大金重工(002487)2025年度ESG报告解读

大金重工于2026年4月28日发布其第三份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为全球海上风电基础结构及塔筒解决方案的领先企业，公司围绕“两海战略”与“新两海”战略，将ESG深度融入业务运营，报告期内蓬莱基地成为全球风电海工装备领域首家通过科学碳目标（SBTi）近期与净零目标审核的企业，并获EcoVadis银牌评级及CDP气候变化B评级，彰显其在绿色低碳领域的国际竞争力。

可持续发展管理

治理架构与双重重要性

公司构建了由决策层（董事会及战略与可持续发展委员会）、管理层（四个专业委员会及可持续发展中心）和执行层组成的三层ESG治理架构。报告期内，战略与可持续发展委员会召开5次会议，审议16项议案。公司首次依据双重重要性原则开展系统评估，识别出5项兼具财务重要性与影响重要性的议题：产品服务与质量、健康与安全、应对气候变化、可持续供应链管理、清洁技术机遇。

专题亮点

绿色航运再升级

公司通过收购造船基地、成立船舶研发设计院、自主研发特种船型，实现“自有厂、自有货、自有船、自有港”的DAP交付模式。代表性甲板运输船KINGONE号顺利下水，型长240米、型宽51米，最大载重量4万吨。公司主动对标欧盟FuelEU Maritime法规和EU ETS，成立航运ESG小组，探索清洁燃料最优配比方案。报告期内未出现任何海上航运重大事故。

重塑负责任采购

公司设立可持续采购专门委员会，发布《可持续采购方针》，获得BSI授予的ISO20400可持续采购符合性声明。供应商全生命周期管理中，ESG成为准入强制性审查维度。报告期内，供应商培训覆盖率达100%，《合作伙伴行为准则》签署率100%，潜在冲突矿产风险供应商承诺书签署率100%。公司联合宝山钢铁、南京钢铁签署绿钢战略合作框架协议，并牵头五家钢厂建立风电海工钢铁碳因子库。

环境篇

应对气候变化

蓬莱基地以2024年为基准年，设定SBTi目标：到2030年范围一和范围二温室气体绝对排放量减少42%，范围三减少25%；到2050年实现净零排放。2025年温室气体盘查结果显示：

范围一+范围二排放总量53,291.10 tCO2e，百万元营业收入温室气体排放量较2024年下降34%。公司围绕节能增效、能源结构转型、剩余排放抵消三条路径推进自身运营减排，并设定2030年绿电使用比例96.5%、2036年100%的目标。报告期内蓬莱基地绿电使用占比55%。

绿色运营

公司持续推进风电场与光伏电站建设，累计持有并网发电项目500MW，在建陆上风电项目950MW，预计2026年可提供清洁电力约12.52亿千瓦时。蓬莱基地通过ISO50001能源管理体系认证，单位产量能耗强度下降0.92%。张家口基地实施清洁生产审核，年减少VOCs排放4.57吨，空压机变频改造年节电373.93万千瓦时。

环境合规管理

报告期内未发生环境处罚事件，所有长期运营生产基地均通过ISO14001认证。蓬莱基地生产回收率实现96.1%，钢材边角废料利用量87.62吨。公司发布《生物多样性声明》，蓬莱基地制定《生物多样性风险评估报告》，识别出四项关键生物多样性风险并实施管控。

社会篇

产品与服务质量

公司所有长期运营生产基地均通过ISO9001认证，蓬莱基地获EN1090 EXC4级、ISO3834等国际认证。阳江基地焊接平均缺陷率降至0.44%，一次合格率提升至99.56%。报告期内未发生因质量问题损失的重大经济损失事件，所有有效投诉均已处理。

安全与高效生产

所有基地未发生重伤及以上损失工作日事故，百万工时损失工时事故频率（LTIFR）为1.2468，其中蓬莱基地为0.9710。蓬莱基地组织新员工入场HSE培训110场，累计培训518人次，在岗员工安全培训295次，应急演练12次。公司通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。

信息安全与隐私管理

公司成立信息安全工作组，制定“三步走”信息安全规划。报告期内未发生重大信息安全事故及重大隐私泄漏事件。

人才管理

员工总人数2,303名，其中女性478名，管理层290名。员工培训总时长23,381小时，培训覆盖率100%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。公司获评猎聘网2025“非凡雇主”。报告期内发生并处理劳工争议事件6起，控制在目标范围内。

社区公益

公司向唐山市丰南区红十字会捐赠20万元用于乡村振兴。

管治篇

公司治理

董事会成员9名，其中女性董事3名，职工代表董事1名。公司制定《董事会多元化政策》，报告期内召开7次董事会会议，5次股东会，实施两次分红共计1.06亿元。

商业道德与合规

公司通过ISO37001:2016反贿赂体系认证。报告期内经内部审计主动识别并依法处置3起商业行为规范事件。所有新增及续约供应商《廉洁合作与合规协议》签署率100%。公司制定《员工利益冲突事项管理办法》，要求员工每年进行利益冲突申报。

关键绩效指标

总结

大金重工2025年度ESG报告在量化信息披露、国际认证对标及战略融合方面表现突出。SBTi净零目标的设定、绿钢供应链的布局以及自有航运能力的构建，不仅强化了其应对欧盟碳边境调节机制等国际监管的能力，也通过DAP交付模式提升了产品附加值与客户粘性，有望在降低融资成本、增强品牌美誉度方面形成正向财务传导。报告覆盖了从治理架构到具体绩效的完整闭环，未发现明显的“漂绿”信号，但投资者需关注其范围三排放占比极高（97.34%）所带来的供应链减碳压力，以及海外业务扩张中的地缘政治与合规风险。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。