明冠新材(688560)2025年度ESG报告解读

明冠新材于2026年4月28日发布其第四份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循上交所《可持续发展报告指引》及GRI标准，首次系统引入双重重要性分析，识别出应对气候变化、创新驱动、产品安全与质量、供应链安全四项财务重要性议题，并按照治理、战略、风险管理、指标与目标四要素框架进行披露。

可持续发展治理：双重重要性驱动议题管理

公司建立自上而下的ESG治理体系，董事会承担最终责任，管理层监督实施。通过影响重要性与财务重要性分析，从23项议题中筛选出优先级排序，形成实质性议题矩阵。其中，环境合规管理、员工权益、职业健康等被列为“非常重要”议题；应对气候变化、创新驱动、产品安全与质量被列为“非常重要且财务重要性高”的议题。

利益相关方沟通

公司识别投资者、客户、员工、供应商、社区等六类利益相关方，通过多元化渠道回应诉求。报告期内，投资者问答回复率100%，客户满意度97.10分，员工满意度83.9%。

专题：科技赋能，智造未来

公司以创新驱动为核心战略，研发投入3,397.67万元，占营收4.72%；研发团队69人，占员工总数13.75%。截至报告期末，累计授权专利92项，其中发明专利44项。报告期内新增授权专利7项，参与制修订国家标准2项。

研发成果与前沿布局

• 0BB截止膜：推动无主栅封装技术进步，提升发电效率。
• 耐高温铝塑膜：干法产品高温剥离力比肩热法，拓宽应用场景。
• 功能母粒：解决助剂分散性差、批次波动大等痛点，助力光伏封装提质降本。
• 电子皮肤：战略核心项目，聚焦人机交互与机器人感知，压阻式压力传感器已送样并完成两轮迭代，静电纺丝技术实现原材料降本超99%。

创新激励与知识产权

公司制定《研发人才激励制度》，将项目奖励与经济效益挂钩。报告期内组织专利撰写培训，强化知识产权保护。

01 规范明冠治理 合规诚信经营

公司治理

董事会由7名董事组成，其中独立董事3名，女性董事3名（占比42.86%）。下设审计、提名、薪酬与考核、战略四个专门委员会，独立董事在审计、提名、薪酬委员会中占比66.67%。报告期内召开董事会8次，审议通过事项41项；股东会3次，审议通过12项。

投资者权益保护

对外披露定期报告4份、临时公告94份，未发生信息披露违规。召开业绩说明会3次，上证e互动回复率100%。

内控与风控

风控审计部对审计委员会负责，完成年度内控审计。风险管理流程覆盖识别、评估、应对、评审全环节。税务管理规范，无逾期申报。

合规与商业道德

• 员工《廉洁协议》签订率100%。
• 报告期内未发生商业贿赂及贪污事件相关重大处罚。
• 开展反腐与合规专项培训，覆盖销售、计划物控、人力资源等部门。
• 建立举报机制，设专用邮箱及电话，保护举报人权益。
• 未发生不正当竞争诉讼或行政处罚。

党建引领

公司党委1个，党支部1个，正式党员17人，召开党委会12次。2022年起入选江西省“两新”组织高水平党建创新计划，列为“两新党建示范点”。

02 绿色环保新材 探索低碳路径

环境合规管理

环保投入121万元。公司及明冠锂膜均通过ISO 14001认证。建立环境因素识别与评价程序，制定突发环境事件应急预案。报告期内，固体废弃物合规处置率100%，危险废弃物产生量123.66吨，全部合规处置。

应对气候变化

治理与战略

董事会监督气候变化工作，识别物理风险（极端天气、气温上升）和转型风险（政策、市场、声誉），并制定应对措施。机遇方面，通过清洁能源替代和产品创新降低运营成本、增加营收。

指标与目标

解读：2025年温室气体排放总量同比上升23.0%，主要因产线投产导致外购电力增加（范围二上升57.8%）。范围一因天然气用量下降（从198.86万立方米降至154.23万立方米）而减少32.4%。碳排放强度（单位营收排放量）从2024年的1,484吨CO2e/亿元上升至2,191吨CO2e/亿元，增幅47.6%，需关注未来减排路径。

资源利用

解读：清洁能源使用占比从62.13%降至45.12%，尽管光伏发电量增长59.5%，但外购电力大幅增长73.5%，导致清洁能源占比下降。公司需加快可再生能源部署以提升清洁能源比例。总用水量同比下降5.7%，节水措施有效。

绿色产品

• BO系列背板：通过3倍IEC加严测试和PFAS环保认证，反射率≥55%，户外寿命超16年。
• 网栅膜：适配TOPCon、HJT、BC电池，减少银浆消耗与废弃物。

03 协同共生共链 品质至臻至稳

产品和服务安全与质量

• 产品合格率98.20%（2024年98%）。
• 客户满意度97.10分（满分100）。
• 客户投诉61件，全部解决，响应考核通过率100%。
• 因质量原因召回产品39,795件，召回比例0.05%。
• 未发生重大质量安全事故。

公司通过ISO 9001认证，实施全生命周期质量控制，推进数字化建设（工业互联网平台、智能生产车间）。

负责任供应链

解读：供应商总数增加33.7%，但廉洁协议签署率从100%降至81.08%，需加强廉洁采购覆盖。ESG培训覆盖供应商数量大幅提升至110家，但培训次数从10次降至1次，培训深度可能不足。

数据安全与隐私保护

• 未发生信息安全违规事件与客户隐私泄露事件。
• 部署华为USG入侵防御、反病毒软件，建立数据防泄密解决方案。
• 数据安全培训1场，覆盖26人。

04 员工成就价值 共担共创未来

保护员工合法权益

• 员工总数502人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 女性员工117人（23.3%），管理人员中女性占比30%。
• 少数民族员工24人，残疾人员工4人，退伍军人5人。
• 新进员工196人，离职475人（离职率较高，需关注）。
• 员工满意度83.9%（参与率49%）。

员工培训与发展

解读：培训覆盖率提升至100%，但培训投入下降65.6%，总时长下降64.2%，人均培训时长从0.97小时降至0.21小时，培训强度显著减弱，可能影响员工技能提升与长期竞争力。

职业健康与安全

• 重大安全生产事故0起，总工伤人数0人（2024年2人）。
• 隐患排查整改率90%（2024年99%），需提升整改闭环率。
• 安全培训34场，培训时长34小时，人均0.12小时。
• 特种作业人员持证上岗率100%，工伤保险覆盖率100%。

践行社会责任

公益慈善投入3.47万元（2024年8.45万元），志愿活动参与150人次，时长150小时。教育助学帮扶3名学生。

关键绩效总结

漂绿识别与风险提示

报告未发现选择性披露重大负面事件，但以下信号值得关注：- 碳排放强度显著上升，公司解释为产线投产导致，但未设定明确的减排目标或路径。- 清洁能源占比下降，与“双碳”趋势相悖。- 员工培训投入与时长大幅缩减，可能影响人力资本质量。- 供应商廉洁协议签署率下降，需警惕供应链合规风险。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。