中国瑞林(603257)2025年度ESG报告解读

中国瑞林工程技术股份有限公司（股票代码：603257）于2026年4月28日发布其首份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为一家专业的有色金属行业技术服务商，公司于2025年4月成功登陆上交所主板，报告期内实现营业总收入196,739.63万元，归属于上市公司股东的净利润16,133.08万元。本报告严格依据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》编制，并参考GRI标准，体现了公司对ESG信息披露的重视。

可持续发展治理：双重重要性框架下的议题管理

公司依据“双重重要性”原则开展议题分析，从财务重要性和影响重要性两个维度评估ESG议题。报告披露了重要性议题矩阵，其中同时具有影响重要性和财务重要性的议题包括应对气候变化、环境合规管理、创新研发、产品和服务安全与质量、公司治理等。公司建立了由董事会、高级管理层和ESG工作小组构成的三级可持续发展治理架构，董事会全面监督ESG事宜并对其有效性负责。

利益相关方沟通与尽职调查

• 公司识别了政府及监管机构、股东及投资者、客户、供应商及合作伙伴、员工、社区及公众等主要利益相关方，并通过公文往来、股东会、业绩说明会、供应商管理程序、员工培训、社区活动等多种渠道进行常态化沟通。
• 报告期内，公司未发现重大治理缺陷、违规经营及外部处分等风险事项。2025年股东会表决赞成率达99.95%，股东参与度66.79%。

环境维度（E）：低碳技术赋能与量化绩效

应对气候变化

公司建立了三级气候治理架构，识别了政策、技术、市场、声誉等转型风险以及能源节约、产品创新、市场拓展等气候机遇。2025年温室气体排放总量（范围1+范围2）为645.64吨二氧化碳当量，排放强度为0.33吨二氧化碳当量/百万元营收，排放密度为0.28吨二氧化碳当量/人。范围1直接碳排放143.54吨，范围2间接碳排放502.10吨。公司尚未披露范围3排放。

排放管理

• 废水排放总量14,019吨，化学需氧量（COD）排放0.27吨，氨氮排放0.01吨。
• 废气排放总量0.75吨，颗粒物排放0.04吨。
• 无害废弃物产生量360吨，回收量60吨，处置量300吨。
• 环保总投入181.94万元，占营业收入0.09%；缴纳环境保护税0.76万元。报告期内未因环境问题受到行政处罚。

资源管理

• 能源消耗：汽油41.60吨，柴油0.50吨，天然气0.99万立方米，外购电力94.63万千瓦时。太阳能/光伏发电量95.70万千瓦时，第三方光伏采购电量59.90万千瓦时。
• 水资源：总取水量46,728吨，总耗水量32,709吨，总排水量14,019吨，水耗强度16.63吨/百万元营收。
• 公司通过引入光伏绿电、推广节能设备、余热回收等技术优化能源结构，并在项目中推广铜渣资源化、烟气制酸等循环经济实践。

生态系统和生物多样性保护

公司以永平铜矿排土场生态修复项目为标杆，采用自主研发的“原位基质改良+直接植被”技术，对约80万平方米排土场进行修复，植被覆盖度长期稳定在90%以上，该项目入选全国首批生产矿山生态修复典型案例（江西省唯一）。此外，德兴铜矿杨桃坞生态修复项目也取得成效。

社会维度（S）：创新驱动与责任担当

创新驱动

• 研发投入10,317.54万元，占营收5.24%。
• 研发人员587人（全职51人，兼职536人），占员工总数25.7%。
• 新增专利及软件著作权申请105件，授权115件（其中发明专利49件，实用新型45件，软件著作权21件）。累计授权专利647件，软件著作权161件。
• 公司NDI数智化解决方案覆盖矿山、冶炼、化工、环境等领域，通过“瑞智”工业互联网平台赋能客户降本增效减碳。

产品和服务安全与质量

• 公司通过ISO 9001、ISO 45001、ISO 14001三标体系认证。
• 2025年完成126个项目质量检查，设计质量问题整改闭环率100%。
• 客户满意度调查：满意97%，基本满意3%，总体满意率100%。未收到外部顾客投诉。
• 未发生重大质量责任事故和重大生产安全事故。

