宿迁联盛(603065)2025年度ESG报告解读

宿迁联盛科技股份有限公司于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告显示，公司ESG评级在Wind与中诚信均达到A级，但碳排放强度同比上升13.26%值得关注。

可持续发展管理

公司构建了由董事会统筹、战略委员会监督、ESG工作小组协调、各职能部门落实的ESG治理架构。通过双重重要性评估，识别出25个实质性议题，涵盖环境合规管理、创新驱动、规范公司治理等。公司积极响应联合国SDGs，在困难员工帮扶、教育支持、绿色产品等方面开展具体行动。

精益治理

健全治理体系

• 董事会由9名成员组成，其中独立董事3名（占比33.33%），女性董事1名（占比11.11%）。
• 下设审计、薪酬与考核、战略、提名四个专门委员会，独立董事在审计、薪酬与考核、提名委员会中占比均超半数。
• 2025年完成监事会撤销，治理结构更加精简高效。
• 高管薪酬与安全生产、节能环保、劳工权益等ESG指标深度挂钩。

风险合规与商业道德

• 风控合规培训37次，参与893人次。
• 反商业贿赂及反贪污培训覆盖100%员工（633人）。
• 报告期内未发生商业贿赂或不正当竞争处罚事件。
• 建立举报人保护机制，确保举报渠道畅通。

股东权益保障

• 发布定期报告4份、临时公告81份。
• 接听投资者热线超300次，举办业绩说明会3次，回答上证e互动问题47个。
• 荣获上市公司金牛奖“金信披奖”。

绿色发展

应对气候变化

尽管温室气体排放总量连续下降，但碳排放强度同比上升13.26%，需关注单位营收碳排放的改善趋势。公司系统识别了气候物理风险与转型风险，并制定了应对措施，但尚未披露明确的碳中和路径与时间表。

环境合规管理

• 环保投入7,273.24万元，连续三年无环境行政处罚。
• 联盛科技、联盛助剂、盛瑞新材、联宏新材均通过ISO14001:2015认证。
• 环境管理目标达成率100%。

污染物排放

• 废水总量485,618吨，同比减排42,961.6吨（-8.13%）。
• 氮氧化物33.508吨，颗粒物2.537吨，VOCs 8.272吨，硫氧化物0吨。
• 废气减排连续四年保持递减。

废弃物处理

• 有害废弃物产生总量8,088.057吨，同比减少1,601.052吨。
• 危废安全处置率100%，综合利用率约40%。
• 制定《趋零填埋减量计划》，计划2026年进一步减少填埋。

能源利用

• 综合能耗45,397.20吨标准煤，其中直接能源12,920.21吨，间接能源32,476.99吨。
• 光伏年发电量约40万千瓦时，清洁能源使用量5,226.40吨标煤。
• 联盛科技、联盛助剂通过ISO50001:2018能源管理体系认证。

水资源利用

• 新鲜水用量673,367吨，同比下降2.76%。
• 循环水用量240,440吨。
• 废水100%达标排放，地下水与土壤检测指标均符合标准。

循环经济

• 成功研发癸二酸二甲酯电合成技术，实现绿色工艺突破。
• NOR系列光稳定剂116助力塑料循环利用。
• 实验室危废作为焚烧炉燃料回收热值。

产品责任

创新驱动

• 研发投入3,208.64万元，占营业收入2.48%。
• 研发人员135人，占比10.13%。
• 累计授权专利181项，其中发明专利78项，实用新型103项。
• 累计参与标准制定18项（国标3项、行标6项、团标9项）。
• 通过GB/T 29490-2023知识产权管理体系认证。

产品和服务质量

• 通过ISO 9001:2015质量管理体系认证。
• 客户满意度95%。
• 开展“质量月”系列活动，强化全员质量意识。

数据安全与客户隐私保护

• 报告期内未发生数据安全与客户隐私泄露事件。
• ERP核心数据采用阿里云RDS每日自动备份，实施差异化授权管理。

供应链安全

• 供应商总数30家，43.3%拥有质量、环境、职业健康安全管理体系认证。
• 与供应商签订廉洁协议，开展ESG赋能培训。
• 2025年组织供应商交流活动10次。

以人为本

保障员工权益

• 员工总数1,333人，其中男性981人，女性352人（占比26.4%）。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 员工总流失率18.71%。
• 人均年度薪酬10.56万元，人均带薪年休假6天。

增进员工福祉

• 员工满意度95%，劳动纠纷案件0起。
• 累计发放困难慰问金65,662元，资助12名职工子女奖学金2.4万元。
• 开展春季徒步、六一亲子、冬至包饺子、职工运动会等文化活动。

搭建培养体系

• 培训242场次，员工培训覆盖率100%，人均培训时长2小时。
• 培训投入121.47万元。
• 联盛学校开设化工总控工技能认定、职称申报等课程。

筑牢安全防线

• 零死亡、零生产事故、零职业病。
• 安全应急演练197次，参与1,226人次。
• 安全隐患排查117次，整改2,377项，整改率100%。
• 安全生产投入1,108.71万元，职业伤害保险覆盖率100%。

投身公益事业

• 公益志愿活动总投入6万元，参与60人次，服务时长150小时。
• 向宿豫区红十字会捐赠3万元用于“红恤班”助学。
• 组织无偿献血活动，18名员工参与。

关键绩效与展望

宿迁联盛2025年ESG报告披露较为全面，覆盖了环境、社会、治理各维度核心指标，且多数环境绩效呈改善趋势。ESG评级提升至A级，治理结构优化，高管薪酬与ESG挂钩，体现了管理层对可持续发展的重视。但需关注以下方面：- 碳排放强度同比上升13.26%，需结合营收变化分析原因并制定强度下降目标。- 员工人均培训时长仅2小时，在化工行业中偏低，建议加大培训投入。- 公益投入规模较小（6万元），可进一步提升社会贡献力度。- 尚未披露范围3（价值链）温室气体排放的完整数据，建议未来扩展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。