星徽股份(300464)2025年度ESG报告解读

星徽股份于2026年4月28日发布其首份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为一家以精密五金制造和跨境电商为核心业务的国家高新技术企业，公司首次系统梳理了绿色转型、数字化升级、员工权益及供应链管理等关键议题，展现了从零散履责到系统化ESG管理的战略转变。

年度专题：绿色低碳与数字智能双轮驱动

向绿而生：低碳根基建设

星徽股份将绿色转型确立为核心战略，规划了“短期筑基、中期突破、长期引领”的三阶路径，并设定了2030年全价值链100%可再生资源利用的长期目标。2025年，公司在能源清洁化、资源循环化和产品绿色化方面取得实质性进展：- 清洁能源：厂房屋顶光伏系统总装机容量1,849.46千瓦，年均发电量207.14万千瓦时，相当于每年减少1,099.08吨二氧化碳排放。报告期内累计采购绿证527个，实现部分厂区生产用能100%绿电覆盖。- 资源循环：五金成品出货全面采用纸托盘替代传统木托盘，编织袋二次利用；电商产品优先使用可回收纸质包材，并推行电子说明书。公司计划2026年规模化应用468吨含95%以上回收废钢原材料。- 产品绿色化：核心产品设计聚焦长使用寿命与可回收性，高端产品广泛应用304不锈钢等环保材质。跨境电商产品100%符合欧洲RoHS法规，美国市场产品满足加州65法案及CPSC安全标准。

以智为擎：数字化与自动化升级

公司搭建了覆盖全价值链的数字化系统矩阵，包括SMOM生产制造平台、PLM产品全生命周期管理平台、BI可视化商业分析平台等。关键绩效如下：- 业务数字化管理覆盖80%以上业务环节，生产设备数字化率近80%。- 数字化改造后月均产品合格率从98.56%提升至99.54%。- 自动化升级方面，公司构建了智能检测矩阵（激光传感器、CCD智能筛选等），并实现工序连线革新、自动上料系统和包装自动化。与江西理工大学合作设立“装备自动化研究所”，汇聚120名专业技术人员。

责任治理：夯实根基，规范运营

治理架构与董事会多元化

公司董事会由7名董事组成，其中独立董事3名、女性董事2名。董事会下设战略与ESG委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会。2025年董事会会议举行4次，审议议案28项，出席率100%。战略与ESG委员会因无重大事项未召开会议，但持续跟踪战略执行。

商业道德与合规内控

公司制定《预防商业贿赂管理规定》《红线管理制度》等，2025年开展反贪腐培训2次（管理层1次、员工1次），参与人次20人。风控合规培训17次，参与人次180人。审计部开展专项审计52次，问题整改率82.59%。报告期内未发生不正当竞争及垄断相关重大法律诉讼，未发生数据泄露事件。

环保为先：守护绿水青山

应对气候变化

公司参考ISSB框架开展气候风险管理，识别实体风险（极端天气）和转型风险（碳关税、绿色法规），并制定应对措施。温室气体排放绩效如下：| 指标 | 单位 | 2025年数值 || --- | --- | --- || 直接（范围1）温室气体排放量 | 吨二氧化碳当量 | 868.81 || 间接（范围2）温室气体排放量 | 吨二氧化碳当量 | 2,201.96 || 温室气体排放总量（范围1+2） | 吨二氧化碳当量 | 3,070.77 || 温室气体排放强度 | 吨二氧化碳当量/百万元营收 | 2.05 |公司设定2026年温室气体排放强度较2025年降低4%的目标。

环境合规与清洁生产

公司环保投入215.17万元，占营收0.14%。ISO 14001环境管理体系认证现行有效。能源消耗总量1,141.81吨标准煤，强度0.76吨标准煤/百万元营收。公司实施空压机系统节能改造，系统运行功率降低约7%，整体能源节约率约24.8%。污染物排放方面，生活废水排放量61,525.5吨，一般废物产生量56.28吨，危险废物产生量35.5吨，均合规处置。报告期内未发生重大突发环境事件，无环保行政处罚。

创新驱动：筑牢核心价值

研发投入与成果

公司研发团队193人，占总员工数13.18%，研发投入3,935.67万元，占营收2.63%。累计有效授权专利483件，其中发明专利98件。年度新增授权专利39件，其中发明专利11件。累计主导或参与制定行业标准2份、团体标准1,432份。知识产权投入40.86万元。

知识产权保护

公司构建了覆盖研发全流程的知识产权管控机制，获得“广东省知识产权示范企业”“国家知识产权优势企业”等荣誉。2025年开展知识产权培训10次，参与218人次。

关爱员工：坚守安全底线

员工结构与权益保障

截至2025年末，员工总数1,464人，其中男性939人、女性525人。少数民族员工141人，海外及港澳台员工22人。公司积极吸纳特殊群体：脱贫及长期失业人员39人、残疾人17人。劳动合同签署率100%，社会保险覆盖率100%。员工流失率9.31%。

培训与发展

员工培训总投入2.7万元，培训总次数192次，总时长155.55小时，平均培训时数2.62小时/人。公司设有“勤悟学堂”线上课程，并开展AI智能体专项培训、管理层赋能计划等。

安全生产

公司建立三级职业健康安全管理架构，2025年安全生产投入60.3万元，安全隐患整改率99.5%，重大安全生产事故数0起。安全培训288次，4,328人次参与，总时长326小时。

践行责任：共创美好社会

产品品质与客户服务

精密五金产品合格率99.56%，跨境电商检验批次合格率95.10%。客户满意度98%，参与调查客户占比91%。报告期内未发生产品召回事件。

供应链管理

公司共有243家供应商，其中华南地区213家（占比87.65%）。供应商拥有ISO 14001认证比例90%，ISO 9001认证比例100%，ISO 45001认证比例80%。供应商培训135次，240小时，核心供应商培训覆盖率100%。公司推行本地化采购，减少运输碳排放。

社会公益与乡村振兴

公司公益捐赠总额14.8万元，公益志愿活动6次，惠及308人。星徽创新与黔东南州革一村结对帮扶，助力乡村振兴。公司坚持20年慰问北滘余荫院长者，并在日本开展“清周寮”青少年关怀计划。

总结与展望

星徽股份首份ESG报告系统披露了其在绿色低碳、数字化转型、员工权益、供应链管理等方面的实践与绩效，展现了从“被动合规”向“主动管理”的转变。公司设定了明确的量化目标（如2026年碳排放强度降低4%、2030年全价值链100%可再生资源利用），并在光伏发电、回收材料应用、数字化改造等领域取得实质性进展。然而，战略与ESG委员会2025年未召开会议，未来需加强ESG治理的常态化运作。整体而言，报告信息透明度较高，数据可验证，为投资者评估公司可持续发展能力提供了基础。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。