东贝集团(601956)2025年度ESG报告解读

引言

东贝集团于2026年4月28日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告期内，公司ESG评级实现跨越式提升：华证ESG评级从CC跃升至A，易董ESG评级从BBB升至A，Wind ESG评级从BB升至A，反映出市场对其可持续发展努力的认可。公司营业收入61.38亿元，归母净利润7,599.71万元，环保投入2,115.53万元，研发投入2.63亿元，员工总数7,499人。

治理筑基：规范运作与党建引领

可持续发展治理架构

公司建立了由董事会、战略决策委员会、ESG工作组构成的三级管理架构，并制定《环境、社会和治理（ESG）管理制度》。报告期内开展ESG培训5次，覆盖30人次，总时长60小时。公司已通过SA8000社会责任管理体系认证（东贝贸易）。

坚持党建引领

公司党委下设6个党总支、24个党支部，在册党员416人。推行“二三四”党建工作法，将党建与经营管理深度融合。报告期内开展“党建引领聚合力，植树添绿践初心”等实践活动，并组织党员赴嘉兴南湖开展红色教育。

规范公司治理

董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33.33%）。下设战略决策、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，其中审计委员会独立董事占比100%。报告期内召开董事会6次，审议议案31项；股东会4次，审议议案16项。高管薪酬与可持续发展挂钩，明确纳入电网节能优化、光伏电站等核心指标。

投资者权益保护

报告期内披露定期报告4份、临时报告115份，信息披露等级为B级，未发生违规处罚。举办投资者开放交流会4次，接听投资者电话178次，e互动95次，问题回复率100%。2025年拟每10股派发现金红利1元（含税），派现总额6,156.59万元，占归母净利润81.01%。

合规风险管理与商业道德

开展法律培训10次，覆盖300人次，总时长930小时。内部审计项目25项（经济责任审计10项、专项审计15项）。反商业贿赂及反贪污培训覆盖董事9人（100%）、管理层80人（100%）、员工7,413人（100%），廉政承诺书签署率100%。报告期内未收到任何相关举报，未发生不正当竞争诉讼。

绿色赋能：低碳转型与环境合规

应对气候变化

公司已识别气候相关物理风险与转型风险，并制定应对措施。温室气体排放数据如下：

碳资产管理方面，公司制定《碳管理制度》，由第三方机构核查。节能减碳措施包括智能节电系统、磁悬浮离心式机组替换、光伏发电等，全年光伏发电量290余万度。但需注意，公司未披露范围三排放数据，可再生能源消耗占比仅2.11%，中长期减排目标仍为定性描述。

环境合规管理

公司严格遵守《环境保护法》，报告期内未发生重大环保事故。多家子公司通过ISO 14001认证，东贝压缩机、东贝铸造攀宇厂区获评重污染天气绩效分级B级。环境管理目标全部达成：环境灾害事故0起，环保投诉0起，废水达标排放，固废规范处置率100%。

污染物排放关键数据：

资源优化利用

能源消耗总量59,951.63吨标准煤，强度9.77吨标准煤/百万元营收。外购电力总量3.93亿千瓦时，光伏发电消耗1,027万千瓦时。水资源消耗强度328.07吨/百万元营收，水循环与再利用占比39.37%。包装材料使用总量86,361吨，回收比例10.71%。

产业协同：创新驱动与品质保障

创新驱动前行

研发投入26,348.01万元，占营收4.29%。研发人员884人（占比11.79%）。累计授权专利907项（发明专利132项），2025年获得120项数据知识产权证书（湖北省企业首位）。新产品开发项目93个。公司拥有国家级企业技术中心、院士工作站等9大创新平台，并与中科院理化所、清华大学等开展产学研合作。

产品质量安全

产品一次合格率99%，年度质量内审15次，第三方抽检135次。未发生因健康与安全原因的产品召回。多家子公司通过ISO 9001、IATF 16949认证。东贝制冷质量管理目标全部达成：冰箱一次交检合格率99.84%，外购外协件合格率99.16%。

客户服务保障

客户投诉402件，解决率100%。客户满意度96.70分（满分100）。公司建立CRM系统，与主要客户实现数据互通。

负责任供应链

供应商总数889家，其中拥有质量管理体系认证的519家，环境管理体系认证的287家。供应商廉洁协议签署率100%，向当地供应商采购支出比例37.15%。ESG培训覆盖32家供应商。报告期内未发生供应链重大风险事件。

数据安全与隐私保护

数据安全总投入48万元，开展培训80次，覆盖1,566人次。报告期内未发生数据安全事件及客户隐私泄露事件。公司构建“系统防护+物理防护”双维度安全体系，并开展核心服务器勒索病毒应急演练。

以人为本：员工权益与社会贡献

员工权益保障

员工总数7,499人，女性占比40.25%，管理人员中女性占比23.43%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。人均薪酬9.58万元，人均创收81.85万元。困难员工帮扶242人，金额50.27万元。员工满意度87.66%，参与率86.71%。

员工培训发展

培训总投入70.67万元，培训场次1,410场，覆盖率100%。人均培训时长66.70小时/人。内部讲师203人（初级127人、中级53人、高级23人）。搭建“东贝云学院”在线平台，提供十大类课程。

职业健康与安全

安全生产投入1,923.50万元，安全培训586场，覆盖率89.93%。特种作业人员持证上岗率100%。报告期内安全生产事故0起，因工死亡0人，新增职业病0例。职业病危害因素监测合格率91.04%。公司通过ISO 45001认证，并开展145次应急演练。

社会公益与乡村振兴

公益投入20万元（含江豚保护捐款20万元），乡村振兴投入11.29万元，惠及319人。公司通过消费帮扶采购新疆农特产品、鸡蛋、牛奶等，并慰问老年公寓。

总结与展望

东贝集团2025年度ESG报告在治理架构、环境合规、员工权益等方面披露较为全面，ESG评级的大幅提升体现了阶段性成果。然而，报告在以下方面仍有改进空间：- 未披露范围三温室气体排放，碳足迹管理尚处于起步阶段；- 可再生能源占比仅2.11%，能源结构优化需加速；- 中长期减排目标仍为定性描述，缺乏量化时间表与路径图；- 供应链ESG培训覆盖比例较低（32/889家），需扩大影响力；- 员工离职率等关键人力指标未披露。

未来，公司若能设定明确的碳中和目标、提升清洁能源比例、深化供应链ESG管理，将有助于进一步巩固其在制冷压缩机行业的可持续发展领先地位。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。