江波龙(301308)2025年度ESG报告解读

关于本报告

江波龙于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，遵循深交所《可持续发展报告（试行）》指引，并参考联合国SDGs。报告覆盖公司及其附属公司，披露口径与年报一致。

双重重要性判定：16项议题系统梳理

2025年，江波龙识别并确认16项可持续发展议题，从财务重要性与影响重要性两个维度构建评估框架。经评估，创新驱动、产品安全与质量、客户关系管理、负责任供应链、气候变化与能源利用被判定为财务重要性高的议题，公司按“治理、策略、风险管理、指标和目标”四要素框架进行体系化管理。

夯实基础，稳健成长：治理与合规

治理体系

• 董事会由9名董事组成，其中独立董事4人（占比超40%）。
• 下设审计委员会、战略与ESG委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会，独立董事在审计、提名、薪酬委员会中占多数并担任召集人。
• 2025年召开董事会会议9次，股东会5场，举办业绩说明会及投资者调研活动119场，通过互动易平台回答投资者问题233次，回复率100%。
• 荣获深交所信息披露工作最高评级A级，入选大湾区上市公司信息披露Top20。

可持续发展管理

• 建立三级ESG管治体系：董事会战略与ESG委员会（决策层）→ ESG管理委员会（管理层）→ ESG执行小组（执行层）。

稳健合规经营

• 发布《江波龙八大红线制度》，明确禁止行贿受贿、侵占资产、欺诈、泄露信息等行为。
• 2025年开展6场商业道德与廉洁宣贯培训，覆盖约1,500人次，其中2名董事及7名管理层人员参与培训。
• 报告期内未发生需要对外公告的诚信廉洁违规事件，未发生不正当竞争相关诉讼案件。

强化信息安全

• 江波龙及其6个子公司均获得ISO 27001信息安全体系认证。
• 本年度未发生重大信息安全事件，不可接受风险（中、高风险）处置率达100%。
• 信息安全意识培训在新人学习营中覆盖率100%，累计培训超1,200人次。

技术引领，品质升级：创新与质量

创新驱动

• 研发投入金额达10.48亿元，技术研发人员1,240人。
• 累计获得专利610项，其中发明专利218项，境外专利102项，软件著作权169项，集成电路布图设计13项。
• 2025年推出业内首款集成封装mSSD，基于“Office is Factory”模式，采用Wafer级系统级封装（SiP），已申请国内外专利并进入量产爬坡阶段。
• 推出行业首款AI Storage Core，存储容量可高达4TB，适配五大AI终端场景。
• 自研主控芯片矩阵拓展至UFS、USB及车规存储，与SanDisk闪迪签署UFS合作备忘录。

铸造匠心品质

• 江波龙、元成苏州及中山江波龙均获得ISO 9001质量管理体系和IATF 16949汽车行业质量管理体系认证。
• 中山江波龙通过ANSI/ESD S20.20静电放电防护体系认证。
• 全年未发生重大及特级质量事故，未发生产品召回事件。
• 企业级存储事业部、嵌入式存储事业部RMA率较2024年下降15%。

优质客户服务

• 客户满意度调查整体回收率83%，其中车规级客户满意度调查回收率100%，企业级客户满意度达到100%。
• 与华曦达建立联合创新实验室，重点解决存储与AI终端适配痛点。

绿色运营，低碳未来：环境绩效

应对气候变化

• 旗下境内工厂年度温室气体排放量11,489.18吨CO2e（范围一+范围二）。
• 元成苏州2025年单位营收耗电量相比2024年下降25%，实现温室气体减排1,156.51吨。
• 元成苏州设定2025年节能减排目标：单位产值能耗降低10%，绿色电力使用比例提升至10%；实际自2025年7月起月度绿电使用比例已达20%，提前超额完成。
• 迈仕渡2025年较上年单位产值能耗及单位产值温室气体排放量显著降低，通过技术改造实现节电约30万kWh，整体用电节省率达2.3%。

环境管理

• 元成苏州、迈仕渡及中山江波龙均已通过ISO 14001环境管理体系认证，中山江波龙获得ISO 50001能源管理体系认证。
• 未发生因违反环保法规而遭受行政处罚的事件。

