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英杰电气(300820)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-05-12 16:33:24

英杰电气于2026年4月28日发布其第三份可持续发展报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告参照深交所《可持续发展报告指引》及GRI标准编制,并首次依据TCFD框架披露气候信息。公司2025年实现温室气体排放总量2,821.30吨二氧化碳当量,同比下降12.6%;研发投入占营收比例提升至9.49%,有效专利数达209项。以下为报告核心内容解读。

可持续发展管理:构建ESG治理闭环


公司建立了“董事会-战略与ESG委员会-ESG工作小组-业务部门”四级治理架构,董事会为最高决策机构。2025年新设战略与ESG委员会,深度参与重大战略决策。公司通过双重重要性评估,识别出4项双重重要性议题:应对气候变化、创新驱动、产品和服务安全与质量、员工。针对每项议题,报告均进行了风险与机遇分析,并制定了应对策略。

合规治理:透明化与反腐败并重


公司治理

  • 董事会由9名董事组成,其中独立董事3名,女性董事占比11.11%。
  • 报告期内召开董事会5次、股东会3次,董事参会率100%。
  • 信息披露工作连续五年获深交所A级评价。
  • 高管薪酬与可持续发展绩效挂钩,涵盖安全生产、环境保护、合规经营等维度。

商业道德与合规

  • 公司未发生不正当竞争、反垄断相关诉讼或行政处罚,亦无腐败案件。
  • 反腐败培训覆盖100%董事、管理层及全体员工。
  • 建立多元化举报渠道,并实施举报人保护机制。

环境维度:碳排放总量下降,清洁能源占比仍低


应对气候变化

公司依据TCFD框架识别气候风险与机遇。主要物理风险为洪涝、高温及缺水(德阳位于水压力极高地区);转型风险包括ESG报告义务、产品功耗性能及客户偏好变化。机遇方面,光伏、制氢、锂电池及新能源汽车产业链为公司带来收入增长空间。

指标单位2024年2025年同比变化
范围一排放tCO2e88.03103.53+17.6%
范围二排放tCO2e3,140.702,717.77-13.5%
温室气体排放总量tCO2e3,228.732,821.30-12.6%
综合能源消耗总量吨标煤696.54677.32-2.8%
清洁能源占比%4.524.55+0.03pct

范围一排放上升主要因柴油消耗量从0.30吨标煤增至6.30吨标煤,可能与业务扩张相关。范围二排放下降得益于外购电力减少。清洁能源占比仅4.55%,主要依赖天然气,可再生能源(如光伏)尚未大规模并网。公司已建设光伏+储能一体化项目,但报告未披露具体发电量或自用比例。

环境合规与污染物管理

  • 环保总投入15.22万元,未发生环境违法事件。
  • 工业废水零排放,生活废水20,901.60吨经预处理后排入市政管网。
  • 有害废弃物7.61吨,全部委托有资质单位处理。
  • 取水总量26,127吨,同比下降17.4%;耗水量1,567.62吨,同比下降22.9%。

循环经济

  • 可循环/再生包装材料使用比例达65%。
  • 生产用水循环利用系统实现工装调试、老化测试环节的闭环循环。

社会维度:研发投入加码,员工权益保障扎实


创新驱动

公司以“成为一流的工业电源设备研发制造企业”为愿景,2025年研发投入14,257.76万元,同比增长4.4%,占营收比例9.49%(2024年:7.67%)。研发人员458人,占比31.11%。

指标单位2024年2025年
研发投入金额万元13,661.6714,257.76
研发人员人数452458
有效专利数194209
应用于主营业务的发明专利数3866
软件著作权数量3245

公司在半导体射频电源、可控核聚变电源、兆瓦级闪充等领域取得突破,其中射频电源已实现部分型号量产,打破海外垄断。

员工权益与安全

  • 员工总数1,472人,女性占比25.8%。
  • 劳动合同签订率、五险一金覆盖率均为100%。
  • 员工培训覆盖率100%,人均培训时长30.63小时。
  • 员工满意度91.9%(2024年:90.6%)。
  • 工伤率0.07%,重大安全事故零发生,职业病零发生。
  • 安全生产投入51.13万元,工伤保险投入63.24万元。

产品质量与客户服务

  • 产品一次合格率98.63%,交付一次合格率99.08%。
  • 客户满意度95%,投诉11起,处理率100%。
  • 实验中心获CNAS国家级实验室认可。

供应链管理

  • 供应商总数3,370家,本地供应商占比24.3%。
  • 100%供应商签订廉洁条款。
  • 开展供应商培训45场。
  • 公司承诺不使用冲突矿产,且生产经营不涉及3TG矿物。

社会贡献与乡村振兴

  • 公益慈善投入100.9万元,重点支持教育扶贫。
  • 乡村振兴投入21.80万元。
  • 累计向德阳市关心下一代基金会捐款,并设立“特优理科生”励志奖学金。

治理维度:ESG绩效与高管薪酬挂钩


公司已将可持续发展相关内容纳入经营绩效考核体系,包括安全生产、环境保护、依法合规经营及内控审计等,考核结果与高管薪酬挂钩。董事会下设战略与ESG委员会,负责审议ESG战略及目标。报告期内,公司未发生数据安全事件或客户隐私泄露事件。

总结与观察


英杰电气2025年ESG报告在量化披露方面较往年有显著提升,碳排放总量下降、研发投入强度增加、员工权益保障全面。但需关注以下方面:- 范围一排放同比上升17.6%,主要因柴油消耗增加,需加强运输环节的低碳转型。- 清洁能源占比仅4.55%,光伏自发电量未披露,可再生能源替代进程有待加速。- 环保总投入15.22万元相对较低,与营收规模(约15亿元)相比占比不足0.01%。- 报告未披露范围三排放数据,价值链碳足迹管理尚处空白。

总体而言,公司ESG治理架构完善,创新驱动战略清晰,但在绿色能源转型和供应链碳管理方面仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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