*ST亿晶(600537)2025年度ESG报告解读

报告概览

ST亿晶于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，这是公司连续第四年披露可持续发展信息。报告参照GRI Standards、上交所指引及欧盟CSRD等框架编制，披露范围覆盖公司及下属子公司。报告系统展示了公司在环境、社会与治理三大维度的管理实践与量化绩效，但作为一家被实施退市风险警示（ST）的企业，其ESG表现与财务困境之间的张力值得投资者关注。

可持续发展管理

ESG战略与治理

公司构建了“G合规治理 - R绿色低碳 - O可持续创新 - W共益共生”四位一体的ESG战略框架。董事会下设战略发展与ESG委员会作为决策层，总经理及高管组成ESG工作领导小组，各部门设执行小组，形成三级治理架构。2025年，公司完成实质性议题评估，共识别24项议题，其中战略级6项（碳中和、能源管理、绿色产品、产品质量与安全、员工权益保障、研发创新管理），重点级16项，常规级2项。

利益相关方沟通

公司识别了股东、监管机构、客户、供应商、员工、社区、NGO、行业协会等八类利益相关方，并通过股东会、信息披露、客户满意度调研、员工座谈会、供应商审核等渠道回应诉求。2025年客户满意度为96%，员工培训满意度为99.48%。

绿色创新

研发创新管理

公司持续加大研发投入，2025年研发投入9,418.83万元，占营业收入5.24%；研发人员127人，占总员工14%。公司拥有国家科技部授牌的“国际科技合作基地”、博士后科研工作站等研发平台，组件实验室获CNAS认可及VDE TDAP、TUV莱茵TMP资质。报告期内新增专利申请24件（发明1件），新增专利授权70件（发明4件）。

绿色产品与解决方案

公司产品获得多项绿色认证：UL EPD认证（与意大利EPD互认）、CQC绿色产品认证、CQC绿色建材认证、TUV莱茵产品碳足迹认证、江苏省产品碳标识认证。生态设计方面，采用玻璃纤维复合边框实现10%-20%减重，钢边框组件通过7200Pa/3600Pa载荷测试，废钢回收能耗仅为原钢的1/10。产品全生命周期管理方面，公司与欧洲PV Cycle机构合作，覆盖意大利、法国、德国等六国的报废组件回收。

数字化建设

公司获评“国家级5G工厂”“江苏省智能制造工厂”等荣誉。MES+ERP一体化管理体系实现“双成本核算模式”，可精准管控至每片组件成本。智能车间装备联网率超90%，AGV调度系统实现物料精准配送，AI视觉检测将漏检率控制在0.02%以下。

产业共建

产品质量与安全

公司通过ISO 9001质量管理体系认证，2025年内部质量改善提案超200项。实验室具备20个大型测试和96个小型测试能力，可覆盖IEC 61215、IEC 61730等标准。数字化质量管理方面，AI视觉检测全覆盖，产品可追溯覆盖原材料、生产、装箱、售后全流程。

客户服务

公司持有GB/T 27922五星级服务认证，2025年售后服务团队出差近2,900个工作日，人均超150天，客户满意度96%。建立7x24x365响应机制，通过电话、远程、现场三维一体支持。

供应链管理

公司获批国家级“绿色供应链管理企业”。2025年新导入供应商18家，完成31家供应商审核（含13家常规、18家新导入），审核完成率100%。社会责任审核5次，达标率100%；环境合规评估31家，100%符合环保标准，其中24家获ISO 14001认证。供应商均签署《贸易安全告知函》《不使用及禁用有害物质的保证函》等，5家额外签署《反贿赂承诺书》《社会责任承诺书》。

公司治理

治理架构

2025年公司落实《公司法》要求，取消监事会，由审计委员会承接财务督查等职权。董事会下设战略发展与ESG委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。全年召开股东会5次、董事会6次、专门委员会8次。独立董事占比33.33%。信息披露142份，无违规记录。

内控与风险管理

公司构建了覆盖采购、生产、财务、投资、资产等环节的内控体系，并建立全周期风险管理机制，包括风险识别、评估、应对与监控。内部审计部门直接向审计委员会负责，开展内控有效性审计、专项事项审计（重大投资、关联交易、募集资金、财务、廉洁等）。

商业道德与廉洁建设

公司制定《商业道德行为准则》《员工廉洁从业管理办法》，全体员工签署《廉洁从业承诺书》。2025年反腐败培训1次，董监高覆盖率100%。设立举报电话、邮箱、地址，全年经确认的腐败事件0件，不正当竞争诉讼/处罚0件。

信息安全管理

公司通过ISO 27001认证，2025年数据泄露事件0件，网络漏洞修复率100%。全年处理2起安全事件（官网CSRF漏洞、API接口攻击），均在当日或当月完成修复。员工信息安全培训覆盖率100%。