绿色运营

• 水资源管理：循环用水量32,665,480.00立方米；元成苏州年度重复利用水量32,663,376立方米，重复利用率98.79%；迈仕渡实现中水回用量超2,005立方米，外排废水达标率与节水器具普及率均达100%。
• 废弃物管理：废弃物合规处理率100%，有害废弃物处置总量56.92吨，无害废弃物处置总量633.81吨。
• 废气/噪声：元成苏州、迈仕渡及中山江波龙自投入运行以来，未发生污染物（污水、废气、噪声）不达标排放事件。

成长与共，共拓未来：员工权益与发展

保障员工权益

• 员工总数4,040人，女性员工占比39.8%，少数民族员工213人。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，报告期内共支付职工薪酬15.18亿元。
• 未发生雇佣童工或强制劳工等违规事件，重大劳动纠纷事件数量为0。

促进员工发展

• 2025年各项培训支付总计324万元，共4,446名员工参与培训，覆盖率超过90%。
• 线上学习平台课程数量累计超1,700个，累计发布超3,100场考试，通过率97%。
• 构建涵盖研发、专业、管理、技术、辅助、生产六大序列的职业发展体系。

筑牢安全防线

• 元成苏州及中山江波龙已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
• 工亡事故数量0件，无重大工伤事故。
• 职业健康安全工伤保险、安全生产责任险投入金额6,728万元，覆盖100%员工。

携手共创，共生共赢：供应链与社区

可持续供应链

• 2025年已完成约25家核心供应商的年度CDTSBC审核。
• 72%的供应商已获得ISO 9001质量管理体系认证，45%的供应商已获得ISO 14001环境管理体系认证。
• 元成苏州供应商100%回复有害物质、冲突矿产相关调查。
• 元成苏州、中山江波龙、迈仕渡均已完成IECQ QC 080000有害物质过程管理认证。

协同行业发展

• 2025年荣获诺威达、软通、中电长城、SUNMI、合亿信息等多家合作伙伴的重磅奖项。
• 与Sandisk闪迪签署UFS合作备忘录，与Solidigm共探QLC嵌入式存储应用。

构建美好社区

• 向广东省教育基金会捐赠绿色爱心电脑41台，用于建设韶关市始兴县马市中学“绿色爱心电脑教室”。
• 中山江波龙在翠亨新区慈善万人行活动中捐款50,000元。
• Zilia向APAE捐赠近20,000人民币善款。

关键绩效汇总

分析视角

四要素披露框架执行情况

• 治理：三级ESG管治体系清晰，董事会战略与ESG委员会负责重大议题审批。但报告未明确ESG绩效是否与管理层激励挂钩。
• 战略：将气候治理纳入战略，识别了实体风险与转型风险，并制定了应对措施。创新驱动战略明确，研发投入持续加大。
• 风险管理：建立了系统性风险识别与评估机制，将ESG风险纳入全面风险管理框架。供应链ESG尽职调查覆盖核心供应商。
• 指标与目标：环境方面设定了量化目标（如元成苏州单位产值能耗降低10%、绿电比例提升至10%），并披露了实际达成情况。社会与治理指标以定性描述为主，部分指标（如员工流失率、离职率）未披露具体数值。

漂绿识别

• 报告未发现选择性披露重大负面事件的情况。报告期内未发生环境处罚、安全事故或治理违规。
• 定性描述较多，但关键绩效均有量化数据支撑，如碳排放、能耗、RMA率等。
• 鉴证方面：元成苏州温室气体排放已由第三方核查并取得证明，但整体报告未提及第三方鉴证。
• 与同行业可比：作为半导体存储企业，其碳排放强度（单位营收排放量）未直接披露，但子公司单位产值能耗下降趋势明确。

行业异质性（科创板/创业板）

• 江波龙作为创业板上市企业，研发投入占比4.60%，技术研发人员占比30.69%，符合高研发投入特征。
• 数据安全与隐私保护方面，获得ISO 27001认证，未发生重大信息安全事件。
• 供应链管理注重冲突矿产与有害物质管控，符合电子行业要求。

ESG与财务绩效传导

• 报告未直接量化ESG对融资成本、品牌价值的影响，但通过信息披露A级评级、投资者沟通高频次等，可推断其有助于降低信息不对称，提升资本市场信任。
• 创新驱动带来的产品突破（如mSSD、AI Storage Core）有望转化为营收增长，但报告未披露相关财务影响。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。