恒工精密于2026年4月28日发布其首份环境、社会和公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。作为国家级专精特新“小巨人”企业，公司专注于流体科技新材料及精密零部件制造，产品广泛应用于液压工程机械、空压、新能源汽车、机器人等领域。本报告依据深交所《可持续发展报告指引》及GRI标准等编制，首次系统呈现了公司在环境、社会及治理维度的量化成果与管理框架。
关键绩效概览
报告期内，公司实现营业收入11.01亿元，归属于上市公司股东净利润0.89亿元，派现总额（含税）5,273.41万元。环境方面，温室气体排放总量（范围1+范围2）为109,410.44吨二氧化碳当量，光伏发电量690,500千瓦时，环保投入106万元，全年未发生环境处罚及违规事件。社会方面，研发投入4,185.43万元，产品合格率95.66%，安全培训762场，员工满意度94.2%。治理方面，独立董事占比42.86%，女性董事占比28.57%，互动易投资者问题回复率100%。
ESG治理体系：双重重要性驱动议题管理
公司建立了由董事会统筹、各职能部门协同的ESG治理架构，董事会负责审议ESG相关事项。在重要性议题评估中，公司同时考量影响重要性与财务重要性，识别出应对气候变化、能源利用、职业健康与安全、创新驱动、产品和服务安全与质量、负责任供应链管理为同时具有双重重要性的议题。环境合规管理、污染物排放、员工权益等被归为仅具有影响重要性的议题。这一分类体现了公司对ESG议题的精细化分层管理，但报告未披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩的具体机制，治理闭环有待进一步强化。
环境维度（E）：量化减排与绿色转型
应对气候变化
公司依据TCFD框架识别气候风险与机遇，涵盖物理风险（极端天气）和转型风险（市场、政策），并制定了应对措施。温室气体排放核算严格遵循《机械设备制造企业温室气体排放核算方法与报告指南》，但暂未涵盖范围3排放，且核算结果未经第三方核查。报告期内，范围1排放1,586.45吨CO2e，范围2排放107,823.99吨CO2e，每百万营收排放强度为99.39吨CO2e。公司通过建设5,040kWp屋顶分布式光伏项目（年发电69.05万kWh）及节能技改降低碳排放，但未披露碳排放强度同比变化趋势，投资者需关注后续减排路径的量化目标。
资源管理与循环经济
公司已通过ISO 14001环境管理体系及ISO 50001能源管理体系认证。2025年总用水量16.70万吨，水循环与再利用率12.69%。一般废弃物产生量21,781.74吨，其中20,485吨被自行利用（主要为金属废品、铁屑），危险废弃物2.67吨交由资质单位处置。公司推行绿色办公与包装循环，但未披露单位营收能耗或水耗的同比变化，资源效率提升的量化证据尚不充分。
社会维度（S）：创新驱动与员工权益并重
创新与知识产权
公司研发投入持续增长，2025年达4,185.43万元，占营收3.80%，研发人员169人（占比10.28%）。授权专利累计162项，其中发明专利49项，较2024年大幅增长（发明专利从13项增至49项），每百万元营收有效专利数0.15项。公司制定了知识产权年度考核目标（年申请专利不低于20件、转化率不低于30%），并已达成。研发聚焦等温淬火球墨铸铁（ADI）及RV减速机零部件等高端领域，体现了向机器人、新能源汽车等高附加值赛道延伸的战略意图。
员工权益与安全
公司劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，工会会员占比100%。员工满意度94.2%。安全生产投入455.35万元，安全培训762场，隐患整改率100%，全年因工死亡0人，工伤2人，因工伤损失工作日52日。职业健康方面，职业病危害因素检测合格率100%，新增职业病0起。公司通过股权激励计划（向127名激励对象授予35.88万股）绑定核心人才，但报告未披露员工离职率或性别薪酬比等敏感指标。
供应链与客户
合作供应商425家，本地化采购占比53.75%。供应商评审276家，因不合规中止合作1家。公司要求供应商签署《廉洁共建协议》，并将商业道德纳入评估。产品合格率95.66%，客户满意度93.46%，客户投诉解决率100%。报告期内未发生产品召回。
治理维度（G）：合规筑基与党建引领
公司治理架构
董事会由7名成员组成，其中独立董事3名（占比42.86%），女性董事2名（占比28.57%）。下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，审计委员会代行监事会职权。报告期内召开董事会6次，专门委员会会议7次，董事会出席率100%。公司于2025年推出股权激励计划，但未明确ESG指标是否纳入高管考核。
合规与反腐败
公司开展反商业贿赂及反贪污培训1次，参与11人，与供应商签订《廉洁共建协议》。报告期内未发生商业贿赂及贪污事件相关重大处罚。内部控制方面，审计问题整改率95%，未发现重大缺陷。
党建与投资者关系
公司党支部共有党员9名，2025年召开党员大会7次，荣获“省先进基层党组织”称号。投资者关系方面，互动易回复率100%，举办投资者开放交流会，披露定期报告4份、临时公告124份。
漂绿风险提示与改进空间
报告整体数据披露较为详实，但存在以下需关注点：- 温室气体排放核算未经第三方核查，且未涉及范围3排放，对于拥有全球供应链的企业而言，价值链碳足迹的缺失可能低估气候风险。- 碳排放强度（每百万营收99.39吨CO2e）缺乏历史对比数据，无法判断减排趋势是否向好。- 部分环境指标（如单位营收能耗、水耗）未提供同比变化，资源效率提升的量化支撑不足。- 员工离职率、性别薪酬比等社会维度敏感指标未披露，可能影响对员工权益保障的全面评估。
行业异质性视角：创业板高端装备制造
作为创业板上市公司，恒工精密在研发投入（3.80%）、专利数量（162项）及人才激励方面表现突出，符合科创板/创业板对创新驱动的关注。但作为传统制造业企业，其碳中和路径尚缺乏中长期量化目标（如碳达峰年份、减排路线图），转型资产减值风险未在报告中讨论。未来需关注公司如何平衡产能扩张与碳排放强度下降。
ESG与财务绩效的传导分析
公司通过ESG实践可能降低融资约束：首次披露ESG报告提升了信息透明度，有助于吸引ESG主题投资。研发创新（ADI材料、RV减速机）直接驱动产品结构升级，切入机器人等高增长赛道，有望提升营收质量。员工满意度94.2%及股权激励计划有助于保留核心人才，降低人力资本风险。但环境处罚零记录与合规运营为品牌声誉提供了基础保障。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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