中来股份(300393)2025年度ESG报告解读

中来股份于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为浙能电力控股的创业板光伏企业，公司围绕“中和共生，拥抱可持续未来”战略，在碳减排、技术创新、合规治理等领域取得显著进展。

可持续发展治理

公司建立了由董事会、战略投资与可持续发展委员会及各职能部门组成的三级ESG治理架构，并引入ESG数字化管理系统，实现数据自动化采集。报告期内，公司获得EcoVadis“快速进步奖章”，泰州中来光电与中来股份均通过SA8000社会责任管理体系认证。

双重重要性议题

公司沿用双重重要性评估流程，识别出既具财务重要性又具影响重要性的议题包括：环境合规管理、应对气候变化、产品质量与安全、可持续供应链、能源管理。

环境维度（E）

应对气候变化

公司设定碳中和路径：到2030年范围1&2绝对排放较2023年下降40%，到2040年实现运营碳中和，到2050年净零。2025年进展显著：

可再生能源消耗占比19%，较基准年（2023年）范围1&2下降76%，超额完成阶段性目标。公司还开展产品碳足迹认证，透明背板产品碳足迹仅1.6kgCO2e/m2，较行业钢化玻璃背板减排77.3%。

环境合规治理

环保总投入868.88万元，环保事故0起，污染物监测合格率100%。废水、废气、废弃物均达标处置。一般废弃物处置率100%，危险废弃物处置率99.98%。

资源集约管理

综合能耗2.59万吨标准煤，能耗强度0.06吨标准煤/万元营收。实施空压机改造等节能项目，预计年节电142万kWh。清洁能源使用量4.62兆瓦时，屋顶光伏系统年发电约5,064度。新鲜水取水101.29万吨，废水回用率18%。

社会维度（S）

员工权益与人才发展

员工总数2,111人，女性占比35%，管理人员中女性占比35%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。培训投入66.19万元，开展培训823场次，覆盖率99%。研发人员552人，占比26.15%。

职业健康与安全

安全生产投入1,142.56万元，安全生产事故0起，工伤0人。开展应急演练66场次，排查隐患1,105项，整改率100%。员工体检覆盖率100%，新增职业病0例。

乡村振兴与社会贡献

磐安21MW农光互补项目并网，预计年均发电2,188万kWh，减碳2.1万吨。户用业务覆盖28省7万余乡村，运维23万余座电站，累计发电214亿度，年助农户创收3.76亿元。

客户与供应链

客户投诉解决率100%，各板块客户满意度均在94%以上。供应商2,549家，其中491家通过ISO 9001认证，409家通过ISO 14001认证，354家通过ISO 45001认证。因不合规中止合作供应商54家。

治理维度（G）

公司治理架构

董事会9名董事，其中独立董事3名（占比33%），女性董事1名。下设战略投资与可持续发展委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会。报告期内召开董事会10次，专门委员会7次。

党建与合规

公司党总支1个，党员83名。制定《党总支议事规则》《“三重一大”决策制度》，打造“追光者·向阳来”党建品牌。合规管理方面，开展6次业务自查，出具审计报告24项，整改完成率100%。

反腐败与商业道德

未发生商业贿赂及贪污腐败事件。开展反腐败教育2场，参与83人（含董事及高管3人），总时长498小时。举报渠道畅通，举报人保护机制完善。

信息披露与投资者关系

对外披露定期报告6份、临时公告100份，未发生信息披露违规。开展投资者交流3次，业绩说明会2场，互动易回复率100%。

关键绩效与目标

未来展望

公司将持续推进“能源管家”生态模式，布局虚拟电厂、综合能源管理等新兴业务，依托浙能电力协同优势加速大型地面电站及储能项目。同时完善ESG管理体系，推动绿色供应链建设，助力上下游企业共同实现可持续发展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。