浙江交科(002061)2025年度ESG报告解读

浙江交通科技股份有限公司（简称“浙江交科”，股票代码002061）于2026年4月28日发布其第四份年度ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循GRI Standards 2021、深交所可持续发展报告编制指南等标准，并首次开展双重重要性评估，识别出18项实质性议题。

ESG管理

公司建立了由董事会战略与ESG委员会决策、ESG管理工作小组统筹、各职能部门及子（分）公司执行的三级治理架构。2025年，公司通过召开ESG报告启动会、培训会及部门访谈，系统识别ESG风险与机遇，并将ESG理念融入生产经营全过程。Wind ESG评级获“A”级，综合得分行业排名29/253。

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应对气候变化

公司建立了覆盖范围一、范围二的温室气体排放核算体系，并系统识别了物理风险（极端降水、水资源紧缺、气温变化）与转型风险（环保监管趋严、客户绿色供应链审核、绿色融资约束）。2025年关键环境绩效如下：

需关注的是：温室气体排放强度与能源消耗强度在2025年均出现上升，分别较2024年增长11.4%和20.2%，与公司“单位产值碳排放稳步下降”的目标形成一定偏离。公司需进一步强化节能降碳措施，确保碳达峰路径的可靠性。

环境合规管理

公司持续运行ISO 14001环境管理体系，13家核心子（分）公司通过认证。2025年发生两起环境行政处罚（浙江交工路桥未按方案处置固废、大桥分公司违规直排船舶污水），公司已督促整改并落实闭环管理。环保培训覆盖率达100%，组建132支应急救援队伍。

绿色施工与技术

公司推广“多场景功能化高耐久超薄磨耗层”绿色养护技术、浆液残余回收工艺（实现砂石100%循环利用）、改良粉质钻渣工艺（废弃钻渣转化为路基填料）等，提升资源循环效率。

减少污染排放

• 废水排放达标率100%，推行搅拌站“智能零排放”系统。
• 废气管理：投入新能源皮卡车32台，拌合站配备粉尘处理器。
• 固体废弃物：有害固废100%委托合规处置，无害废弃物回收利用量249,802.09吨，合规处理率100%。
• 噪声排放达标率100%。

高效资源利用

• 新鲜水使用量164.17万吨，耗水密度0.3537吨/万元营收（较2024年0.3937下降10.2%）。
• 循环用水量29.50万吨。
• 能源结构：汽油2,055.12吨，柴油58,554.87吨，天然气3,092.23万立方米，外购电力47,145.77万千瓦时。
• 园区屋顶光伏装机6.14兆瓦，年发电量约552.60万度。
• 推动19个项目部完成运输车辆油改电。

生物多样性保护

公司在项目全生命周期实施“源头避让、过程减扰、生态恢复、长效监测”策略。典型案例包括：宁上高速东吾洋特大桥采用低噪声沉桩技术、减少桥墩数量约30%；新疆G219温霍项目采用无人机航测、24小时降尘；马来西亚东马项目优化设计减少土地占用40%以上。

社会篇：弘德致远 筑福八方

创新与研发

2025年研发总投入10.48亿元，营收占比2.26%。公司成立创新研究院，构建“1+N+X”协同创新网络。关键指标：

公司获得省部级科技进步奖多项，包括中国公路学会一等奖2项、中国钢结构协会一等奖1项等。

工程服务安全与质量

公司坚持“交工建造，必是精品”理念，连续5年通过ISO 9001及GB/T 50430认证。2025年：- 工程交（竣）工验收合格率100%，合同质量目标履约率100%。- 排查质量隐患702项（较2024年上升36%），专项质量问题整改督办起数未披露。- 撤回和召回的工程/产品为0。- 客户满意度保持高位，养护品牌“路维仕”获“公路服务十佳品牌”。

