和而泰(002402)2025年度ESG报告解读

核心摘要

和而泰于2026年4月28日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告期内，公司实现营业收入107.22亿元，归母净利润6.63亿元。在ESG领域，公司深圳工厂碳排放强度同比下降14.23%，已加入科学碳目标倡议（SBTi）；研发投入7.18亿元，占营收6.70%；员工培训人均时长25.95小时，员工满意度95.87%；董事会下设ESG委员会，并计划将ESG绩效纳入管理层薪酬考核。报告整体披露较为全面，但在范围三碳排放、清洁能源占比等方面仍有提升空间。

一、环境维度：碳减排成效显著，清洁能源占比待提升

1. 应对气候变化

公司建立了“决策-管理-执行”三级气候治理架构，董事会ESG委员会审批气候战略与碳中和目标。报告期内，公司基于IPCC的RCP情景对物理风险进行了量化评估，识别出极端天气、沿海洪水、温度升高等风险，并制定了相应应对措施。

温室气体排放关键数据

公司以2023年为基准年，计划到2030年深圳工厂碳排放强度降低50%。2025年已实现降低14.23%，超额完成当年降低10%的目标。公司已签署SBTi承诺函，计划2026年完成全球碳盘查与短期目标设定。

清洁能源与节能实践

• 2025年采购绿证11,794兆瓦时，清洁能源使用比例1.09%。
• 深圳光明工业园三期项目规划“光伏+建筑”一体化，尚未并网。
• 实施LED灯管汰换、高效空压机购置等节能项目，年节约电费约33万元。

清洁技术机遇

报告期末累计获得清洁技术相关知识产权授权142项，本报告期新增10项。公司重点开发新能源汽车ECU、高效散热与热泵技术、高效电源控制器、低碳智能家电等产品。其中，双变频热泵干衣机方案实现烘干能效提升50%以上。

2. 污染防治与生态系统保护

• 环保投入335.59万元，占营收0.03%。
• 废水排放总量282,843.55吨，每百万营收废水排放量26.38吨，同比下降27.5%。
• 废气排放总量254,738.44万立方米，非甲烷总烃排放3.64吨，VOCs排放11.87吨。
• 一般废弃物回收利用率86.76%，废弃物综合回收利用率79.95%。
• 报告期内无环境行政处罚、无突发环境事件。

需关注的风险点：深圳工厂2025年百万产值危废产生量5.68，未达成4.30的目标，原因为废气处理设施活性炭全部更换导致危废量增加约15吨。公司已如实披露，体现了透明度。

3. 资源利用与循环经济

• 总能耗10,207.4吨标准煤，能耗强度0.95吨标准煤/百万营收，同比下降1.0%。
• 市政购水量434,292吨，水资源强度40.50吨/百万元，同比下降27.3%。
• 包装材料回收比率10.30%，同比提升0.43个百分点。

二、社会维度：研发投入持续加大，员工权益保障扎实

1. 创新驱动

公司构建了三级研发组织架构，实验室通过CNAS、UL WTDP、TUV SUD WTDP等认证。2025年参与制定两项国家标准。

2. 可持续供应链

• 供应商总数3,233家，国内供应商占比90%。
• 开展社会、环境影响评估的供应商985家，占比30.47%。
• 签订《廉洁协议书》1,138份，新引入供应商签署覆盖率100%。
• 签订《无冲突矿物信息调查表》1,249份。
• 报告期末应付账款余额40.39亿元，无逾期未支付中小企业账款。

3. 产品质量与安全

• 产品合格率99.91%，产品召回比例为0。
• 客户投诉8件，均已闭环处理。
• 客户综合满意度75分（因评价口径由宽松定性判断向审慎规范化调整导致下降）。

4. 信息安全及隐私保护

• 通过ISO/IEC 27001认证续期。
• 信息安全总投入118.9万元。
• 报告期内发生信息安全事件0件，泄露客户隐私事件0件。
• 开展2次网络安全攻防演练，修复安全漏洞29个。

5. 员工发展

公司建立了“谷雨计划”“泰耀生计划”“匠星生计划”等多层次培训体系，泰学苑线上平台活跃度16.7万小时。职业健康方面，职业病发病率0%，特种作业人员持证上岗率100%。

6. 社会参与

• 对外捐赠91.11万元。
• 企业互助基金帮扶困难人员40名。
• 组织员工献血、社区慰问、植树等志愿活动24次。

三、治理维度：ESG管理架构完善，商业道德体系健全

1. 公司治理与风险管理

• 董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33%），女性董事2名（占比22%）。
• 下设战略、提名、审计、薪酬与考核、ESG五个专门委员会。
• 报告期内召开董事会6次，专门委员会会议15次。
• 公司已取消监事会，由审计委员会行使监事会职权。
• 建立“三道防线”风险管理架构，开展专项审计8项，提出整改建议53条。

2. ESG管理

• 构建“董事会-ESG委员会-ESG工作小组”三级管理架构。
• 公司计划将ESG相关绩效指标（包括供应商ESG审核、碳管理覆盖率、绿电占比等）纳入相关单位组织绩效指标，推动与各级管理层薪酬挂钩。
• 实质性议题分析采用双重重要性原则，识别出25个重要议题。

3. 商业道德

• 新入职职员《廉洁自律承诺书》签署率100%。
• 开展反商业贿赂及反贪污培训9次，覆盖5,595人（含董事管理层29人）。
• 报告期内未发生商业贿赂及贪污事件、不正当竞争诉讼。
• 设立多元化举报渠道，建立举报人保护机制。

4. 投资者关系与股东回报

• 2025年预计现金分红1.84亿元，占归母净利润27.76%。自上市以来累计分红10.24亿元。
• 报告期内举办投资者开放交流会2次，接待调研17次，互动易回复率100%。
• 信息披露评级为B，未发生违规事件。

四、综合评价与关注点

亮点：- 深圳工厂碳排放强度连续两年下降，2025年降幅14.23%，超额完成年度目标。- 研发投入强度6.70%，专利数量快速增长，清洁技术布局清晰。- 员工培训体系完善，人均培训时长25.95小时，员工满意度高。- ESG治理架构完整，计划将ESG绩效与薪酬挂钩，体现管理闭环。- 危险废弃物目标未达标如实披露，透明度较好。

待改进：- 范围三温室气体排放尚未披露，价值链碳管理有待深化。- 清洁能源使用比例仅1.09%，光伏项目尚未并网，绿电采购规模较小。- 客户满意度因口径调整下降至75分，需关注后续趋势。- 供应商ESG评估覆盖率30.47%，仍有较大提升空间。- 报告未提供第三方鉴证（仅深圳工厂范围1、2由BSI核查），鉴证覆盖范围有限。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。