联合水务(603291)2025年度ESG报告解读

联合水务于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年资产总额37.99亿元，营业收入11.03亿元，营业利润1.35亿元，纳税总额1.05亿元。公司入选中国上市公司协会“2025年上市公司可持续发展优秀实践案例”等多项权威荣誉，ESG治理水平获市场认可。

可持续发展管理

治理架构

公司搭建“监督—管理—执行”三级治理架构，董事会下设战略与ESG委员会，统筹可持续发展事务。2025年，委员会审议通过2024年度ESG报告、对绿色低碳技术企业增资等关键议案，并组织ESG培训提升专业素养。

利益相关方参与

公司识别政府、股东、客户、供应商、员工、社区等关键利益相关方，通过信息披露、客户满意度调查、职工代表大会、社区沟通等多元渠道回应诉求。

重要性议题管理

公司沿用2024年度双重重要性议题识别结果，涵盖水资源管理、应对气候变化、数字化转型、稳定供水、合规运营、反腐败等20余项议题，并针对财务重要性议题进行风险与机遇分析。

绿色地球

水资源管理

公司全年新鲜水取水量23,095.87万立方米，供水厂自用水率1.64%，再生水生产量3,874.26万立方米。全年污水处理量15,026.01万立方米，削减COD 47,901.45吨。水源地环境违规事件0起。公司通过DMA分区计量、GIS系统、智慧巡检等举措，将漏点维修平均时长从36小时缩短至7.5小时。

生态环境保护

公司水环境治理规模达118,750平方米，累计治理约200万平方米。在稷山县苑曲村实施坑塘生态修复工程，应用“生态滤床+生态塘”梯级净化体系。武汉西北湖与常青公园水体养护项目实现水质稳定达标、生物多样性提升。

应对气候变化

公司范围一排放664.11吨CO2e，范围二排放74,724.47吨CO2e。光伏及尾水发电项目折合减少温室气体排放2,826.26吨CO2e。需注意，温室气体排放强度较2024年的0.64上升至0.68，主要因外购电力增加，公司需进一步强化节能降耗。

降低环境影响

环保总投入4,857.89万元，年度环保培训56次、733人次。公司及4家子公司通过ISO14001认证。污染与废弃物管理目标全部达成：噪音、废水、废气、废弃物处置率均100%。一般废弃物处置率100%，危险废弃物处置率100%。有害废弃物产生量17.04吨，无害废弃物122,161.24吨，回收再利用14,300.96吨。

可靠伙伴

稳定供水

供水水质综合合格率100%，管网隐患排查覆盖率100%，突发故障抢修及时率100%。2025年管网改造投资2,663.8万元。公司建立三级检测制度，引入机器狗智能巡检系统，提升水质安全保障能力。

优质服务

联合水务宿迁供水公司客户满意度98%，咸宁联合水务客户满意度99.80%。客户投诉回复率、处理率均100%。公司通过简化流程、网格化服务、信息化赋能等举措优化营商环境，咸宁联合水务经验入选湖北省优化营商环境简报。

用水可及

公司推进城乡供水一体化，2025年改造老旧管网11.20公里，新建管网1.8公里，惠及1.2万人；咸宁联合水务完成城中村管网改造114.68公里，惠及3万余人。海外项目方面，孟加拉达卡Purbachal新城供水项目改善约200万人口用水，累计带动当地就业约600人。

社区参与

公益总投入324.15万元，员工志愿服务总时长811.15小时，参与498人次。公司开展敬老慰问、助力高考、教育捐赠等公益活动，并支持文体事业。

卓越经营

公司治理

董事会9人，独立董事占比33.33%，各专门委员会独立董事占比66.67%。2025年依法取消监事会，设立职工代表董事。公司修订22项制度，新增信息披露暂缓与豁免管理制度等。投资者沟通方面，披露定期报告4份，临时报告114份，召开业绩说明会等。2024年度现金分红占净利润52.22%。

合规与稳健运营

公司构建“三道防线”风险管理体系，2025年开展专项内控检查6次，内控制度培训4次，税务培训488人次。23家子公司被评为A级纳税人。重大风险事件零报送。

商业道德

公司建立三级反舞弊架构，制定《反舞弊与举报制度》等。2025年对94次金额50万以上项目采购进行全过程监督。未发生不正当竞争相关事件。

供应链管理

供应商总数1,421家，年度回顾评估304家。通过质量管理体系认证供应商比例39.83%，环境管理体系认证37.86%，职业健康安全体系认证38.85%。7家供应商因串标被列入黑名单。公司优先承付中小企业货款，未发生逾期支付。

安全防线

安全生产投入217.97万元，开展安全检查和隐患排查249次，整改率100%。应急演练120次，参与1,459人次。职业健康方面，职业病发生率0%，工伤保险覆盖率100%。信息安全方面，宿迁工控系统等获等保三级认证，数据安全与隐私保护争议事件0起。

先进技术

数智赋能

公司建成DMA、SCADA、GIS、城市供水调度等系统，2025年重点建设大工单系统、银企直联、咸宁水力模型系统、三门峡数字化管理平台。机器狗智能巡检系统实现巡检人力成本降低60%，设备故障预警准确率超85%。智慧加药系统节约药剂成本8%-10%。

研发创新

研发投入325.79万元，研发人员7人。年度新增有效专利12项，累计30项；新增软件著作权1项，累计13项。子公司博瑞思获上海市高新技术企业等认定。公司与中国环科院、湖北大学开展产学研合作，水环境智慧管理无人船在赤壁、苏州等地落地应用。

以人为本

雇佣与员工权益保障

员工总数1,272人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。年度员工离职率11.91%。公司坚持平等雇佣，未发生歧视或人权事件。薪酬福利方面，将ESG绩效纳入考核，提供五险一金、雇主责任险等。

多元职场与员工关爱

女性员工占比30.03%，中高层管理人员女性占比25.65%。海外运营地雇佣当地员工62人，占比98.41%。公司开展困难员工帮扶、节日慰问、文体活动等，增强员工归属感。

人才培育与发展

员工培训总投入83.11万元，培训总学时32,423.62小时，人均培训时长25.49小时。培训覆盖率90.57%。公司推行“师徒制”、内训师体系，2025年新增14对师徒结对。累计培养管培生32名。

关键绩效与展望

联合水务2025年ESG报告披露较为全面，在智慧水务、水资源管理、社区参与等方面表现突出，但温室气体排放强度有所上升，需关注节能降耗的持续改进。公司ESG治理架构完善，与财务绩效的传导机制逐步显现，未来有望通过绿色技术创新进一步降低环境足迹。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。