雅戈尔(600177)2025年度ESG报告解读

核心摘要

雅戈尔时尚股份有限公司（600177）于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，这是公司连续第五年发布ESG报告。报告显示，2025年公司实现营业收入115.82亿元，归母净利润24.47亿元，净资产423.34亿元。在ESG治理方面，公司Wind ESG评级由BBB提升至A，中诚信绿金评级由A-升至A，中证指数维持A级。报告期内，公司未发生重大环境处罚、安全事故或数据泄露事件，但碳排放强度与能源消耗强度数据因统计范围扩大而同比上升，需关注后续趋势。

环境维度（E）：低碳转型与循环经济并行

应对气候变化

雅戈尔搭建了由董事会战略发展与ESG委员会统筹的气候变化治理架构，并基于IPCC SSP1-2.6（低碳）和SSP5-8.5（高碳）两种情景开展气候风险与机遇分析。报告识别出物理风险（极端天气、慢性气候）和转型风险（政策、市场、技术、声誉），并制定了相应应对措施。

温室气体排放绩效

注：统计范围较往年扩大（新增嵊州毛纺），导致总量同比增加，强度数据可比性需持续跟踪。

能源与资源管理

• 综合能源消耗强度：0.74吨标煤/百万元营收（统计范围：服装制造、嵊州毛纺）。
• 屋顶分布式光伏发电量：422.53万度（嵊州毛纺353.35万度，服饰公司69.18万度），相当于减少温室气体排放2,241.95 tCO2e。
• 用水量38.24万吨，用水强度0.003万吨/百万元营收；循环再利用水量8.48万吨（仅嵊州毛纺）。
• 嵊州毛纺通过染笼技改，染色每吨羊毛耗水量从105吨降至72吨，节约水资源超32%，年节约能源成本300余万元。

污染排放与废弃物管理

• 环保总投入127.2万元，主要来自嵊州毛纺。
• 废气、废水排放均符合标准，未发生环境处罚事件。
• 有害废弃物产生量1,490千克（嵊州毛纺），排放强度0.13千克/百万营收，100%交由资质第三方无害化处置。
• 原材料制成率84.40%，废料回收再利用率72.12%。

绿色产品与生物多样性

• 旗下产品获得中国环境标志、OEKO-TEX、GRS、GOTS、RWS等多项认证。
• 宁波野生动物园成功繁育珍稀动物42种138只，其中国家二级保护动物23种66只，并实现高山兀鹫全国首例低海拔异地保护繁育。
• 汉麻品牌“汉麻世家”推广汉麻纤维，1公顷汉麻可吸收11吨二氧化碳，固碳效率为森林的2倍。

社会维度（S）：创新驱动与员工关怀

研发创新

• 研发投入7,617.04万元，占营收比例0.66%；研发人员364人，占总人数2.00%。
• 累计获得专利228项（发明专利108项、实用新型105项、外观设计15项）。
• 联合浙江理工大学等高校获中国纺织工业联合会科技进步奖一等奖，AI赋能云锦纹样仿真生成系统实现产业化。
• 主持制修订国家标准5项、行业标准7项、团体标准5项。

产品与服务质量

• 成品一次性交验合格率：衬衫100.00%、上衣96.80%、裤子99.08%、休闲服98.40%、服饰94.25%。
• 顾客满意率96.70%，较上年提升2个百分点。
• 报告期内未发生因安全与健康问题召回产品事件。

数字化转型

• 5G西服智能制造工厂获评国家工信部“国家卓越级智能工厂”。
• 整体生产效率提升超25%，单件定制周期从15天压缩至最快2天，批量订单生产周期缩短35%。
• AI技术覆盖客服、导购、设计、营销等环节，AI换景/换人功能降低反季节产品拍摄成本。

供应链管理

• 服装制造供应商总数179家，本地化比例（浙江省）49.16%。
• 供应商ESG管理涵盖环境、社会、治理三方面要求，优先选择通过ISO14001、ISO50001认证的供应商。
• 报告期内不存在逾期未支付中小企业款项。

员工权益与发展

• 员工总数18,237人，女性管理者占比31.79%，残疾人士员工比例0.33%。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，未发生雇佣童工或强迫劳动事件。
• 员工培训总投入500万元，人均培训时数42小时/人，培训覆盖率100%。
• 员工帮扶总投入80.8万元（医疗救助24万元+帮扶慰问金56.8万元），受助2,740人次。
• 职业健康与安全：安全培训16,662人次，安全演练2,632人次，工伤损失工作日49天，无因工死亡。

乡村振兴与社会贡献

• 乡村振兴总投入212万元（购买助农产品发放员工福利）。
• 报告期内累计慈善捐赠2,502万元，重点支持教育、医疗、救灾等领域。
• 连续5年支持“美好家园”慈善社区建设项目。

治理维度（G）：合规透明与党建引领

公司治理架构

• 董事会9名成员，独立董事3人（占比33.3%），女性董事2人（占比22%）。
• 下设战略发展与ESG委员会、审计委员会、薪酬与提名委员会，各委员会审议议案通过率100%。
• 荣获中国上市公司协会“董事会最佳实践案例”，治理评价A级（纺织服装行业第一）。

投资者权益

• 累计现金分红34次，总额314.11亿元，分红占净利润比例49.38%。
• 2025年实施三次中期分红，共派发现金红利10.95亿元。
• 业绩说明会3次，投资者接待44次，上证E互动回复47次。
• 信息披露评级A级，未发生更正或补充情形。

商业道德与合规

• 制定《廉洁从业制度》《内部巡视工作条例》，建立举报受理机制（邮箱：sj@youngor.com）。
• 报告期内未发生不正当竞争行为。
• 完成审计项目86个，提出合理化建议330余条。
• 管理层薪酬考核涵盖安全生产、产品质量等指标，未来计划整合ESG指标。

党建引领

• 党委下设25个党支部，党员380名，2025年发展党员7名。
• 实施“四领工程”（组织领路、书记领衔、党员领跑、制度领航），开展党课40余场，覆盖600余人次。
• 制定《党员及干部行为准则》《党员干部“八小时外”纪律红线》。

关键观察与风险提示

• 漂绿风险：报告未披露年报或监管公告中可能存在的环境处罚或安全事故，需投资者交叉验证。碳排放强度因统计范围扩大而上升，但未提供同口径可比数据，未来需关注单位营收排放的改善趋势。
• ESG与财务传导：公司通过数字化转型提升生产效率（定制周期缩短85%），绿色产品认证增强品牌溢价，但研发投入占营收比例仅0.66%，低于行业头部企业。员工培训投入500万元，人均培训42小时，有助于提升人力资本。
• 行业异质性：作为传统纺织服装龙头，雅戈尔在碳中和路径上依赖光伏和工艺改造，但范围三排放（价值链）尚未披露，供应链ESG审计覆盖率也未明确，需持续跟踪。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。