数据安全与隐私保护

公司已获ISO/IEC 27001信息安全管理体系认证，2025年未发生信息保护或数据安全事故，未发生违反数据安全与隐私保护相关法律的事件。

可持续供应链

• 供应商总数4,002家（100%中国大陆供应商），较2024年8,067家大幅下降，主要因协作单位法人化管理。
• 2025年完成两级集中采购金额181.65亿元，集采价格低于有效投标均价1.49%。
• 电子商城“浙交e购”结算额7.24亿元，品类增至20,171个。
• 废旧物资拍卖平台成交额5,945万元，溢价率9.8%。
• 设备租赁平台成交金额6亿元，节约率14.9%。
• 累计识别并处罚违规投标单位：黑名单18家，灰名单171家。
• 供应商评价覆盖率100%，违规投标单位处置率100%。

社会贡献与参与

• 乡村振兴：消费帮扶金额超208万元，援疆项目投资170万元（解决3000亩果园灌溉）。
• 公益捐赠总额120.65万元（2024年140万元，2023年20万元）。
• 志愿活动参与4,851人次，服务小时数386小时。
• 应急抢险：成功应对台风、暴雪等极端灾害，组建20余人应急救援队伍。

员工权益保障

公司坚持平等雇佣，2025年未发生员工歧视事件。工会入会率100%，基层工会小组177个。

员工职业发展

• 人均培训时长161小时（2024年81小时，2023年94小时），培训总学时1,324,273小时。
• 培训覆盖83,334人次。
• 建立“三通道五序列”职业发展体系，实施股权激励覆盖747人。

职业健康与安全

员工体检覆盖率100%，安全培训覆盖率100%，累计培训超250,000人次。

治理篇：笃治守正 精筑宏图

党建引领

公司党员2,496人，党组织135个。2025年开展宣讲活动70场，发放学习用书10,000册，将思想政治教育覆盖至一线超3万人。深化“铺路石”党建品牌，多项案例获全国性荣誉。

公司治理

• 董事会由11名董事组成，其中独立董事4名（占比36.36%），女性董事2名（占比18.18%）。
• 下设战略与ESG委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会，审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会召集人均由独立董事担任。
• 2025年召开股东会5次，董事会11次，监事会6次（后撤销监事会，职权由审计委员会承接）。
• 连续7年获得深交所信息披露考核最高评级A级。
• 实施股权激励，累计授予7,516.163万股，覆盖747人。

合规运营

• 合规培训条线人员覆盖率100%，董事及高管合规专题培训覆盖17人次，员工反腐败受训16,056人次。
• 2025年未发生重大合规风险事件。
• 内部审计覆盖率100%，审计整改完成率92.95%，存量问题整改销号238项（100%清零）。

商业道德

• 设立独立举报渠道（邮箱、电话），数智纪检系统新增在线举报功能。
• 2025年完成26家新入库供应商廉洁交底。
• 有效举报处理率100%。

总结与展望

浙江交科2025年度ESG报告在信息披露的完整性和量化程度上较往年有所提升，首次开展双重重要性评估，并系统披露了气候风险与机遇的财务影响分析。公司ESG治理架构清晰，环境管理、员工权益、供应链管理等维度均有可量化的KPI支撑。

需关注的风险点：1. 温室气体排放强度与能源消耗强度在2025年出现上升，与碳达峰目标形成一定张力，需关注后续减排路径的落实。2. 2025年发生两起环境行政处罚，虽已整改，但反映出项目一线环境合规管控仍需加强。3. 因工伤损失工作日数从2024年的76天大幅增至438天，工伤人数18人，需关注职业健康安全管理绩效的改善。4. 供应商数量从8,067家降至4,002家，虽因法人化管理，但需关注供应链集中度变化带来的风险。

总体而言，浙江交科作为国有控股上市公司，在ESG管理体系建设、绿色技术创新、社会责任履行等方面展现了较强的执行力，但部分环境与安全绩效指标出现波动，后续需持续跟踪其改善进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。