DR伯特利(603596)2025年度ESG报告解读

开篇概述

芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司（简称“DR伯特利”，股票代码603596）于2026年4月29日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告期内，公司实现营业收入120.14亿元，首次突破百亿元大关，展现出强劲的增长韧性。Wind ESG评级获A级，彰显市场对其可持续发展能力的认可。

可持续发展管理：治理架构与双重重要性

公司建立了由“战略及可持续发展委员会—管理层—ESG相关职能部门”组成的三层管治架构，并将ESG相关绩效纳入高管薪酬考核体系，涵盖碳减排、能源效率、科技创新及安全生产等关键维度。报告期内，公司开展ESG专项培训7场，管理层及ESG相关岗位培训覆盖率达100%。

在双重重要性议题评估中，公司识别出3项兼具财务重要性与影响重要性的议题：应对气候变化、产品和服务安全与质量、创新驱动。另有1项仅具财务重要性（污染物与废弃物管理），14项仅具影响重要性。这一评估结果体现了公司对核心业务与外部影响的系统性考量。

科学稳健经营：治理根基

公司治理

• 董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33.3%），女性董事1名（占比11.1%）。
• 2025年召开股东大会5次、董事会9次、监事会8次，所有会议出席率均为100%。
• 信息披露工作评价等级为B，董事会董事出席率目标100%达成。

合规与风控

• 公司建立“三道防线”风险管理体系，审计部负责内部审计与监督。
• 报告期内未发生重大环境处罚、安全事故或治理违规事件。

反商业贿赂及反贪污

• 反贪污培训覆盖董事、管理层及全体员工共6,358人，覆盖率100%。
• 新员工廉洁从业承诺书签订率100%。
• 报告期内未发生重大违反商业道德行为，未因舞弊或不正当竞争导致诉讼或行政处罚。

反不正当竞争

• 组织1场反垄断与公平竞争专题培训，覆盖营销部门全体员工，触达率100%。
• 报告期内未发生不正当竞争相关诉讼或行政处罚。

创新驱动发展：技术突破与知识产权

研发投入与团队

• 2025年研发投入6.05亿元，占营收比例5.04%（按主营业务收入计算为5.17%）。
• 研发人员1,535人，占员工总数24%，其中本科及以上学历占比90%。
• 截至2025年底，累计有效专利727项，其中发明专利387项；2025年新增授权专利68项，其中发明专利27项。

产品创新亮点

• 线控制动（WCBS）：迭代产品WCBS2.0H支持L3+自动驾驶，WCBS1.6/2.1/2.2完成B样发布。
• 电子机械制动（EMB）：推进至量产准备阶段，预计2026年首批量产；2026年3月获全球首张TUV认证的EMB功能安全ASIL-D证书。
• 电动助力转向（EPS）：DP-EPS完成设计方案冻结，C-EPS自研PPK获首个项目定点。
• 空气悬架系统：EDC电控减振器、空气弹簧等完成DV验证和产线建设。
• 智能运动控制（IMC）：自主研发TMC算法与CCU域控制器，实现100%自主知识产权。

标准制定参与

• 深度参与《乘用车制动系统技术要求及试验方法》（GB 21670-2025）、《轻型汽车自动紧急制动系统技术要求及试验方法》（GB 39901-2025）等国家强制性标准制定，实现从“标准跟随者”向“标准制定者”的转变。

产品和服务安全与质量

• 公司通过ISO 9001:2015认证，13个场地获得IATF 16949认证。
• 试验检测中心获CNAS认可，成为国家级实验室。
• 2025年举办“质量周”活动，组织28家供应商开展VDA6.3培训。
• 报告期内未发生重大质量事故或安全事故，外部ESG审核通过率100%。
• 客户满意度调查如期开展，全年收到15条客户表扬信息。

信息安全与客户隐私保护

• 建立以信息安全委员会为最高监管机构的管理架构，制定《信息管理制度》等6项核心制度。
• 2025年开展2次面向全体非一线员工的信息安全培训，关键岗位结合TISAX要求开展专项培训。
• 报告期内未发生信息安全违规事件、数据泄露或客户隐私泄露投诉。

绿色发展：应对气候变化与环境管理

碳排放数据

解读：排放总量上升主要源于业务规模扩大（营收增长），但排放强度同比下降6.09%，表明公司能效提升和减排措施取得成效。公司尚未披露范围三排放，未来需关注价值链碳足迹管理。

能源管理

• 综合能源消耗量48,743.52吨标煤，能源使用强度0.041吨标煤/万元。
• 光伏发电量约664万度（华山路厂区270万度、威海基地253.5万度），可再生能源占比1.67%。
• 单位产值能耗降低5%目标达成。

污染防治与循环经济

• 环保投入393.7万元，主要用于污水处理、除尘装置改造及危废处置。
• 切削液回收再利用474吨，创造经济效益11.58万元。
• 废弃物回收利用率50.79%，有害废弃物合规处置率100%。
• 包装优化升级（围板箱替代仓储笼）节约成本约145万元；闲置器具改制615个，节省投入约70万元。

同心携手并进：员工、供应链与社会

员工权益与发展

• 员工总数6,358人，女性占比19.53%，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 2025年完成230人第一期员工持股计划，550名员工获晋升。
• 员工培训1,974次，培训覆盖率100%，培训支出105.81万元。
• 员工满意度调查综合满意度89%，较2024年提升1个百分点。
• 安全生产培训260次，累计参与7,600余人次；未发生重大安全事故。

供应链管理

• 一级供应商总数833个，其中重要供应商114个，支出占比94%。
• 所有批量生产原材料供应商均已签署《廉洁协议》和《不使用禁限用物质的声明书》。
• 公司计划建立《供应商ESG评价审核表》，拟将ESG纳入评价维度。

社会公益与乡村振兴

• 慈善捐赠30万元，包括向芜湖儿童福利院捐赠物资、支持芜湖市运动会、向华汽汽车文化基金会捐赠20万元（连续三年协议）。
• 乡村振兴投入2万元，通过芜湖供销社定向采购本地茶叶。

ESG关键绩效总览

总结与展望

DR伯特利2025年度ESG报告在信息披露的完整性和量化程度上较首份报告有明显提升。公司围绕“创新驱动、绿色发展、责任担当”三大主线，在研发投入、专利布局、碳排放强度下降、员工权益保障等方面取得了可量化的进展。特别值得关注的是，公司将ESG绩效纳入高管薪酬考核，并建立了三层治理架构，体现了治理层面的实质性承诺。

潜在关注点：- 温室气体排放总量随营收增长而上升，未来需关注绝对减排目标的设定。- 范围三排放尚未披露，在汽车行业供应链碳足迹要求趋严的背景下，建议尽早启动核算。- 可再生能源占比仅1.67%，清洁能源转型仍有较大提升空间。- 供应商ESG评价体系尚在计划阶段，尚未全面落地。

总体而言，DR伯特利作为汽车安全系统领域的龙头企业，其ESG实践与业务战略高度协同，尤其在技术创新和绿色产品方面展现出较强的竞争力。报告数据详实、框架清晰，符合上交所可持续发展报告指引要求，为投资者提供了有价值的非财务信息。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。