威尔高(301251)2025年度ESG报告解读

江西威尔高电子股份有限公司（股票代码：301251）于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，系统披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为国家级专精特新“小巨人”企业及江西省潜在独角兽企业，威尔高在报告期内构建了“董事会—战略与发展委员会—工作组—执行单位”的ESG治理架构，并首次参照深交所《可持续发展报告指引》等标准编制报告，体现了治理透明度的提升。

可持续发展治理

公司建立了系统化的ESG管理机制，董事会承担最高决策职责，负责审批ESG战略、目标及报告。报告期内，董事会女性占比达60%，召开股东会3次、董事会6次，发布公告56篇，投资者问询回复率100%。公司通过RBA责任商业联盟认证，并邀请外部机构开展ESG专题培训，提升跨部门协同效率。

在实质性议题识别上，公司从“影响重要性”和“财务重要性”双重维度评估，最终确定21个议题，其中创新驱动、产品和服务安全与质量、供应链安全、应对气候变化被列为双重重要性议题。值得注意的是，报告明确提及“报告期内未开展乡村振兴工作”，体现了披露的诚实性。

精研智造：创新驱动与质量安全

创新驱动

威尔高坚持以研发为核心竞争力，2025年研发投入7,245.64万元，占营业收入4.69%。截至报告期末，累计授权专利160项，其中发明专利60项，专利转化率达100%。研发团队207人，占员工总数8.19%。公司聚焦二次电源与显示类产品，核心30LAI服务器电源产品通过第三方可靠性认证，能效转化率≥95%。通过新工艺研发实现降本329万元。

产品和服务安全与质量

公司通过ISO9001、IATF16949、ISO13485等质量管理体系认证，产品合格率98%，产品召回比例为0%。报告期内开展质量培训79次，总时长1,363小时。客户满意度综合得分98分，其中江西威尔高97分，惠州威尔高98分，泰国威尔高98分。公司未发生重大质量事故。

数据安全与客户隐私保护

公司制定《信息安全管理制度》，通过边界防火墙、SD-WAN加密通信等技术措施保护数据安全。报告期内客户信息泄露事件0起。

负责任供应链

公司供应商总数438家，本地化比例63.34%。供应商廉洁协议签署率100%。拥有质量管理体系认证的供应商176家，环境管理体系认证166家，职业健康安全管理体系认证156家。公司对供应商实施ESG准入筛查，报告期内未发生供应链重大风险事件。

低碳赋能：环境管理与气候变化应对

应对气候变化

2025年温室气体排放总量69,640.92吨二氧化碳当量，其中范围一1,885.97吨，范围二67,754.95吨，排放强度45.10吨/百万元营收。公司参与绿证交易，赎回I-REC绿证20,000张，交易绿电20,000兆瓦时。江西、泰国基地屋面分布式光伏项目年发电246.24万kWh，减少碳排放1,239吨，年节约电费超百万元。

注：温室气体排放数据由公司自主测算，尚未经第三方核查。

环境合规管理

公司环保投入1,961.52万元，通过ISO14001认证，江西工厂获评“省级绿色工厂”。废水排放量1,433,946吨，废水回收量56,878.6吨。废气处理效率提升至95%以上，VOCs催化燃烧工艺运行稳定。有害废弃物合规处置率100%，蚀刻液提炼铜1,000吨，退锡药水回收锡泥65吨。公司设定2030年目标：工业污水、VOCs、干膜渣排放单耗较2025年下降10%。

资源利用

能源消耗总量17,794.87吨标准煤，强度11.52吨标准煤/百万元。清洁能源占比中太阳能37.91%、天然气62.09%。新鲜水取水总量1,643,139吨，耗水强度135.46吨/百万元。浓水回用系统年节水约4万吨。

以人为本：员工权益与社区贡献

员工权益保障

截至报告期末，员工总数2,528人，女性占比40.03%，管理人员中女性占比23.91%。少数民族员工92人，残疾人员工16人，退伍军人员工15人。社会保险覆盖率99%。员工培训总投入1,015.20万元，培训总时长14,272小时，人均4.81小时，培训覆盖率100%。员工满意度90分（参与调查750人）。

公司向中层管理人员及核心骨干授予限制性股票158万股，占股本1.17%。困难员工帮扶投入17.55万元。报告期内未发生劳动诉讼案件。

职业健康与安全

安全生产总投入1,650万元，占营收0.11%。通过ISO45001认证，安全生产零事故，工伤人数6人，工伤率0.24%，百万工时伤害率0.71%，因工伤损失工作日1.04天。安全培训188场，总时长18,816小时。隐患排查239处，整改率97.5%。职业病发生率为0。

社区公益

社会公益投入1.92万元，志愿活动32小时。泰国威尔高向当地学校及医院捐赠物资，支持教育及公共卫生。泰国工厂2025年产能突破4.1万平方米，产值3.71亿元，本地劳工530人。

良治守正：公司治理与商业道德

公司治理

董事会由5名董事组成，女性董事3名（占比60%），其中独立董事2名。下设战略与发展、提名、审计、薪酬与考核四个专门委员会。报告期内董事会召开6次，审计委员会5次，薪酬与考核委员会5次。董事及高管报酬558.39万元。

投资者关系与股东回报

公司发布公告56篇，其中定期报告4份，临时报告52份。在互动易解答投资者问题145次，回复率100%。自上市以来累计分红2次，共计3,607.86万元。

商业道德

员工廉洁协议签署率100%，供应商廉洁协议签署率100%。反腐败培训总时长19小时，董事及高管培训覆盖率100%。公司设立举报渠道并制定《反报复及举报人保护程序》，报告期内未发生腐败事件。

关键绩效与展望

威尔高在2025年ESG报告中展现了较为全面的量化绩效，尤其在研发创新、绿色能源、员工培训及治理透明度方面表现突出。但温室气体排放数据未经第三方核查，且环境目标以2025年为基准年但未披露基准年具体数值，投资者需关注后续年度数据可比性。公司提出未来将构建ESG数据中台，推动供应链协同减碳，并深化与机构的ESG课题合作。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。