家联科技(301193)2025年度ESG报告解读

关于本报告

家联科技于2026年4月28日发布其第四份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告以深交所可持续发展报告指引为基础，参考GRI标准、TCFD框架及联合国SDGs编制，覆盖澥浦、南洪及岚山三个厂区。

可持续发展管理

治理架构

公司建立了“董事会—ESG委员会—ESG专项小组”三级联动机制。董事会为最高决策机构，ESG委员会由三名董事组成（含一名独立董事），负责战略规划与目标评估；ESG专项小组由总经理任组长，负责具体执行与监测。

实质性议题识别

报告期内，公司系统开展双重重要性评估，从财务重要性和影响重要性两个维度对ESG议题进行排序，形成实质性议题矩阵。其中，绿色产品与循环经济、创新驱动、产品安全与质量、公司治理等被列为高度重要议题。

治理篇：合规管理，稳健前行

公司治理

• 董事会成员7人，其中女性成员2人（占比28.57%），独立董事3人。
• 2025年召开董事会11次、监事会2次、股东会2次。
• 累计开展投资者沟通活动10次，发布定期报告与临时公告共154份。

商业道德与反腐败

• 制定《反贿赂/反腐败管理程序》，2025年反腐败培训总时长62,784小时，覆盖2,616人次，覆盖率100%。
• 报告期内未发生贪污、贿赂、欺诈或相关违规事件，未发生不正当竞争诉讼或行政处罚。
• 设立多元化举报渠道（电话、邮箱、信箱、二维码），承诺对举报人保护。

信息安全管理

• 通过DCMM数据管理能力成熟度三级认证（稳健级）。
• 信息安全投入65.53万元，报告期内未发生数据安全或隐私泄露事件。
• 建成岚山厂区模块化智能机房，部署防火墙与入侵检测系统。

环境篇：体系先行，绿色领航

环境管理体系

• 依据ISO 14001建立环境管理体系，报告期内完成换证审核。
• 环保投入309.77万元，开展5次环境应急演练，920人次参与，未发生突发重大环境事件。

能源与气候变化

温室气体排放（范围1+范围2）

范围3排放：公司首次披露范围3八大类别排放，合计约339,862.25 tCO₂e，其中外购商品和服务（类别1）占比最高（299,643.46 tCO₂e）。

可再生能源：- 光伏总装机容量12.51 MW，总发电量9,117,939 kWh，减排约4,535 tCO₂e。- 外购绿电11,800 MWh，减排约5,869 tCO₂e。- 公司获CDP 2025年气候相关披露B级（管理级别最高评分）。

节能技改：- 更换纳米红外加热系统，年节电223,534 kWh。- PLC设备柜智能散热改造，年节电24,394 kWh。- 负压风机清管参数优化，单线年节电1,530 kWh。

水资源管理

• 总用水量327,525.2吨，用水强度1.67吨/万元营收。
• 实施挤出机冷却水独立闭环改造，循环利用率提升至99%以上。
• 引入声呐测漏技术，修复地下漏点5处，预计年减少漏损约5,000吨。
• 设定年度节水目标：单位产品水耗较上年下降5%，各车间均完成指标。

废弃物与循环经济

• 无害废弃物1,718.79吨，危险废弃物77.43吨。
• 生产材料回收利用量约581吨。
• 不锈钢吨桶替代传统包装项目：年循环使用4,500-6,000桶次，节约包装费用82-110万元，减少纸袋使用12.6-16.8万个。

污染防治

• 废气排放口均达标，2025年岚山厂区新增两套废气处理设施。
• 全面推广水性油墨印刷，降低VOCs排放。
• 厂界噪声监测达标，未发生超标排放或环保行政处罚。

生物多样性

• 新建项目依法开展环评，避开生态敏感区，坚持集约用地，实现“零生态红线冲突”。

社会篇：创新驱动，智造赋能

研发与创新

• 研发投入6,562.49万元，研发人员303人（占总员工11.58%）。
• 累计有效授权专利192项（发明专利37项、实用新型110项、外观设计45项），年度新增32项。
• 累计参与标准制定50项（国际1项、国家39项、团体10项），2025年参与11项。
• 建成3,000平方米新材料与环保产品研发中心实验室。

产品质量与安全

• 通过ISO 9001、ISO 22000、BRCGS、HACCP、GHP等认证。
• 产品检验一次合格率98.59%，客户满意度95.31分（满分100）。
• 客户投诉处理及时率100%，重大产品质量安全事故0起。
• 开展异物改善专项提升行动，打造首个“净室标杆车间”。

供应链管理

• 供应商总数268家（中国内地263家，海外5家），核心供应商93家。
• 100%供应商签署可持续采购章程及廉洁采购协议。
• 因不合规中止合作供应商2家。
• 供应商评审涵盖环境、消防、社会责任、碳足迹等ESG维度。

员工权益与发展

员工结构

培训与发展- 培训总投入194万元，培训总时长36,000小时，覆盖率100%。- 内训师团队98人，全年公开授课60场。- 第四期“联萌计划”管培生项目，第四期“TTT”内训师集训营。- 获批镇海区“工匠学堂”授牌单位。

职业健康与安全- 安全生产投入268万元，安全隐患整改率100%，未发生安全生产事故。- 职业健康安全培训1,350小时，覆盖1,350人次，未发现职业病及职业禁忌症。- 通过ISO 45001换证审核，开展5次安全应急演练。

乡村振兴与公益

• 与四川省凉山州金阳县签署村企结对帮扶协议，通过就业带动、消费帮扶助力乡村振兴。
• 公益慈善总投入约165万元，志愿活动总时长288小时。
• 第五期“小候鸟”暑期公益托管班，累计收到60余件爱心捐赠物品。
• 无偿献血活动累计献血4,400cc。

关键绩效总结

漂绿风险提示

报告披露了完整的温室气体排放数据（范围1、2、3），并委托第三方核查，但未明确说明鉴证级别（有限保证/合理保证）。报告未提及环境处罚或安全事故，与年报信息一致。定性描述如“稳步提升”等较少，多数指标有量化支撑。整体披露质量较高，但投资者可关注未来碳排放强度趋势及范围3减排路径的细化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。