新通联(603022)2025年度ESG报告解读

公司概况与可持续发展战略升级

新通联于2026年4月28日经董事会批准发布其首份可持续发展报告（此前已连续4年发布ESG报告），全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循GRI通用准则2021、ISSB的IFRS S1及S2、以及上交所《可持续发展报告指引》编制，覆盖国内及海外所有生产基地，与财务报告合并报表范围一致。

公司从传统木箱制造转型为“一站式包装服务”综合解决方案提供商，2025年正式推出“Eco-Packing”绿色产品矩阵，以全生命周期理念为核心，聚焦绿色低碳、可持续林业、循环经济三大方向。在战略层面，公司提出“ECO PACK”战略表达，将可持续目标嵌入产品解决方案，并围绕“打造循环经济、建设绿色家园、恪守商业伦理、陪伴员工成长、实现共同富裕”五大方向设定阶段性目标。

责任治理与实质性议题

新通联构建了由董事会、战略委员会、可持续管理工作小组组成的三级ESG治理架构。董事会负责监督ESG目标及战略，战略委员会提供关键议题洞见，工作小组统筹推进年度行动计划。报告期内，董事会共7名成员，其中独立董事3名（占比42.9%），女性董事2名（占比28.6%）。

公司采用双重重要性分析方法，从财务重要性和影响重要性两个维度评估ESG议题，共识别出23项重点议题，其中5项为高度重要议题（包括商业道德、合规与风险管理、应对气候变化、能源管理、环境管理等）。评估结果经管理层讨论并提交董事会审议确认。

环境维度：向绿而行与生态并生

应对气候变化

新通联设定了“25/30”碳目标：相较2020年，范围一和范围二温室气体排放减少42%，并实现运营碳中和；远期目标为2050年价值链净零排放。公司参考IPCC和NGFS情景，系统识别气候相关物理风险与转型风险，并制定了应对措施。

温室气体排放关键数据：

2025年碳排放强度较2024年下降20.5%，主要得益于清洁电力占比提升及能效优化。但范围三排放（主要为购买的商品和服务）同比上升22.4%，需关注价值链减排进展。

绿色运营与能源管理

公司持续推进能源结构优化，2025年清洁电力使用占比达到54.88%，其中光伏发电量3,870兆瓦时，绿证采购量2,000兆瓦时。电动叉车占比提升至53%（累计64台），新增18台。综合能源消耗强度为18.55千瓦时/万元营收，较2024年略有上升（18.03），主要因海外产能扩张及新工厂建设。

水资源管理

总取水量47,301.8立方米，循环水量15,225立方米。公司引用WRI Aqueduct工具评估水压力，高水压力地区取水量25,992立方米。无锡工厂通过冷却水循环技改每年节约约3,000吨水。

排放与废弃物管理

• 废气：氮氧化物1.59吨，硫氧化物0.42吨，均略有增加。
• 固体废弃物：一般废弃物466吨，可回收废弃物11,263吨，危险废弃物24.6吨。纸木类废弃物100%资源化利用，回收废木屑48,668.57吨、废纸1,374.85吨。
• 废水：生产废水经物理过滤、化学药剂及曝气处理后达标排放，生活废水经污水处理站处理。

森林保护与生物多样性

公司承诺零毁林，9家运营工厂获得FSC认证。通过“行道树”公益专项基金，2025年在云南师宗县完成植树30,760株，覆盖面积约221亩，新建义务植树基地10个，树木成活率稳定在90%以上。公司遵循TNFD框架，系统管理自然相关风险。

社会维度：以人为本与协作共赢

员工权益与多元化

截至2025年底，在岗员工总数1,265人，女性员工占比28.14%，女性中级管理层占比27.14%，女性高级管理层占比17.24%。少数民族员工66人。公司坚持零容忍童工、强迫劳动、歧视及骚扰，报告期内未发生相关事件。集体协议签约率100%，维生工资覆盖率100%。

晋升与培训

• 绩效和职业发展评估员工覆盖率100%。
• 全年培训总时长60,973小时，人均培训时长48.2小时。
• 培训涵盖EHS、职业技能、质量管理、领导力、劳工权益、商业道德、信息安全等主题。

员工关怀与满意度

员工满意度调查覆盖率100%，满意度达到96.52%。公司提供带薪年假、婚假、产假、育儿假、留守儿童母亲14天带薪探亲假、员工孝金等福利。

职业健康与安全

11家运营工厂获得ISO 45001认证。报告期内：- 工伤造成的员工死亡及重伤均为0。- 安全生产事故21起，百万工时可记录员工工伤率8.00（较2024年6.05上升）。- 安全隐患排查覆盖100%运营工厂，累计识别安全风险167项，整改完成率超过98%。- 安全培训覆盖100%员工，人均安全培训时长15小时。

供应链管理

供应商总数714家，关键一级供应商36家。公司对71家供应商实施现场审核，实现核心原材料供应商100%覆盖。100%核心供应商签署《供应商承诺书》，100%签署环保承诺书。公司对16家供应商开展ESG培训及定向支持。

产品质量与客户

11家运营工厂获得ISO 9001认证。客户满意度96.52%。公司荣膺“2025上海好商标”，并获得ABB授予的“战略合作伙伴”认可。

社区共建与慈善公益

• 累计志愿活动1,240小时。
• 社会慈善捐助总额22.5万元（通过“行道树基金”捐赠20万元用于云南师宗县植树）。
• 参与“百人千万·宝企筑梦”教育交流活动。

治理维度：权责分明与制衡有度

商业道德

• 2025年未发生贪污或腐败事件，未收到举报事件。
• 商业道德培训员工覆盖率100%，100%员工签署《反腐败贿赂承诺书》。
• 100%一级供应商签署《社会责任声明书》和《供应商行为准则》。
• 公司召开8次月度经营会议和3次季度经营会议，持续宣贯反腐败政策。

信息安全与隐私保护

• 信息安全培训覆盖率100%员工。
• 2025年未发生因信息系统管理不当导致的商业机密泄露或信息安全事件。
• 公司建立数据分级访问控制、网络防护、风险评估及事件响应机制。

创新与绿色研发

公司累计获得专利57项。2025年落实7项价值工程提升。瓦楞纸回收纤维含量100%，锯木屑和加工废木料回收量100%。回收并销售二手木箱42,021个。通过折纸结构替代粘合工艺、纸木材质替代应用等举措，推动包装材料循环利用。

关键绩效总结

新通联2025年ESG报告在量化披露方面较为充分，碳排放强度显著下降，清洁能源转型取得实质进展，员工权益与培训体系完善。但需关注范围三排放增长及工伤率上升趋势。公司通过Eco-Packing产品矩阵将ESG理念融入核心业务，有助于提升客户黏性与市场竞争力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。