源想集团股权(08553.HK)2025年度ESG报告解读

源想集团股权（股份代号：08553）于2026年4月30日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，覆盖其预付费卡业务在报告期内的可持续发展表现。报告依据香港联交所GEM上市规则附录C2《环境、社会及管治报告守则》编制，采用重要性、量化、平衡及一致性原则。董事会承担ESG策略与监督职责，下设ESG工作小组负责日常管理及与董事会的定期汇报。

环境维度（E）

排放物与温室气体

本集团业务属低排放类型，报告期内未发生重大环保违规。温室气体排放总量为15.34吨二氧化碳当量（2024年：13.58吨），其中范围2排放（外购电力）为14.35吨，范围3排放（废纸处理）为0.99吨。排放密度为每名雇员0.37吨（2024年：0.39吨），呈下降趋势。

废弃物管理

有害废弃物（墨盒、碳粉盒）总量1.00千克（2024年：0.98千克），全部回收；无害废弃物（办公用纸）1.20公吨（2024年：1.02公吨），主要回收处理。废弃物总量同比上升，集团归因于业务活动增加，并设有2026年较上年减废1%的目标。

资源使用

能源消耗总量73.80吉焦（2024年：66.92吉焦），全部为间接能源（办公用电），密度每雇员1.76吉焦（2024年：1.91吉焦）。目标为2026年能源消耗较2025年减少1%。用水无法单独计量，水费包含在管理费中。包装材料0.21公吨，均为可降解环保材料，包装密度0.0058公吨/百万人民币收益。

气候相关披露（自愿）

本集团首次自愿按ESG守则D部分进行气候披露，覆盖管治、策略、风险管理、指标与目标。识别出实体风险（极端天气、气候变化）和转型风险（政策、市场、声誉），并进行了定性情景分析（低碳转型情景与高温情景）。集团设定能源和减废年度目标，但未实施内部碳定价，薪酬也未与气候绩效挂钩。气候韧性评估显示业务模式整体韧性足够，但需持续监测。

社会维度（S）

雇佣与劳工准则

截至报告期末，员工总数42人（2024年：35人），全部为全职。按性别分，男性18人，女性24人；按地区分，香港33人，中国9人。总流失率42%（2024年：23%），男性流失率61%，30岁及以下年龄组流失率67%。集团遵守《雇佣条例》等相关法规，提供带薪休假、五天工作制、哺乳室等福利。过去三年无因工伤亡，零工伤损失工作日。

发展与培训

受训雇员28人，占比74%（2024年：63%）。每名雇员平均受训时数1.21小时（2024年：1.57小时），其中男性1.35小时，女性1.10小时。培训内容包括内部控制和反洗钱等。

供应链管理

共有12家供应商，其中11家位于中国，1家位于香港。集团在供应商筛选时考虑环保设施、社会贡献等因素，但未披露ESG尽职调查或审计覆盖率。

产品责任与客户隐私

报告期内未收到产品及服务投诉，零召回。集团设有客户服务热线，并依据《个人资料（私隐）条例》及PCI DSS保护客户数据。业务持续计划及IT灾难恢复计划已就位。知识产权已注册。

反贪污

报告期内无贪污诉讼。共举办3次反贪污培训，总时长6小时。董事参与率100%，普通员工参与率32%（2024年：54%）。设有举报程序供员工匿名举报。

社区投资

报告期内未制定社区参与政策，无具体投入金额或项目数据披露。

治理维度（G）

ESG管治架构

董事会全面负责ESG策略及报告，通过ESG工作小组执行日常管理并定期汇报。报告未披露董事会成员的性别、独立性、多元化构成，也未提及ESG绩效与管理层激励挂钩。

风险管理与双重重要性

集团通过重要性评估识别出8项重大ESG议题（雇佣、健康安全、培训、劳工准则、供应链、产品责任、反贪污、社区投资）。气候风险已纳入企业风险管理框架，但未系统阐述双重重要性（财务影响与影响重要性）的评估过程。

合规与鉴证

报告期内未发生环境、雇佣、健康安全、产品责任及反贪污方面的重大违规。报告未经第三方鉴证，仅声明现阶段目标未经验证。

关键观察与潜在风险信号

• 报告环境数据总量略有上升（温室气体排放+13%，能源消耗+10%），但密度指标改善，显示业务扩张背景下的边际效率提升。
• 社区投资板块缺乏量化投入，且报告明确“无社区政策”，对企业社会责任贡献的实质性支撑不足。
• 员工流失率显著上升至42%，尤其男性及30岁以下员工流失率高达61%和67%，可能对人才稳定性构成挑战。
• 反贪污培训的普通员工覆盖率从2024年的54%下降至32%，覆盖面收窄需关注。
• 气候目标（能源及减废）设定以年度减少1%为限，符合当前规模但缺乏长期路径图。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。