天时资源股权(08551.HK)2025年度ESG报告解读

报告概述

基地锦标集团控股有限公司（天时资源股权，股份代号：08551）于2026年4月30日发布2025年度报告，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告。报告遵循香港联交所GEM上市规则附录C2的《环境、社会及管治报告守则》，披露范围涵盖集团在香港的主要业务（地基工程及地盘平整工程）。报告期内，集团正实施向白酒及功能性农业（陈皮）贸易的“双核”转型战略。

环境维度（E）

温室气体排放

• 范围一（直接排放）：52.16吨二氧化碳当量（2024年：81.61吨），同比下降36.1%。
• 范围二（能源间接排放）：6.90吨（2024年：5.31吨），同比上升29.9%。
• 范围三（其他间接排放）：0.72吨（2024年：无数据）。
• 总排放量：59.78吨（2024年：86.92吨），总量下降31.2%。
• 雇员人均排放密度：19.93吨/人（2024年：3.48吨/人），大幅上升，主要因员工人数从25人降至3人。

集团设定以2021年为基准，未来五年按密度计减排3%（范围一及二）的目标。

资源使用

• 总耗电量：224,492千瓦时（2024年：332,950千瓦时），下降32.6%。人均耗电密度74,831千瓦时/人（2024年：13,318千瓦时/人），因员工基数减少而上升。
• 总耗水量：5立方米（2024年：6立方米），维持低位。人均耗水密度1.67立方米/人（2024年：0.24立方米/人）。
• 非可再生燃料消耗：206,330千瓦时（2024年：318,605千瓦时），下降35.2%。

集团设定以2021年为基准，未来五年耗能密度减少3%、耗水密度减少3%的目标。

排放物与废物管理

• 主要空气污染物（车辆使用）：
• NOx：0.19吨（2024年：0.29吨）
• SOx：0.0003吨（2024年：0.0005吨）
• PM：0.015吨（2024年：0.023吨）
• 非有害废物：2025年仅产生0.10吨办公室废纸（2024年：3,912吨，主要为建筑废料），因当年建筑工程量大幅减少。
• 有害废物：业务性质不直接产生重大有害废物。

气候风险管理

集团识别了急性风险（台风、暴雨等极端天气导致施工损害）、慢性风险（持续高温增加运营成本）以及过渡风险（环保法规变动、消费者对绿色低碳产品需求）。应对措施包括制定应急响应方案、购买高效能降温设备、密切监察法规变动等。

社会维度（S）

雇佣与劳工

• 员工总数：2025年末3人（全为男性，在香港全职工作），2024年末25人（男性20人，女性5人）。
• 员工流失率：总流失率171.4%（2024年：424.8%），按性别男性165.2%、女性200.0%；按年龄30-50岁155.6%、50岁以上178.9%。高流失率反映行业特性和业务规模缩小。
• 集团遵守香港雇佣条例，未发现童工或强制劳工违规。

健康与安全

• 工伤数量：2025年无新工伤；2024年3起。
• 工伤率：2024年为每百名雇员12起。
• 工伤损失天数：272天（源自2024年工伤个案）。
• 集团提供“地盘安全入职训练”和工具箱座谈会，报告期内无重大违反职业安全法规的事项。

发展与培训

• 受训员工百分比：男性100%；按类别高级管理层50%、普通雇员50%。
• 人均培训时数：男性4.67小时；高级管理层3.5小时，普通雇员7.0小时。培训内容主要为质量管理标准更新。

供应链管理

• 报告期内主要供应商数目：45家（2024年：390家），全部位于香港。
• 供应商/分包商筛选基于质量、价格、安全及环境责任，已通过ISO9001认证，并定期评估。

产品责任与反贪污

• 集团拥有ISO9001质量管理体系，报告期内未收到重大服务投诉。
• 知识产权和客户隐私保护依据个人资料条例。
• 反贪污方面，设有举报程序，报告期内无已审结的贪污诉讼案件。

治理维度（G）

董事会与ESG管治

• 董事会承担ESG策略最终责任，由专责团队管理日常ESG事宜并向董事会汇报。
• 董事会由9名董事组成（6名执行董事，3名独立非执行董事），其中一位执行董事为女性。
• 下设审核委员会、薪酬委员会、提名委员会，委员会主席均由独立非执行董事担任。
• 报告期内，董事会会议出席率较高，独立非执行董事均被确认独立。

风险管理与内部监控

• 集团每年进行风险识别、评估及缓解措施审查，委托独立顾问审阅内部监控系统。
• 审核委员会已审阅2025年度内部监控报告，认为系统有效充份。
• 集团未设内部审计职能，但每年评估是否需要设立。

反腐败与合规

• 员工手册列明行为守则，禁止收受贿赂，设有举报渠道向审核委员会主席报告。
• 报告期内，集团无重大违反法律及法规的情况。

ESG目标与进展

• 集团设定了温室气体排放密度（范围一及二）于未来五年减排3%的目标。
• 耗能密度和耗水密度目标均为减少3%。
• 但因业务收缩和员工人数大幅变动，人均密度指标出现异常波动，需关注后续年份的绝对量表现。

关键观察

• 双重重要性：集团识别了气候变化的物理及过渡风险，但未量化对财务的中长期影响（如资产减值、合规成本）。社会维度中高流失率和工伤损失天数值得关注，对运营稳定性构成实质影响。
• 漂绿风险：报告未发现明显的选择性披露，所有环境数据均有量化支撑。但人均密度指标因分母大幅缩小而飙升，需警惕绝对排放量下降与人均上升的矛盾——这源于员工基数剧减，而非效率提升。
• 行业异质性：作为香港小型建筑承建商及转型消费品贸易的公司，ESG重点在职业健康与安全（建筑现场风险）、供应链管理和反腐败。集团在健康安全方面的历史工伤记录（2024年工伤3起）和持续高流失率是投资者应关注的运营风险。
• E与财务传导：报告未展示ESG表现如何影响融资成本或品牌价值。2025年集团完成配售融资约1860万港元，资本负债率从19.9%降至5.3%，流动性改善，但ESG贡献未明确说明。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。