迪阿股份(301177)2025年度ESG报告解读

迪阿股份(301177)2025年度ESG报告解读

迪阿股份于2026年4月28日发布其第四份环境、社会和公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展领域的实践与绩效。报告遵循深交所《可持续发展报告指引》及GRI标准，围绕“治理、社会、环境”三大篇章展开，系统呈现了公司在真爱文化引领下的ESG管理成果。

ESG治理与战略：构建三级架构，聚焦五大主题

公司建立了“决策层—管理层—执行层”三级ESG治理架构，董事会下设战略与可持续发展委员会，由董事长统筹，负责ESG战略审议与监督。2025年，公司新发布《生物多样性政策》《劳工权益保护政策》《反骚扰及反歧视制度》《董事会成员多元化政策》等多项政策，进一步完善ESG制度体系。

ESG战略以“真爱驱动、长期发展”为核心，围绕“履行·责任采购服务、传递·员工成长关怀、引领·真爱见证与传递、倡导·低碳环保发展、实践·工艺创新与传承”五大主题展开，并对应联合国可持续发展目标（SDGs）。公司通过双重重要性分析识别出12项重要议题，并基于504份有效问卷构建了重要性矩阵，为资源投入提供依据。

治理篇：提升治理效能，筑牢商业道德

规范治理体系

• 2025年完成治理结构调整，不再设置监事会，职权转由审计委员会行使，提升决策效率。
• 董事会由9人组成，其中女性董事3人（占比33.33%），独立董事3人（占比33.33%），独立董事在审计、提名、薪酬委员会中担任召集人。
• 全年召开董事会5次、专门委员会12次，董事出席率100%。

投资者关系与信息披露

• 全年组织投资者调研23次，累计接待机构投资者313人次。
• 发布定期报告4份、临时报告146份，信息披露透明合规。
• 2025年完成2024年度权益分派，派发现金股利约2亿元；发布限制性股票激励计划，覆盖27名核心人员。

商业道德与反腐败

• 制定《商业行为准则》并修订，强化利益冲突、绿色发展等要求。
• 全年开展12项重点审计，提出审计发现48条、建议44条。
• 常年稳定合作及关键供应商廉洁协议签署率99%。
• 报告期内未发生贪污诉讼案件，因不正当竞争行为导致的诉讼或重大行政处罚0件。

数据安全与隐私保护

• 唯爱智云通过ISO 27001认证，全年信息安全事件0件，泄露客户信息事件0件。
• 修订《信息安全管理制度》，将信息安全绩效纳入管理层考核。
• 开展钓鱼邮件演练，强化全员安全意识。

社会篇：创新驱动，构建责任供应链与员工成长

创新与知识产权

• 研发投入1,471.73万元，占营收0.97%；研发员工79人，占比3.96%。
• 累计持有知识产权1,199件，2025年新增238件（其中专利148件）。
• 工艺创新亮点：钢琴大师戒臂工艺应用于超80%戒指产品，获人体工学认证；隐悬镶嵌技术实现“裸空悬浮”效果；联合IGI推出首张黑钻鉴定证书。
• 数字化赋能：AI辅助设计使打样周期缩短70%-75%；3D/AR试戴覆盖多品类；智能报关系统上线。

产品与服务安全

• 连续通过ISO 9001认证，全年接受外部质量体系审核1次。
• 产品召回事件0起，因产品质量安全违法违规导致的诉讼0件。
• 年度客户满意度99%，消费者投诉6件（产品质量1件、服务5件），投诉按时关闭率100%。
• 累计服务客户207.7万人，全年协助举办告白仪式超1.5万场。

供应链管理

• 供应商总数3,244家，本地化比例77%，本地化采购比例94.82%。
• 新供应商CSR审核164家，参与CSR培训供应商24家。
• 建立交付延迟三级预警机制，推动供应链从事后处置向事前预防转变。
• 钻石采购来源可溯，主要供应商为上海钻石交易所会员或行业头部企业。

员工权益与发展

• 全球员工2,003人，女性占比87.57%，女性在所有管理职位中占比64.21%（高级管理职位38.46%）。
• 全体员工总培训时长245,202.73小时，人均受训122.42小时。
• 员工流失率33.02%，平均工作年限3.73年。
• 困难员工帮扶17人，发放援助近12万元；暖心基金累计帮扶105人，超86万元。
• 推行带薪生理假、爱心母婴室、女性职工委员会等女性友好措施。
• 职业健康安全：因工死亡0人，工伤5次，百万工时伤害率1.27。

社会贡献

• 启动“全球真爱地标计划”首站长白山，打造“1314真爱之路”等沉浸式场景。
• 520期间发起“免费发黄金”公益活动，覆盖全国多城。
• 通过“中信建投柏年向善DR暖心单一资产管理计划”向深圳狮子会捐赠，支持残疾人帮扶。

环境篇：应对气候变化，践行绿色运营

气候变化治理与战略

• 将气候变化纳入ESG治理体系，识别实体风险（极端天气影响门店）和转型风险（政策趋严），并制定应对措施。
• 2025年温室气体排放总量5,443.24吨CO2e，其中范围一10.65吨（汽油消耗），范围二5,432.59吨（外购电力）。
• 温室气体排放密度3.58吨CO2e/百万营收，人均排放2.72吨CO2e。
• 减少温室气体排放627.52吨CO2e。

资源利用与循环经济

• 能源消耗总量36,858.85千兆焦耳，全部为电力，人均用电18.4千兆焦耳。
• 市政用水取水量622.33吨，减少251.67吨；循环用水207.36吨，增加44.48吨。
• 门店柜台利旧节约原材料23.97吨，101家营建门店中25家实现柜台再利用（利用率24.8%）。
• 绿色门店：采用E0级板材、水性涂料，金属展柜再生材料使用率90%。
• 包装材料总重148.15吨，包装物料密度0.097吨/百万营收。

污染物与废弃物管理

• 无害废弃物276.48吨（主要为门店装修废弃物），有害废弃物0.004吨。
• 推行无纸化办公、文具共享、废纸回收等举措。

关键绩效数据一览

评级与荣誉

• 晨星Sustainalytics评级17.7分（低风险），Wind ESG评级A级，华证ESG评级A级，商道融绿ESG评级A-级。
• 2025年获得“ESG典范企业奖”“上市公司ESG价值传递奖”“公司治理先锋奖”等多项荣誉。

总结与观察

迪阿股份2025年ESG报告在信息披露的完整性和量化程度上较往年有明显提升，尤其在治理架构、商业道德、员工权益、绿色门店等方面提供了详实的数据支撑。公司作为珠宝零售企业，环境维度影响相对有限，但通过绿色门店建设、柜台利旧、循环用水等举措积极降低运营碳足迹。社会维度亮点突出：女性员工占比高、管理职位多元化、客户满意度99%、创新投入持续增长。治理层面，董事会独立性及多元化符合监管要求，反腐败机制健全。需关注的是，员工流失率33.02%处于较高水平，且范围三温室气体排放尚未披露，未来可进一步拓展价值链碳核算。整体而言，报告体现了公司对ESG管理的系统性思考，与“真爱文化”品牌定位形成良好协同。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。