浙富控股(002266)2025年度ESG报告解读

报告概览

浙富控股集团股份有限公司（股票代码：002266）于2026年4月29日发布其2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告。报告期内，公司实现营业收入232.14亿元，总资产277.10亿元，纳税总额7.61亿元。作为一家以“清洁能源、大环保”为双轮驱动的大型企业集团，浙富控股在危废无害化处置及再生资源回收利用、大型清洁能源装备制造等领域持续深耕。本报告依据深交所《可持续发展报告指引》等标准编制，系统披露了公司在环境、社会及治理维度的实践与绩效。

环境维度：绿色运营与气候应对

温室气体排放与节能降碳

报告披露了2025年度温室气体排放数据：

公司未披露范围三（价值链）排放数据，在气候信息披露完整性上存在提升空间。在节能降碳方面，子公司兰溪自立、浙富水电、江苏杭富分布式光伏项目及江苏杭富余热发电项目2025年共计减少碳排放24,242.52吨。公司清洁能源装备业务（水电、核电）通过提供低碳发电设备间接助力碳减排，每台“华龙一号”机组年减排二氧化碳约816万吨。

污染防治与资源循环

报告期内，公司环保投入总金额24,915.03万元，缴纳环境保护税227.92万元，未发生环境违法违规事件。污染物排放达标率均为100%：

公司拥有集“收集-贮存-无害化处理-资源深加工”一体化的全产业链危废处理能力，已投产危废处置产能超170万吨/年，每年从危废中回收10多万吨金属锭、60万吨建材基础材料。以再生铜为例，每生产1吨再生铜较原生铜可节约能耗73%、水耗99%，减少3.5吨CO2排放。

能资源管理

能源消耗总量274,006.75吨标准煤，能源消耗强度0.12吨标准煤/万元营收。总用水量64,600,469吨，用水强度27.83吨/万元营收。子公司兰溪自立、江苏杭富已通过ISO 50001能源管理体系认证。

社会维度：员工关怀与创新驱动

员工权益与职业健康

截至报告期末，员工总人数7,143人，其中女性1,394人，占比19.5%。劳动合同签订率、社会保险覆盖率、员工体检覆盖率均为100%。安全生产投入4,359.01万元，总工伤人数26人，百万工时伤害率1.83%，新增职业病0起。安全教育培训覆盖率98%，培训总时长137,018小时。

科技创新与产品质量

研发投入10亿元，占营业收入比例4.31%；研发人员1,084人，占比15.18%。累计有效授权专利387项，其中发明专利88项，实用新型专利299项。公司入选“2025中国制造业企业500强”“2025民营企业研发投入500强”等榜单，浙富水电获评国家级专精特新“小巨人”企业。产品质量方面，客户满意度97.67%，客户投诉解决数量3件。

供应链与客户权益

公司对供应商实施ESG考核，将环保、安全、商业道德等纳入评价，并与供应商签署《阳光合作协议》防范腐败。报告期内未发生不正当竞争事件。

治理维度：合规经营与商业道德

公司治理与党建引领

公司构建了“决策-管理-执行”三级ESG治理架构，董事会由10名董事组成，其中独立董事4名，女性董事1名。报告期内召开董事会7次，审议议案39项。公司已取消监事会，由审计委员会行使监督职能。党建工作方面，公司党委下设多个党支部，开展红色教育及联建活动。

反腐败与数据安全

公司制定《廉洁从业管理办法》等制度，设立廉政监察部门。报告期内未发生贪污腐败事件。管理层接受反商业贿赂培训16人，总时长仅1小时，培训覆盖深度有待加强。数据安全方面，公司制定信息安全管理制度，报告期内未发生数据安全事件。

投资者关系与信息披露

公司对外披露定期报告4份、临时报告127份，未因信息披露违规受处罚。接待投资者现场调研4次，互动易回复154次，接听投资者电话683次。2024年度现金分红总额41,325.24万元，占净利润比例42.54%。

总结与展望

浙富控股2025年度ESG报告在环境数据披露上较为全面，温室气体排放、污染物排放、能资源消耗等关键指标均有量化呈现，且实现了环保“零处罚”。社会维度在员工权益保障、安全生产、研发创新方面表现稳健。治理维度合规体系完善，但管理层反腐败培训时长偏短，女性董事比例较低（仅1名），ESG绩效与管理层激励的挂钩情况未明确披露。报告未引入第三方鉴证，信息披露的可靠性有待进一步提升。整体而言，公司在“清洁能源+大环保”战略下，ESG实践与主业协同效应显著，未来需在范围三排放、ESG绩效与薪酬挂钩、董事会多元化等方面持续改进。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。