银行理财子公司百万年薪挖人 为何这些人才不动心？

（原标题：银行理财子公司百万年薪挖人 为何这些人才不动心？）

银行理财子公司真的要来了！

银保监会12月27日消息，于12月26日正式批准中国建设银行、中国银行(行情601988,诊股)设立理财子公司申请。

有业内人士推算，预计最早于2019年7月将会有理财子公司正式成立。

而这只是理想状态，目前银行在人才储备上已经犯起了难。

近期，关于银行理财子公司出百万年薪“挖人”的消息席卷金融圈，但不少潜在“猎物”却并不“心动”。这是为何？

《国际金融报》记者采访多位券商、基金人士以及职业猎头顾问，一探背后原因。

1

猎头：要求高，招聘难度大

据统计，截至目前，已有26家银行宣布或表示有意向设立理财子公司，其中包括5家国有银行、9家股份制银行、邮储银行、9家城商行和2家农商行。

随之而来的“抢人大战”正在上演。一个多月前，猎聘网上的一则招聘信息引起业内关注。某全国性股份制银行正在招聘固收投资/量化/衍生品交易投资总监，要求本科以上学历，10年以上工作经验，给出的年薪为150万至210万元。

11月19日，又有一银行资管开出250万至300万元年薪招聘有10年以上工作经验的固收投资总监。当日，另一条招聘信息显示，某银行资管公司招聘固定收益投资总监，年薪100万至120万元，要求有6年以上工作经验。

近日，浦发银行(行情600000,诊股)、邮政储蓄银行也加入招聘队列。据悉，浦发银行总行资产管理部招聘32人，涉及投资经理岗、投资研究岗、信用评估岗等12个岗位。邮储银行招聘力度更大，资产管理业务共招聘27个岗位，包括研究投资类、估值核算及运营类、产品研发及管理类、风险管理类、法律与合规类等，招聘人数若干。

对于银行理财子公司提供的薪酬待遇，多位业内人士告诉记者，比较符合“市场化薪酬体系”。单从金额上看，普遍与券商和基金同级别人员的薪酬相比齐平。比银行业整体水平要上一个台阶，平均高出20%至40%。

一位猎头对《国际金融报》记者透露，“银行子公司招聘人才的要求非常高，这类人才放眼全国都非常稀有，有较大的招聘难度。”

2

“不约派”：平台发展空间存疑

据某公募基金人士对《国际金融报》记者介绍，银行补齐人才“短板”无非两种方式：第一种是银行内部培养，另一种是去其他机构“挖人”。

该人士称，目前，很多金融机构业务的主要资金来源皆是银行委外，某种意义上来说，银行是这些金融机构的“甲方”，且经过多年的发展，基金及券商等机构投研体系已经相对成熟，理财子公司选择从乙方挖人再正常不过，而且是短期内最有效的方式。

那么，银行理财子公司高薪“挖人”，你们去不去？记者将这一问题抛给了数位基金、券商资管人士。

一位上海某大型券商资管业务副总对《国际金融报》记者称，据我所知，银行筹建理财子公司主要还是要靠银行资管的老人。

至于酬薪是否对券商系人才有吸引力，上述副总表示，“理财子公司招聘面对的多为职场成功与成熟人士，这些人在选择职业时，平台的发展空间会比薪酬更具吸引力，券商与银行本身体制不一样。而从这些角度来看，银行理财子公司对于券商资管人才的吸引力似乎不大。”

另外，该副总直言，新加入的成员可能远没有那些原本从银行过去的“资管老人”有话语权，且是需要干活出“苦力”的一批，远不如留在自己所熟悉的体系范围内。

另一基金业内人士对此也提出了自己的疑虑，他对《国际金融报》记者表示，“即便能实现与基金券商‘同工同酬’，但短期内理财子公司对投研人员的吸引力也有限。对于基金公司而言，产品业绩通常是整个投研团队共同努力的结果，离开团队还能做出好业绩吗？此外，从工作氛围来看，基金公司比较市场化，而银行体系制度繁琐、流程冗长，对投研人员的发展也是一种限制。”

3

“约派”：“超级牌照”地位

“约约约！”

一位来自主打固收业务的基金业内人士则对《国际金融报》记者表达了不同看法，“同工同酬的情况下，肯定是理财子公司有优势，银行理财子公司更具品牌及资金端等优势，对固收业务人才还是很具吸引力的。”

某基金公司资管部总经理黄杰（化名）也表示欲抓住机遇，上理财子公司这班“列车”。

黄杰告诉《国际金融报》记者，“如果理财子公司需要招募我这条业务线，我会考虑跳槽加入。”

对于考虑跳槽的原因，黄杰表示，“银行理财子公司的牌照相比资管牌照更具价值，也相对比较灵活，可做的业务范围更广，公募、私募、标准化及非标等业务均可以做，一定程度上，能够有更大施展拳脚的空间。与此同时，银行相比其他机构更具有天然的品牌及资源优势，不仅仅在于资金端、客户资源、渠道等方面，目前很多小的基金及私募机构均需要银行来代销，一旦理财子公司成立，这部分资金及资源会有逐渐被收回的可能性，虽然银行理财子公司在结构上与银行母体分离，但总体来讲还是能得到银行母体的支持。”

对于金融业内繁杂的声音，黄杰表示，“至于理财子公司对人才是否具有吸引力方面，需要根据各自负责的业务具体分析，不能一概而论。”

黄杰进一步解释：

“对固收业务人才来说，理财子公司会有非常大的吸引力。因为对于固收业务而言，不仅需要人才有很强的投资能力，更需要它所处的平台有强大的后盾支持，业务开展时，需要非常大的资金规模及保证足够的流动性，那么理财子公司背靠银行，有天然的资金端优势能够保证不‘缺粮’。

“但对于做权益及类权益业务的人才来讲，理财子公司的吸引力就会有一定欠缺。权益及类权益类投资更多的依靠是个人眼光、管理及投资能力，依靠平台所带来的性能较少，而这类人士也更多希望能通过自己来担任管理者、老板等来实现个人的成就及财富梦想。”

“理财子公司一定程度上可能会受制于‘限薪令’等相关要求，薪酬上不会有太大的优势。且银行普遍在固收业务上较强，权益类业务较弱，理财子公司一定程度上会延续银行固收业务的优势来补充人才。”黄杰告诉记者，据其了解，目前银行主要补充的人才还是固收、量化等岗位，对于权益类业务的发力还需要时间。