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迈信林(688685)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-05-12 16:33:42

迈信林于2026年4月29日发布其第二份可持续发展报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。作为航空航天精密制造领域的科创板上市企业,公司创新性构建“精密制造+低空经济+智能算力”三维协同模式,在巩固主业的同时积极拓展算力与低空经济业务,报告期内实现营业总收入45,997.57万元,归属于母公司所有者的净利润1,757.74万元。

可持续发展管理


ESG治理架构

迈信林建立了由董事会决策、ESG工作小组执行的双层治理架构。董事会负责ESG战略审定与目标监督,ESG工作小组负责年度目标设定、绩效量化与过程监测。公司已依托现有管理机制开展ESG相关工作,通过日常培训提升员工认知,利用年报与经营会议收集ESG信息,并将环保、安全、合规等基础要求纳入部门常规职责与考核范围。

实质性议题分析

公司依据双重重要性原则,识别出23项相关议题,其中具有财务重要性的议题共6项:应对气候变化、能源利用、研发与创新、产品和服务安全与质量、数据安全与保密管理、员工权益保障。评估结果已上报董事会审阅。

环境维度:践绿笃行,绘就生态蓝图


气候变化应对

公司建立了董事会领导下的三层级气候管治架构,参考TCFD框架识别物理风险与转型风险,并制定应对措施。气候目标为:至2030年范围一、范围二碳排放强度较2024年有所下降;至2060年实现净零排放。2025年已实现阶段性成果,碳排放强度较2024年下降0.0018吨二氧化碳当量/万元。

指标单位2024年2025年
温室气体排放总量吨二氧化碳当量303.09212.18
温室气体排放密度吨二氧化碳当量/万元0.00640.0046

能源与资源管理

公司通过应用节能技术、改造高能耗设备、采用智慧运维等方式提升能源使用效率。报告期内耗电总量与强度均显著下降。

指标单位2024年2025年
耗电总量万千瓦时520.15364.14
耗电消耗强度千瓦时/万元109.1079.17

水资源消耗方面,因报告期内新增项目,总耗水量从16,086吨增至37,212吨,耗水强度从0.34吨/万元升至0.81吨/万元。公司已采取节水型设备与循环利用系统应对。

污染物与废弃物管理

公司实现危险废弃物无害化处理率100%,未发生环保处罚事件。废弃物排放总量从30吨增至36吨,排放密度从0.0006吨/万元升至0.0008吨/万元。环保投入从131万元降至31.80万元,需关注投入下降是否影响后续环境绩效。

社会维度:创新凝萃,筑台育能


科技创新

公司研发投入占比从6.32%提升至7.97%,研发费用达3,665.43万元。累计专利213件,其中发明专利44件,新增专利38件。公司参与国标GB/T6414《铸件尺寸公差、几何公差与机械加工余量》制定,并在航空零部件领域实现多项技术突破,如蓝光扫描逆向成型技术使合格率提升30%,五轴车铣复合技术效率提效40%。

员工权益与安全

指标单位2024年2025年
在职员工总人数431410
员工流失率%9.5312.13
劳动合同签订率%100100
社会保险覆盖率%100100
安全生产投入万元129.75321.10
职业培训时长小时3,0413,526

员工流失率从9.53%上升至12.13%,需关注人才保留策略的有效性。安全生产投入大幅增加至321.1万元,全年开展隐患排查12次,整改完成率100%,未发生较大以上安全生产事故。

客户与供应链

客户满意度从98.22%提升至99.56%,客户投诉解决率100%,产品召回事件0起。公司对供应商实施四级分类管理,与重要供应商签订《质量保证协议书》《廉洁承诺书》《保密承诺书》,并平等对待中小企业,报告期内全部按合同按期支付货款。

治理维度:聚智共治,筑牢治理基石


公司治理架构

公司依据最新监管要求优化治理架构,不再设置监事会,其职权由董事会审计委员会承接。董事会由9名董事组成,其中独立董事3名(占比33.33%),女性董事3名(占比33.33%)。报告期内召开股东会4次、董事会7次、专业委员会10次。

诚信反腐与合规经营

公司坚持零容忍原则,报告期内未发生贪污腐败、不正当竞争等违反商业道德的事件。接受反商业贿赂及反贪污培训的董事百分比为66.67%,管理层人员百分比为100%,员工百分比为44.39%。公司已构建三级风险管理组织架构,覆盖战略、运营、财务、合规及ESG各领域。

数据安全与保密管理

公司建立“保密委员会-保密办-职能部门”三级管理机制,制定覆盖人员、教育、载体、设备等全流程的保密制度。报告期内未发生数据泄露事件。针对算力业务,推行冷热数据分级存储、物理安全防护及合作管理等措施。

关键绩效总结


维度关键指标2024年2025年变化趋势
环境温室气体排放密度(吨CO2e/万元)0.00640.0046下降
环境耗电强度(千瓦时/万元)109.1079.17下降
环境环保投入(万元)131.0031.80大幅下降
社会研发投入占比(%)6.327.97上升
社会员工流失率(%)9.5312.13上升
社会客户满意度(%)98.2299.56上升
治理独立董事占比(%)33.3333.33持平
治理女性董事占比(%)33.3333.33持平

观察与关注点


  • 碳排放强度持续下降:温室气体排放密度同比下降28%,显示公司在节能减排方面取得实质进展,但范围三排放尚未披露,未来需关注价值链碳足迹管理。
  • 环保投入大幅缩减:环保投入从131万元降至31.80万元,降幅达75.7%,在业务扩张背景下需警惕环境管理资源不足的风险。
  • 员工流失率上升:员工流失率从9.53%升至12.13%,尽管公司完善了培训与激励机制,但人才保留仍是挑战,尤其在高技术人才竞争激烈的航空航天领域。
  • 研发投入持续加码:研发费用占比提升至7.97%,专利新增38件,技术创新驱动战略清晰,有助于巩固核心竞争力。
  • 数据安全体系完善:针对军工与算力业务的双重数据安全要求,公司构建了三级保密架构,报告期内零泄露事件,为业务拓展提供合规保障。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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