青岛双星(000599)2025年度ESG报告解读

战略领航与治理固本：国企改革标杆的ESG实践

青岛双星于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为连续三年获评全国国企改革“双百企业”最高等级“标杆”级的国有控股上市公司，公司以“新四化”（生态化、高新化、当地化、数智化）战略为引领，将ESG理念深度融入经营全流程。

治理架构与合规经营

公司构建了“董事会统筹-可持续发展委员会支撑-执行层落地”的治理架构，并将ESG绩效纳入管理层考核。报告期内，董事会召开11次会议，董事出席率100%；下设5个专门委员会，独立董事占比1/3。合规经营方面，依法纳税4,267.71万元，全年未发生合规及诚信经营相关诉讼或行政处罚。商业道德培训覆盖100%员工，举报事件5起，办结率100%。

绿色驱动：碳排放强度上升背后的转型挑战

气候变化应对与能源管理

公司设定了明确的减碳目标：2030年实现碳达峰，2050年碳排放强度较2023年降低50%以上。然而，2025年碳排放强度为0.78吨CO2/万元，较2024年的0.59吨/万元上升32.2%，主要因柬埔寨基地投产导致范围二排放大幅增加。能耗强度为0.20吨标准煤/万元，较2024年的0.16吨/万元上升25%。光伏发电量达3,664.87万千瓦时，清洁能源用电占比4.63%，较2024年提升1.05个百分点。

循环经济与清洁技术

公司构建了废旧轮胎回收-裂解-高值化利用的全链闭环。2025年采购再生胶202吨（同比+292%）、裂解炭黑500吨（同比+27.6%），合计入库废旧轮胎超23.66万条，节约成本超400万元。可持续材料应用占比超80%，已掌握40%可持续材料轮胎的量产技术。EV新能源轮胎滚阻优化提升5%，滚阻值达5.9N/kN。

履责共享：员工发展与供应链协同

员工权益与关怀

截至报告期末，员工总数5,909人，同比增长14.5%。女性员工占比22.25%，员工平均任职时长7.45年。员工培训人均时长67.21小时，培训覆盖率100%。员工满意度96.01分，参与率100%。全年投入员工关怀117.1万元，覆盖4,625人次。职业健康体检覆盖率100%，重大安全事故0起。

供应链与产品质量

公司已与202家供应商签署《诚信廉洁承诺书》和《质量协议》，覆盖率100%。核心原材料供应商ISO14001认证通过率100%。三大生产基地均通过ISO9001和IATF16949认证。报告期内未发生产品召回事件。

产业协同与未来展望

公司与锦湖轮胎完成重大资产重组，成为中国轮胎行业首个A股并购境外上市公司的案例。双方在技术、采购、市场等方面深度协同，联合开发高端品牌“泽图”与“金刚狼”。未来，公司计划继续推进生物基材料应用、光伏二期建设及碳足迹管理，目标2050年实现碳中和。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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