“女神节”来了 铿锵玫瑰女保代的生活纪实

（原标题：“女神节”来了 铿锵玫瑰女保代的生活纪实）

电影《亲密敌人》中对投行人是这样描述的：我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉。

在3月8日“女神节”，本报搜集了多位高精尖、集智慧与美貌于一身的券商投行女保代的案例故事，从多个维度剖析券商行业女性保代（保荐代表人）是怎样的一种存在。

数据显示，目前券商保代人员总数为3426人，占总人数比例为1%。也就是说，每100名券商员工中，仅有1名保代。

保荐代表人数量的多寡，代表着券商在首发、并购重组、再融资等重要业务方面的人员实力。根据相关统计，中信建投、广发证券(行情000776,诊股)、国信证券(行情002736,诊股)、国金证券(行情600109,诊股)在这方面的人员投入居前，IPO发审通过率较高的华泰联合，在这方面人员投入也较大。一些传统券商也在这方面追加人员设置，海通证券(行情600837,诊股)、安信证券、民生证券、申万宏源(行情000166,诊股)等券商保荐人数也不少。

根据中国证券业协会最新保代从业数据，保荐代表人中，女性远少于男性。《国际金融报》记者整理了20家券商的保荐代表人数据，20家券商共计有2088位执业保荐代表人，女性从业者仅有329人，仅占保荐人总数的16%。

投行保代的工作状态是什么样？

脑补一下画面：从头到脚名牌，坐头等舱，住五星级酒店，拿百万级年薪，还可以呼风唤雨……

实则不然。现实中，投行保代人的工作状态是：出差飞机上也要整理见客户时的文件，半夜坐在酒店的床上撰写报告，在各种会议之间穿梭，然后继续奔波在机场，赶往下一个出差地，这些地方往往还是工业区或者开发区。

“只是一项工作，没有想象的那么风光和刺激，也很难摆脱靠天吃饭的行业格局，同业竞争中拼价格还是常态，公司内部也是在与风控合规的纠缠中和做成项目拿到奖金的期待中日复一日。”在某知名券商投行部工作多年的保代人Jerry这样表示。

一次IPO的过程，说白了，就是一次为了让企业看上去满足官方所谓条条框框的标准而进行的“包装”过程。

因此，券商投行们需要花大量时间呆在企业所在地，按照上市的标准一条条核查企业的现状，符合的就如实写入招股书，不符合的就想办法规范，这个过程少则个把月，多则一年半载。

“投行女性确实很少，自从放开二胎后，公司招聘更不爱女员工了。因为这份工作确实需要投入很多精力。”某知名证券公司投资银行总部董事总经理高珏（化名）向《国际金融报》表示，在做项目期间，有时晚上下班回家都会接到电话，老板告诉你预审会里提出几个问题需要立即解决，通宵加班是常有的事。

忙季那么忙，那么淡季做什么呢？高珏的问答是：没有淡季。“一般不会一个人只负责一个项目，常常可能齐头并进好几个项目。”她说，这个项目过会，另一个项目可能又在补半年报，需要更新数据，或者准备新的申报材料，她常常的状态是：一连同步进行好几个项目。

高珏苦笑着说，另外，项目池里除了IPO还有再融资项目。“IPO结束了，再融资又在更新材料，除了IPO的工作，再融资的申请材料也要报。”

高强度节奏下，生活和工作如何平衡？

高珏说，身边90后小姑娘比较热衷运动健身，哪怕出差，箱子里还总带着运动鞋。“而作为一名母亲，我下班回家就是无缝衔接带孩子。”

她坦言，干这行之后，日常做事节奏也更快了，把工作状态带到生活中是常态。以前的高珏喜欢逛街，享受慢节奏的生活，现在干什么都追求快。比如，带女儿上课的间隙，也可以把需要的衣服迅速买好，完全是男性的购物方式，不爱挑挑选选，更看重效率。

“越来越感觉性价比不高，操着老板的心，拿的是打工的钱。现在收入都下调了，并且在金融严监管环境下，项目更难做，也更难出业绩。”长江证券(行情000783,诊股)一位女保代向《国际金融报》如是说，外界以为都是金领，对我们也很尊敬，但是这工作要求也很高，公司只有1/4女性，其余都是男性。

有网名为“小妮可”的女保代说，成为保代之后，整天想着如何拉来 IPO 之类的动辄几千万的大项目，我们这些没背景资源的只能继续漂泊，拿个70万到100万的一单项目，就算是到天花板了。

“这也是目前小保代无背景资源的行情，资源的话后面看机遇了，而那时候基本上也快四十岁了，人老珠黄，更加没优势。”

在她看来，国内券商投行目前具有保荐业务牌照的估计也有快100家了，这块业务现在同质化严重，换句话说，企业给你做也行，给他做也行，完全是竞争白热化的领域，而且男女还要进行竞争，跟会计师事务所没啥区别，压力可想而知。

女生该不该到如此高门槛，高强度的投行、券商工作？

对此，有相关人士建议，首先，要判断自己的事业心有多强。有些女性的事业心是很强的，她们也习惯了从小到大不断奋斗进取的状态，注重事业，让自己更加优秀；其次，对薪资的期望值有多少；再者，对时间的把控有多少。若要在投行、券商这类地方工作，就要花大量时间和精力去考证，比如考CPA、CFA、ACCA等，其次就是无休止的加班和出差。

明明知道投行工作又苦又累，为何那么多女性心向往之？

相关业内人士说，大概有两成的人是真正喜欢这个行业的，她们会去了解这些职位的具体状况，去有意识地拓宽自己的人脉，并知道自己要付出什么代价。而另外八成的人，其实也不知道自己想要什么，而投行高薪、有良好的转业机会，比如去商业公司，或者通过积累的人脉自己创业等，还有附属的社会地位，如此考量下来，觉得去投行也是个不错的选择。

当然也会有很有成就感的时刻，“比如熬了三年多的项目，在发审委聆讯环节后，听到当场宣布通过结果时候，还是很激动的，还有就是敲锣上市的时候”。

女性在投行能获得什么发展？

某证券公司投资银行部高管表示，由于投行业务主要跟上市公司、拟上市公司打交道，所以在项目进行过程中，能结识很多大型企业的高层，对自己的职业发展有很大的利好，如果是顶尖投行的背景，会有更多的发展机会，如上市公司做高管、自己创业、投身产业基金、创投公司……确实会有很多不一样的选择。

后悔入行么？对于这个问题，一个女保代甩来一句：没空想……