供应链安全

• 截至2025年末，供应商库约1400家，稳定活跃合作供应商300-500家。
• 完成供应商管理制度优化，开展采购专业经验交流会11场。
• 合格供应商年度再评价100%覆盖，未发生因供应商产品质量引发的重大安全事故。
• 公司暂未开展集中式供应商ESG专项培训，但计划后续将ESG指标纳入综合评价体系。

员工权益与福利

• 员工总数2,283人，其中男性1,771人，女性512人（占比22.43%）。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 员工总流失率5.19%（男性5.5%，女性4%）。
• 员工培训总投入120万元，总人次1,500，总学时45,000小时，人均培训时长20小时，培训覆盖率65%。
• 安全培训总人次222，总时长1,280小时，人均5.8小时。工伤率0%。
• 公司为员工足额缴纳五险一金，提供补充医疗保险、意外伤害保险、年度健康体检等福利。

乡村振兴与社会公益

• 全年累计投入帮扶资金近200万元（含消费帮扶、技术帮扶），定点帮扶吉安市万安县罗塘村。
• 慈善捐赠总投入148.4万元，其中采购万安县农特产品140万元，向罗塘村捐赠1万元，平安建设帮扶捐赠5万元，设立助学金2.4万元资助21名学生。
• 公司发挥技术优势，为万安县提供环保项目运营、规划设计等技术服务，累计免除技术服务费30万元。

境外履责

• 2025年新签合同额中海外合同占比突破76%。
• 境外项目严格遵循属地用工规范，外国籍外聘人员占外聘总人数的53.4%（卡莫阿项目）。
• 塞内加尔乡村供水工程覆盖13个大区，惠及数百万民众，成为中非合作典范。

治理维度（G）：规范运作与商业道德

公司治理架构

• 董事会由14名成员组成，其中独立董事5名（占比约36%），女性董事2名。董事会成员专业覆盖冶金、土木、金融、法律、经济学、会计等领域。
• 2025年召开董事会5次，董事会成员出席率100%；召开审计委员会4次、提名委员会2次、薪酬与考核委员会1次、战略委员会1次。
• 公司完成监事会改革，制定《“提质增效重回报”行动方案(2025年)》。

信息披露与投资者关系

• 报告期内发布定期报告3份、临时公告85份，累计公告88份。
• 通过E互动回答投资者问题64条，回复率100%。
• 举办线上业绩说明会3场，接待机构调研3次。
• 2024年度向全体股东每10股派发现金红利5.00元（含税），总分红6,000万元，占归母净利润39.47%。

商业道德

• 公司制定《反舞弊规定》《领导人员业务回避暂行规定》等制度，构建全链条反舞弊管理体系。
• 反腐败培训：董事16人次/18小时，员工709人次/36小时，合计725人次。
• 报告期内未发生贿赂、欺诈、勒索、洗钱相关违法违规行为，未发生不正当竞争诉讼或处罚。

关键绩效数据汇总

观察与思考

作为首份ESG报告，中国瑞林在信息披露的完整性和量化程度上表现较好，尤其在环境绩效数据（温室气体排放、水资源、废弃物）和社会绩效数据（员工结构、培训、流失率）方面提供了较为详实的定量指标。公司在绿色技术输出（如Kamoa铜冶炼厂单位铜碳排放0.36吨CO2e，远低于全球平均1.1-1.2吨）和矿山生态修复（永平铜矿入选全国典型案例）方面展现了行业引领力。

值得关注的是：- 报告未披露范围3温室气体排放，对于一家工程技术服务企业，价值链上下游的碳排放影响可能较大。- 环保投入占营收比例仅0.09%，与公司宣称的绿色使命相比，投入力度有待观察。- 供应商ESG管理尚处于起步阶段，暂未开展集中式ESG培训，未来需将ESG指标正式纳入供应商评价体系。- 女性员工占比22.43%，董事会中女性董事2名（占比14.3%），在性别多元化方面仍有提升空间。- 报告未提及管理层薪酬与ESG绩效挂钩的具体机制。

总体而言，中国瑞林2025年度ESG报告作为首份披露，框架完整、数据扎实，在环境和社会维度展现了技术型企业的特色实践。未来随着ESG管理的深化，建议公司进一步拓展范围3核算、加强供应链ESG赋能、提升环保投入强度，并建立更紧密的ESG与财务绩效传导机制。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。