*ST联翔(603272)2025年度ESG报告解读

公司ESG整体表现概览

浙江联翔智能家居股份有限公司（股票代码：603272.SH，简称“*ST联翔”）于2026年4月28日发布2025年度ESG暨社会责任报告，系公司连续第8年披露。报告显示，公司在2025年获得多项ESG评级认可：Wind ESG评级A、中诚信绿金A-、商道融绿BBB、华证指数A、中财绿金AA+，并入选“2025浙江上市公司ESG绩效最佳100名”。

公司围绕6项财务重要性议题设定了量化目标，2025年全部达成：

双重重要性议题分析

公司识别出18项议题，其中4项同时具有财务重要性与影响重要性（应对气候变化、污染物排放、创新驱动、产品和服务安全与质量），2项仅具财务重要性（能源利用、反商业贿赂及反贪污）。报告对财务重要性议题均按照“治理、战略、影响/风险/机遇管理、指标与目标”四要素框架进行了完整披露，符合上交所《指引》要求。

环境维度：减排成效与强度隐忧

应对气候变化

2025年温室气体排放总量1,272.46吨CO2e，较2024年的1,390.08吨下降8.46%。其中范围一排放150.06吨（占比11.79%），范围二排放1,122.40吨（占比88.21%）。排放强度为0.09吨CO2e/万元，虽达成目标，但较2024年的0.06吨/万元上升50%，主要因公司营业收入下滑（人均创收从70.44万元降至48.50万元）。

能源利用

能源消耗总量336.37吨标准煤，同比下降15.1%，达成年度目标。清洁能源使用占比55.52%，较2024年的57.10%下降1.58个百分点，主要因天然气用量大幅减少（从127,742.60立方米降至67,603.57立方米），而光伏自用电量从697.93兆瓦时增至914.43兆瓦时。屋顶光伏全年发电5,771.19兆瓦时，较2024年增长4.45%。

污染物排放与废弃物

公司被列为浙江省环境监管重点单位（大气环境），但全年未发生环境污染事故。废气、废水排放均达标。废弃物处理总量29.41吨，其中有害废弃物5.45吨，无害废弃物23.96吨，均合规处置。环保投入8.17万元，较2024年的36.76万元大幅下降，需关注后续环保投入的持续性。

水资源与循环经济

取水量26,628吨，同比下降10.8%，但取水强度从1.39吨/万元升至1.88吨/万元。循环经济方面，废弃物循环利用量42.90吨，可再生资源消耗747.74吨。

社会维度：创新驱动与员工权益

创新驱动

研发投入498.47万元，占营业收入3.52%，较2024年的2.99%有所回升，但绝对金额连续两年下降（2023年822.60万元）。研发人员30人，占比10.27%。报告期内申请专利27件，有效专利206件，应用于主营业务的发明专利9件。公司落地智能选品中心，探索AI精准匹配服务。

产品和服务安全与质量

产品出厂合格率99.71%，客户满意度86.55%，均达成目标。投诉633件，处理率100%，未发生产品召回事件。布艺窗帘产品通过儿童安全级认证和中国绿色产品认证。

员工权益与发展

员工总数292人，女性163人（占比55.8%），管理者中女性占比44%。劳动合同签订率、社保覆盖率、住房公积金覆盖率均为100%。员工流失率31.06%，较2024年的29.95%有所上升，需关注人才保留。培训覆盖率100%，培训支出10.32万元。职业健康方面，职业病发病数为0，安全生产投入22.70万元。

乡村振兴与社会贡献

对外捐赠及公益项目投入10万元，惠及1,600人。“领绣匠心”共富工坊累计帮助132名村民转化为产业工人，人均年增收5.6万元，培育技能人才213名，助力80余名低收入群体创业。

治理维度：合规与反腐败

董事会与ESG治理

董事会由9名董事组成，其中独立董事3名、女性董事3名。公司已取消监事会，由审计委员会承接相关职权。ESG治理架构为“决策层-管理层-执行层”三级体系，将ESG关键指标纳入高管考核。2025年召开董事会10次、股东会6次。

反商业贿赂及反贪污

全年未发生商业贿赂或贪污事件。反商业贿赂培训覆盖董事、管理层及基层员工100%。公司设立企管中心作为申诉举报受理部门，建立举报人保护机制。

反不正当竞争与知识产权

未发生不正当竞争诉讼。公司入选嘉兴市商业秘密保护基地示范点，有效专利206件，知识产权管理由证券部统筹。

总结与关注点

*ST联翔2025年ESG报告数据披露较为完整，6项财务重要性目标全部达成，环境合规记录良好，社会贡献有具体案例支撑。但需关注以下风险信号：- 温室气体排放强度因营收下滑而同比上升50%，若营收持续承压，强度目标可能面临挑战。- 环保投入从36.76万元骤降至8.17万元，需确认是否影响后续环境管理能力。- 员工流失率31.06%处于较高水平，且人均薪酬从89,664元降至84,612元，可能影响人才稳定性。- 研发投入金额连续两年下降，创新驱动长期可持续性有待观察。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。