环境管理

环境合规与绩效

公司通过ISO 14001认证，2025年环保总投入139.48万元，无环境违规/处罚事件。废水、废气、噪声排放达标率100%，固废回收率100%。

温室气体排放

经第三方核查（ISO 14064-1:2018），2025年温室气体排放总量134,996 tCO2e，其中范围1排放484 tCO2e（占比0.36%），范围2排放23,435 tCO2e（17.36%），范围3排放111,077 tCO2e（82.28%）。范围3占比极高，主要来自价值链上下游，公司已与欧洲PV Cycle合作推进报废组件回收，但尚未披露范围3减排目标。

能源管理

2025年总电力消耗53,973.251 MWh，其中外购电力40,521.478 MWh，自发电力（屋顶光伏）13,451.773 MWh。厂区光伏总发电量2,362.98万kWh，直溪自持电站发电17,161.05万kWh，合计19,524.03万kWh，相当于节约标煤5.9万吨，减排CO2 10.35万吨。节能措施方面，LED灯具替换年节电50.4万kWh，层压机工艺优化使单位能耗从1.2kWh/块降至0.98kWh/块，效率提升25%。

水资源管理

总取水量291,036吨（自来水26.76万吨，地表水2.34万吨）。生产废水经“预处理+絮凝沉淀”后回用于绿化灌溉和设备冷却。公司获评“江苏省节水型企业”。

污染物管理

废水排放量11,126立方米，COD排放0.141吨，氨氮0.004吨。废气VOCs排放2.94吨，颗粒物0吨。废弃物总量286.736吨，其中危废19.126吨，处置率100%。

生态保护与生物多样性

厂区植被覆盖率10.3%，种植本地适生物种350余株，设置鸟类栖息架2个。重点区域（危废仓库、废水站、油罐区等）采用防渗设计，全年未发现防渗层破损。

安全生产管理

安全绩效

2025年未发生重伤及以上事故、火灾爆炸、急性中毒等事故，轻伤事故率0.7%，电站运维零安全事故。累计排查治理事故隐患160余处，整改闭环率100%。应急演练13次，覆盖火灾、化学品泄漏、有限空间等场景。

职业健康

职业病危害因素监测覆盖8类（粉尘、噪声、二氧化锡等），14个固定监测点。噪声超标2次已整改复测达标。职业健康岗前、岗中、离岗体检率均100%，全年未发生职业病案例。员工健康与安全总投入614.3万元。

人力资源管理

员工结构与权益

截至2025年底，在职员工907人，其中男性619人、女性288人，残疾员工1人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工培训总时长1,115.6小时，人均1.23小时，安全培训人均2小时。

薪酬与福利

公司实行“岗位绩效等级工资制”，高层绩效与经营目标挂钩，市场人员实行提成制。福利包括五险一金、带薪年假、节日福利、人身意外险等。

员工关怀

工会组织“夏日送清凉”、暑假子女托管等活动。提供食堂（2000余人次同时就餐）、宿舍200余间、健身房、党建活动室等设施。

社会责任

公司开展“光伏+农业”农光互补项目，吸纳当地就业，但报告未披露具体的乡村振兴资金投入或帮扶成效数据，仅以定性描述为主。

关键ESG数据汇总

综合评估

*ST亿晶2025年度ESG报告在数据披露的完整性和量化程度上较往年有所提升，尤其在环境绩效（温室气体排放、能源消耗、水资源、废弃物）和社会绩效（员工结构、培训、安全）方面提供了详实数据。公司获得多项国家级绿色认证（绿色工厂、绿色供应链、5G工厂），并在绿色产品生态设计、数字化智能制造方面形成差异化优势。

然而，报告存在以下值得关注的问题：- 范围3排放占比过高（82.28%），但公司尚未披露具体的范围3减排目标或路径，仅提及与PV Cycle合作回收，缺乏系统性管理措施。- 乡村振兴与社会贡献数据缺失，报告仅以定性描述为主，未披露资金投入、帮扶人数等量化指标，与“战略级议题”定位不匹配。- 公司治理层面，作为ST企业，报告未提及退市风险对ESG战略的影响，也未披露管理层薪酬与ESG绩效的挂钩机制，治理透明度有待提升。- 漂绿风险*：报告大量使用“持续推动”“稳步提升”等定性表述，部分章节（如员工关怀、社会责任）缺乏量化支撑。此外，报告未提及任何环境处罚或安全事故，但公司2025年是否发生过其他监管处罚（如财务违规）未在ESG报告中体现，存在选择性披露的可能。

总体而言，*ST亿晶在环境管理和绿色创新方面表现突出，但社会维度的量化披露和治理层面的风险应对仍需加强。投资者应结合公司财务状况和退市风险，综合评估ESG表现对企业长期价值的影响。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。