中色股份于2026年4月28日发布其第17份ESG报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告遵循深交所《可持续发展报告(试行)》、GRI Standards等标准编制,并首次将ESG职能纳入董事会战略与可持续发展委员会,标志着ESG管理进入常态化阶段。
治理维度:党建引领与合规闭环
董事会结构与ESG治理
合规风控与反腐败
党建与巡视整改
环境维度:绿色转型与资源效率
能源与碳排放
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 能源消耗总量(吨标准煤) | 236,838 | 192,306 | 196,359 |
| 可再生能源消耗量占比 | 41.44% | 39.76% | 34.19% |
| 温室气体排放总量(万吨CO2e) | 79.20 | 72.26 | 74.53 |
| 温室气体排放密度(吨CO2e/万元产值) | 2.03 | 1.82 | 1.78 |
| - 碳排放强度连续三年上升(2023年1.78→2025年2.03),需关注单位产值排放控制。 | |||
| - 可再生能源占比提升至41.44%,但总量增长主要来自电力消耗增加。 |
水资源与污染物
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 总耗水量(万吨) | 5,896.31 | 5,467.54 | 6,563.59 |
| 重复用水率 | 96.20% | 95.47% | 95.74% |
| 化学需氧量排放量(吨) | 10.80 | 9.92 | 16.75 |
| 二氧化硫排放量(吨) | 199.89 | 177.98 | 212.86 |
| - 中色锌业废水综合治理项目年回收水资源约60万立方米,重复用水率达96.1%。 | |||
| - 中色锌业“侧吹+烟化”工艺累计对15.6万吨冶炼废渣实现资源化处置,入选央企绿色可持续发展优秀案例。 |
生态修复与绿色矿山
社会维度:员工权益与科技创新
员工结构与权益
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 在职员工总数(人) | 5,080 | 4,911 | 5,211 |
| 女性员工比例 | 14% | 未披露 | 未披露 |
| 员工流失率 | 4.45% | 4.01% | 4.38% |
| 劳动合同签订率 | 100% | 100% | 100% |
| 社会保险覆盖率 | 100% | 100% | 100% |
| - 培训举办389场次,员工培训覆盖率100%。人均带薪休假14.5天。 | |||
| - 股权激励计划首个解锁期于2025年5月完成,覆盖核心科技与管理人员。 |
科技创新
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 研发费用(万元) | 6,314.15 | 4,790.92 | 3,854.07 |
| 研发投入占营收比例 | 1.99% | 0.53% | 0.42% |
| 研发人员数量(人) | 276 | 256 | 217 |
| 专利申请数(件) | 29 | 27 | 23 |
| 有效专利数(件) | 185 | 170 | 170 |
| - 研发投入强度显著提升,但绝对值仍较低。中色白矿获评内蒙古自治区先进级智能工厂。 |
安全生产与社区公益
关键绩效与趋势分析
经营绩效
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 营业收入(亿元) | 101.20 | 89.18 | 93.61 |
| 利润总额(亿元) | 7.20 | 6.73 | 6.48 |
| 国际业务营收占比 | 52.41% | 50.9% | 46.02% |
| 缴纳税费(亿元) | 14.70 | 8.93 | 4.98 |
| - 营收与利润连续三年增长,国际业务占比持续提升。 |
治理绩效
总结
中色股份2025年度ESG报告在治理架构、环境合规、员工权益等方面披露较为全面,但存在以下关注点:温室气体排放密度连续三年上升,需加强碳强度管控;董事会性别单一,多元化不足;研发投入虽增长但绝对值仍偏低。报告未披露范围3排放数据,供应链ESG尽职调查比例也未明确。整体而言,公司ESG管理框架已初步建立,但量化目标与执行效果仍需持续跟踪。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
