成都先导(688222)2025年度ESG报告解读

成都先导药物开发股份有限公司（688222.SH）于2026年4月29日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为一家以DNA编码化合物库（DEL）技术为核心的科创板生物医药企业，公司围绕研发创新、人才战略、气候行动等议题，系统展示了其可持续发展管理框架与量化成果。

可持续发展管治

治理架构与商业道德

公司搭建了董事会、战略与可持续发展委员会、ESG工作组三级管治架构，由董事会负责ESG顶层设计与目标监督。2025年，公司修订了《公司章程》及专门委员会工作细则，董事会下设战略与可持续发展委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。董事会由9名成员组成，其中女性董事2人（2024年：1人），独立董事3人。女性高管人数从2人降至1人。

在商业道德方面，公司制定《商业道德行为准则》《举报与调查制度》等内部制度，设置舞弊投诉举报邮箱及热线。报告期内，公司未收到商业道德和腐败相关举报，提出或已审结的贪污诉讼案件数目为0件。反腐败培训覆盖董事6人次（培训时长24小时，覆盖比例67%），高级管理人员3人次（培训时长12小时，覆盖比例30%）。因公司不正当竞争行为导致的涉案金额为0万元。

风险管理与内控

公司构建了覆盖技术、运营、财务及合规领域的系统化管理框架，针对核心竞争力风险（新药研发失败、核心技术人才流失）、经营风险、财务风险（汇率与应收账款）、市场风险等建立了对应管控措施。2025年，公司针对采购、工程项目开展专项内部控制审计，并建立了动态的合规风险管理闭环。

负责任价值链

研发与创新

公司以DEL技术为核心，拓展FBDD/SBDD、OBT、TPD等技术平台，并自主研发“DEL+AI+自动化”一体化分子优化平台HAILO。2025年，研发投入（科技创新相关资金）为7,159.41万元，占主营业务收入比例13.62%（2024年：15.77%）。研发团队总人数461人，占比84.43%（2024年：84.06%）。

公司自研项目HG146（针对罕见病复发或转移性腺样囊性癌）已进入IIa期临床试验，初步数据显示有效性和安全性呈积极信号。公司参与行业标准编制1项，在权威期刊发表论文14篇。

产品责任与客户服务

公司已通过ISO 9001质量管理体系认证，创新药物研究与开发分析检测平台获得国家CNAS认证。2025年，已售或已运送产品中因质量理由须回收产品的百分比为0.10%（与2024年持平）。接获关于产品及服务的投诉总数为8件（2024年：6件），投诉处理率100%。

数字化与智能化

公司已获得ISO 27001信息安全管理体系认证。2025年，信息安全培训开展25次，参与人数479人，覆盖员工占比87.73%。信息安全事故数量为0件，侵犯客户隐私与信息安全的事件数量为0件。公司上线了“OpenDEL Community”专业平台，以数字化创新提升研发效率。

可持续供应链

2025年，供应商总数为691家（2024年：990家），其中中国大陆248家，海外443家。供应商《廉洁协议》签署率99%。获得ISO 14001认证的长期合作供应商占比23%，获得ISO 9001认证的供应商占比42%。公司对部分供应商启动了社会责任专项评估，评估涵盖环境责任、劳工与人权、商业道德等。逾期未支付中小企业款项的金额为0万元，供应商库内小微企业占比7%。

员工与社区

员工权益与多元包容

截至2025年底，员工总数546人（2024年：483人），其中男性306人，女性240人。研发人员占比84.43%。公司坚持合规雇佣，招聘无歧视合规率100%，法定工时合规率、加班审批合规率100%。报告期内，未发生人权及劳工相关的违规情况。残疾员工在职7名（2024年：6名），退伍军人7名。高级管理层中女性占比10.00%（2024年：22.22%）。

人才吸引与保留

2025年，公司设定整体人才流失率控制目标低于15%，实际流失率为11.36%（2024年：9.32%）。按级别划分，高级管理层流失率30.00%，中级管理层14.29%，一般管理层5.56%，普通员工11.45%。公司推行入职引导人制度，新员工试用期留用率达89%。

员工培训与发展

员工培训覆盖率100%，开展培训次数160次（2024年：175次），年度培训支出102.3万元（2024年：221万元）。员工总受训时长4,143小时（2024年：4,255小时），人均受训时长8.83小时（2024年：10.37小时）。公司设立管理、技术、专业支持三大晋升通道共15级职级体系。

健康与安全

公司及子公司先东制药获得ISO 45001职业健康安全管理体系认证。2025年，员工职业健康安全体检率100%，工伤保险人员覆盖率100%。工伤事件数2件（2024年：0件），因工伤损失工作日数89天，无因工死亡及职业病患病案例。安全教育培训累计时长24小时，开展12次，参与人数440人。

社会贡献

2025年，乡村振兴投入总金额12.00万元（2024年未披露），公益慈善投入金额未披露（2024年：20.00万元）。公司通过采购助农产品、支持科学教育等方式履行社会责任。

环境

环境管理

公司及子公司先东制药获得ISO 14001环境管理体系认证。2025年，环保投入金额117.00万元（2024年：76.80万元），环境合规培训参与440人次。报告期内，公司未发生重大环境事件，未因环境事件受到重大行政处罚。

排放与废弃物

公司全面接入四川省“无废四川”系统，实现危险废弃物全过程追溯。报告期内，废水、废气排放均符合相关标准，未出现超标现象。

资源利用

2025年，能源消耗总量1,024.73吨标煤（2024年：965.72吨标煤），能源消耗强度0.02吨标煤/万元营收（与2024年持平）。取水量12,194吨（2024年：13,332吨），耗水量强度0.05吨/万元营收（2024年：0.06吨/万元营收）。包装材料使用量0.04吨，循环使用率50.00%。

应对气候变化

2025年，公司正式向科学碳目标倡议（SBTi）提交承诺书，承诺在两年内设定符合SBTi标准的近期科学碳目标。温室气体排放数据如下：

范围1+2排放总量同比下降62.4%，排放强度下降77.8%，主要得益于范围2排放的大幅降低（可能与电力排放因子优化或节能措施有关）。公司尚未披露范围3排放数据。

总结与观察

成都先导2025年度ESG报告在治理架构、商业道德、研发创新、员工权益、环境管理等方面提供了较为全面的定量与定性披露。亮点包括：加入SBTi并承诺设定科学碳目标；温室气体排放强度显著下降；研发投入持续增长，研发人员占比保持高位；员工培训覆盖率达100%。需关注的方向包括：高级管理层女性占比下降、员工人均培训时长减少、工伤事件从零增至2起、反腐败培训对高管的覆盖率仅30%、范围3排放尚未纳入核算、报告未提及第三方鉴证。作为科创板生物医药企业，公司在数据安全、科技伦理、供应链ESG评估等方面已有初步实践，但ESG绩效与管理层激励的挂钩机制尚未明确披露。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。