致。 | | | |
| - 用水量异常激增:2025年总耗水量507.13立方米(2024年仅12.58立方米),强度4.97立方米/员工(2024年0.12立方米/员工)。报告称“目前用水量处于极低水平”,但40倍的增长未作解释,需警惕数据口径变化或运营活动增加的可能。 | | | |
| - 公司未设定具体用水效益目标,承诺维持低水平并实施节水措施(如鼓励节约、重复利用)。 | | | |
温室气体排放与气候韧性
| 排放类型 | 2025年(吨CO2e) | 2024年(吨CO2e) |
|---|
| 范围1(直接) | 178.65 | 245.79 |
| 范围2(间接,基于区位) | 25.48 | 10.89 |
| 范围3(其他间接) | 18.28 | 24.68 |
| 总计 | 222.40 | 281.36 |
| 强度(吨CO2e/员工) | 2.18 | 2.68 |
| - 排放总量及强度均同比下降(总量降21%,强度降19%),主要源于汽油使用减少。范围2排放因用电量增加反而上升。 | | |
| - 范围3仅核算了办公废纸和员工航空差旅的部分类别,未涉及上游供应链及下游使用环节,披露广度有限。 | | |
| - 公司于2025年首次进行气候情景分析(NGFS现行政策情景和净零2050情景),采用定性评估,结论为“未评估到重大气候风险或机遇”,故未制定转型计划或资本部署。该结论与行业普遍认知(电信及ICT行业面临电力成本上升及碳定价风险)存在一定偏差。 | | |
| - 气候相关目标:每年至少参与一项气候活动,2025年参与了香港环境及生态局“节能约章”。未设置量化减排目标(如范围1、2绝对减排)。 | | |
社会维度(S):培训投入大幅缩减,年轻员工流失率高企
员工结构与权益
- 员工构成:2025年末共102名员工(101全职+1兼职),全部位于中国内地。男性77人、女性25人。年龄结构以31-40岁(43人)和41-50岁(41人)为主,30岁以下仅13人。
- 流失率:整体流失率25.49%(2024年24.04%)。其中30岁以下员工流失率高达61.54%(2024年22.22%),年轻人才保留能力显著恶化。
- 薪酬与福利:依法缴纳五险一金,提供补充意外伤害保险。女性员工享有孕期、产期、哺乳期带薪假期。2025年在韶关举办团建活动以增强凝聚力。
健康与安全
- 过去三年(含2025年)未发生因工亡故或严重事故,工伤损失天数持续为零。
- 实施安全标准化制度,定期开展安全培训。2025年安全培训及前后端工具与编辑基础活动作为案例展示。
发展与培训
- 培训投入大幅下滑:受训员工比例从2024年的89.52%降至37.25%,平均培训小时从25.63小时骤减至1.77小时。所有类别(性别、层级)的培训时长均显著减少,其中高级管理层仅3.88小时(2024年25.30小时),前线和基层员工仅0.70小时(2024年28.03小时)。报告未解释该变化原因,投资者需关注人才发展策略是否因成本控制而弱化。
供应链管理
- 2025年合作供应商167家(2024年260家),全部来自中国内地。公司对70家供应商进行了环境与社会风险评估(评估覆盖率约42%)。筛选供应商时考虑环保认证及劳工标准合规,但未披露具体ESG评分标准或审计结果。
产品责任与社区投资
- 产品质检方面,报告期内未收到重大投诉,无因安全或健康原因的产品召回。
- 知识产权方面,未发生重大诉讼或纠纷。
- 客户隐私:遵循《个人信息保护法》,报告期内无重大数据泄露事件。
- 社区投资:鼓励员工参与公益,但未披露具体投入金额或志愿者工时,内容较为笼统,缺乏量化支撑。
治理维度(G):ESG治理架构清晰,薪酬政策尚未挂钩ESG绩效
董事会ESG管治
- 董事会承担ESG及气候相关事务的最高监督责任,下设ESG工作组(由高级管理层组成),负责日常协调与数据收集。董事会每年审查ESG议题及政策。
- 2025年未将ESG或气候绩效指标纳入管理层或员工薪酬评估,董事会认为“鉴于业务性质及复杂性,尚不适用”。
反腐败与合规
- 建立《反欺诈、舞弊、贪污管理制度》,明确举报渠道与处理流程。报告期内未发现贪污、贿赂、欺诈或洗钱相关法律案件。
- 董事反腐败培训:4名董事参与了香港联交所及廉政公署的网络研讨会(2024年5名)。未披露员工反腐败培训覆盖率。
数据安全与隐私保护
- 公司设立保密制度,仅授权员工可访问数据,未发生重大消费者信息泄露。但未披露是否通过ISO 27001等国际信息安全认证。
关键观察与漂绿信号
- 培训数据大幅下滑未作解释:受训比例从89.52%降至37.25%,人均培训时长下降93%,报告未说明原因,可能反映人才发展投入收缩,与“以人为本”的表态存在落差。
- 用水量异常变动:从12.58立方米激增至507.13立方米,40倍的增长缺乏统计口径说明,影响数据可比性。
- 范围3排放披露有限:仅涵盖废纸和航空差旅,未涉及上游设备采购及下游服务交付环节,与行业龙头企业差距明显。
- 气候风险评估结果与行业趋势不符:公司评估“无重大气候风险”,但ICT行业面临数据中心能耗监管趋严、碳定价成本上升等转型风险,定性判断偏乐观。
- 社区投入零量化:仅笼统描述“鼓励员工参与公益”,未披露捐赠金额或公益小时数,社会责任体现不足。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。