巨星科技(002444)2025年度ESG报告解读

巨星科技于2026年4月29日发布其第三份ESG报告，系统披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年实现营业总收入146.66亿元，总资产236.25亿元，员工总数13,632人。报告期内，公司获得Wind ESG评级A、EcoVadis铜牌，并通过SBTi认证，承诺以2023年为基准到2033年将范围一、二、三温室气体绝对排放量减少54.6%。

治理赋能：夯实永续根基

公司治理与董事会多元化

公司构建了由股东会、董事会及经营管理层组成的治理架构。报告期内，董事会成员共9人，其中独立董事3人（占比33.33%），女性董事6人（占比66.67%）。董事会下设审计、提名、薪酬与考核、战略与发展四个专门委员会。全年召开董事会会议9次，董事会成员出席率100%；召开股东会2次。公司未发生因违反信息披露规定而受处罚的事件。

商业道德与反腐败

公司制定并实施《员工廉洁自律供应商廉政管理规定》，关键岗位员工签署《员工廉洁自律承诺书》。报告期内，共开展反商业贿赂及反贪污培训4次，覆盖所有董事及管理层员工，所有员工均已签署廉洁承诺书。全年未发生腐败事件及不正当竞争事件。

数据安全与客户隐私保护

公司构建覆盖数据全生命周期的安全管理体系，实施多层次网络防护与数据加密。报告期内，未发生经确认的数据安全事故及客户隐私泄露事故。外部威胁渗透率降低68%，成功防止5起潜在数据泄露风险，内部合规审计覆盖率达92%。

平等对待中小企业

公司严格履行对供应商的支付义务，报告期内不存在逾期尚未支付中小企业款项的情形。

低碳引领：共绘绿色蓝图

环境合规管理

公司严格遵循国家环保法规，建立污染防治三级管理架构。截至报告期末，共有6家子公司通过环境管理体系认证。全年未发生违反环境法律法规事件，未受到环保部门重大行政处罚。

污染物排放与废弃物处理

公司对废水、废气、固体废物实施全过程管控，2025年全部达标排放。

能源利用与可再生能源

公司设定2025年用电量同比降低3%的目标。全年综合能源消耗量904.41吨标准煤，其中间接能源消耗869.75吨标准煤（电力7,076.92兆瓦时）。自发自用太阳能发电量3,670.56兆瓦时，清洁能源使用量占比100%。

水资源利用

公司制定《节水管理制度》，设定2025年全年耗水量同比降低3%的目标。全年总耗水量28,713吨，全部来自市政供水。

循环经济

公司通过工艺改造、包装材料升级、废弃物循环利用等措施推进循环经济。例如，注塑机机头料粉碎再利用，2025年约减少废弃塑料排放量108吨；废弃木托盘修整再利用，预计每年节省约10吨新木托盘使用量。

应对气候变化

公司已通过SBTi认证，承诺以2023年为基准，到2033年将范围一、二、三温室气体绝对排放量减少54.6%。2025年温室气体排放情况如下：

减排亮点项目包括：包装车间降温系统升级（预计年节电355.2兆瓦时）、注塑机节能改造（预计年节电408兆瓦时）、全球多地屋顶光伏项目（太阳能发电量7,802.96兆瓦时）、采购生物质燃料及新能源车辆、采购可再生钢材等。

社会共融：携手创造价值

创新驱动（财务重要性议题）

公司构建由董事长领导的研发创新组织架构，通过ISO56005创新与知识产权管理能力4级认证。报告期内，研发支出40,306.45万元，占营业收入比例2.75%；研发人员1,157人，占比8.49%。年度新增专利332件，累计持有专利4,359件（其中发明专利484件），持有商标2,111件。

产品和服务安全与质量（双重重要性议题）

公司坚持“精益求精，求质创新”的质量方针，通过ISO9001质量管理体系认证。报告期内，共开展13场质量管理培训，覆盖434人次；客户反馈响应率100%，客户投诉0次。公司参与制定多项国家及行业标准，包括GB/T46126-2025等。

可持续供应链（双重重要性议题）

公司构建覆盖供应商准入、维护与退出的全生命周期管理机制。供应商考核覆盖率为100%，新增供应商廉政承诺书签署率为100%。公司要求供应商签署《供方处理方环境安全保护协议书》《供应商社会责任承诺书》等，将环保、安全及社会责任要求以契约形式明确。

员工权益与发展

公司员工总人数13,632人，其中女性5,621人（占比41.2%）。员工社保缴纳覆盖率100%，未发生歧视、强迫劳动和童工事件。培训总时长9,545.5小时，培训支出741.73万元。公司建立“专业-管理”双通道职业发展路径，实施“星计划、月计划、鹰计划、融计划、旭日生计划”等多层次培养项目。

职业健康与安全生产

公司通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。报告期内，安全生产总投入860万元，员工工伤保险投入665万元，覆盖率100%。开展安全演习7次，安全检查29次，职业健康与安全生产培训总时长3,120小时。员工职业病发病率为0%，工伤率0%，因工死亡人数0人。

社会贡献

公司通过“巨星基金会”开展员工关怀与社区援助。报告期内，社会公益投入125.29万元，救助2名员工，救助金额10万元。

总结与观察

巨星科技2025年度ESG报告在数据披露的完整性和量化程度上较往年有明显提升，尤其在环境维度，范围一、二排放数据清晰，并首次披露SBTi科学碳目标，减排路径明确。治理层面，女性董事占比高达66.67%，在A股上市公司中处于领先水平。社会维度，研发投入强度2.75%与专利积累显示公司创新实力，员工工伤率为零体现了扎实的安全管理。

需关注的是，报告环境数据统计范围主要覆盖浙江巨星工具等部分子公司，集团整体碳排放强度（单位营收排放量）未披露，投资者难以评估全口径碳效率变化。此外，报告未涉及乡村振兴、科技伦理等议题，但公司已在指标索引中说明原因。整体而言，该报告符合深交所《可持续发展报告指引》要求，信息透明度较高。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。