龙佰集团(002601)2025年度ESG报告解读

龙佰集团于2026年4月28日发布其首份《可持续发展报告》，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为全球钛白粉和海绵钛产能双料第一的龙头企业，报告首次系统展示了其在“双碳”目标下的战略布局与执行成果，同时也坦诚披露了重大安全事故等挑战。

治理维度：健全治理机制，筑牢合规基石

龙佰集团建立了由董事会、战略委员会及执行层组成的三级ESG管治架构，董事会下设战略委员会统筹ESG治理。报告期内，董事会共9名董事，其中独立董事3名、女性董事3名，均占比三分之一。集团连续五年荣获深交所信息披露A级评价，自上市以来累计现金分红超196亿元。

• 风险管理：构建“四级风险管理架构”与“三道防线”机制，全年识别风险1,045项，待整改事项40项，整改完成率100%。
• 商业道德：正式启动ISO 37001反贿赂管理体系认证（2026年初获证），高管廉洁承诺书签署率100%。报告期内未发生腐败或不正当竞争导致的行政处罚与诉讼。
• 信息安全：获得ISO 27001信息安全管理体系认证，子公司佰利联新材料取得网络安全三级等保证书。全年数据安全事件0起。

环境维度：践行绿色使命，共建生态龙佰

集团围绕“运营碳、产品碳、生态碳”三大方向推进低碳转型，由董事会牵头成立“双碳”工作领导小组。

气候变化应对

• 目标：以2020年为基准，到2030年钛白板块范围一+范围二单位产品碳排放强度下降30%；以2021年为基准，范围三强度下降15%。
• 2025年排放数据：

• 能源结构优化：光伏装机容量26.63MW，年发电约1,800万千瓦时，减排超6,600吨CO2。再生燃料项目（生物质、氢气替代）减排约20,860吨CO2。
• 低碳工艺：连续结晶改造、余热回收等项目年减少蒸汽用量约32.7万吨，减排约10万吨CO2。

环境合规与循环经济

• 环保投入：各基地实施环保技改项目29项，累计投入约1.18亿元，预计年化效益1,121万元。
• 循环经济绩效：

• 钛石膏综合利用：累计利用超百万吨，完成生态修复与绿化面积超1,000亩。集团参与编制的《钛石膏综合利用技术规范》（GB/T45015-2024）正式实施。
• 水资源：实施节水技改16项，全年节水量近50万立方米。
• 绿色工厂：拥有4家国家级绿色工厂（龙佰集团、佰利联新材料、龙佰四川、禄丰钛业），3家省级绿色工厂。

生物多样性

龙佰矿产品公司纳入绿色矿山国家名录，推进矿区生态修复，幼苗成活率从70%提升至95%。所有生产基地均位于生态红线之外。

社会维度：精研产品匠心，深化人才机制，夯实安全管理，践行责任担当

创新驱动

• 研发投入：113,400.62万元，占营收4.37%。
• 研发团队：2,453人，占员工总数12.84%，其中硕士及以上198人。
• 知识产权：2025年发明专利申请145项，授权81项，累计有效专利1,358项。
• 标准引领：累计参与制定国家标准34项、行业标准24项、团体标准14项。
• 重大成果：“攀西高钙镁型钛资源沸腾氯化法制备高端钛材料”项目整体技术达国际领先水平；获2025金砖国家工业创新大赛绿色产业选拔赛金奖。

产品质量与安全

• 质量管理：产品加权合格率超99%，客户满意度98.83分，客诉处理闭环达成率100%。
• 体系认证：各子公司通过ISO 9001认证，佰利新能源、中炭新材料通过IATF 16949汽车质量管理体系认证。
• 数字化：完成LIMS系统一期建设，逐步引入AI技术。

供应链管理

• 供应商绩效：对1,465家供应商累计开展绩效评估8,869次，采购类供应商A级占比92%。
• 可持续采购：将ESG要求融入供应商管理，审核中关注ISO 9001、IATF 16949、ISO 45001、ISO 14001等认证。
• 低碳采购：聚焦16类关键原辅料，开展供应商碳排放数据收集。

员工权益与发展

• 员工结构：在职员工19,100人，女性员工3,332人（占比17.44%），海外员工50人。
• 员工流失率：主动流失率10.89%，其中30岁以下员工流失率26.40%，50岁以上仅2.96%。
• 培训发展：员工人均培训45.79小时，培训投入1,454万元。集团获中级职称自主评定资格。
• 残疾人就业：累计安排314人，获“全国残疾人工作先进集体”国家级荣誉。
• 员工关怀：全年组织活动155场，建设托育园、生活超市等。

安全生产与职业健康

• 重大事故：2025年9月2日，龙佰襄阳发生硫酸闪爆事故，造成5人死亡、1人受伤。集团已开展全集团隐患排查、追责问责，并出台《生产安全事故管理办法》。
• 安全体系：12个基地建立并运行ISO 45001体系。全年安全培训5,348次，覆盖16,401人，培训总时长456,010小时。
• 职业健康：职业病零新增，员工体检覆盖率100%，职业健康培训覆盖率100%。

社会贡献

• 公益投入：总计超1,000万元，其中乡村振兴864.50万元，社区服务120.47万元，弱势群体帮扶及教育7.97万元。惠及近3,000人。
• 志愿服务：员工志愿者服务总时长724小时，参与262人。

关键关注点与风险提示

1. 重大安全事故：襄阳基地闪爆事故造成5人死亡，暴露出安全管理短板。集团虽已采取整改措施，但安全管理的系统性和有效性仍需持续验证。
2. 碳排放总量上升：范围一+范围二排放总量同比增加3.27%，主要因范围一排放增长15.34%。尽管单位产品强度下降，但总量控制压力依然存在。
3. 工业固废综合利用率偏低：仅11.91%，钛石膏等大宗固废的资源化利用路径仍需拓宽。
4. 年轻员工流失率较高：30岁以下员工流失率达26.40%，可能影响人才梯队建设。
5. ESG绩效与财务传导：研发投入占营收4.37%，绿色产品（低VOC钛白粉、海绵钛）及循环经济项目已产生直接经济效益（如废酸浓缩年效益2,392万元），但环保投入1.18亿元与年化效益1,121万元的回报周期需持续跟踪。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。