峰岹科技(688279)2025年度ESG报告解读

峰岹科技于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告期内，公司实现收入约773.9百万元，同比增长28.9%；溢利约218.9百万元，剔除股份支付影响后同比增长18.9%。作为一家专注于BLDC电机驱动控制芯片的Fabless设计公司，峰岹科技在业绩高增长的同时，ESG治理架构亦逐步完善，但部分环境指标呈现强度上升趋势，值得关注。

环境维度：能耗强度上升，绿色产品助力下游减排

资源能耗与排放物

公司采用Fabless模式，不直接涉及生产制造，运营环节主要消耗电力、天然气、汽油及水。2025年关键环境数据如下：

关键发现： 单位收入耗电量连续三年上升，从2023年的1,311.5千瓦时/百万元增至2025年的1,455.7千瓦时/百万元，增幅约11.0%。在收入增长28.9%的背景下，耗电量增长39.6%，能耗效率出现下滑。公司需关注办公及研发用电的精细化管理，避免能耗强度持续攀升。

温室气体排放

2025年温室气体排放情况如下：

公司未披露范围三（价值链）排放，并采用合理信息豁免。对于芯片设计企业，上游晶圆制造和封装测试环节的碳排放通常占比较高，未来若纳入范围三核算，将更全面反映气候影响。

绿色产品贡献

公司核心产品BLDC电机驱动控制芯片具备高效率、低功耗特性，可助力下游终端产品提升能效，从产业链环节赋能碳减排。报告期内，公司推出业界首款基于32位RISC-V双核架构的电机驱动专用MCU（FU75XX系列），适配机器人等应用场景，体现绿色技术研发方向。

社会维度：高学历人才密集，员工持股比例突出

员工结构与权益

截至2025年末，公司员工总数315人，其中男性251人、女性64人，女性占比约20.3%。年龄结构以20-29岁（173人）和30-39岁（100人）为主，合计占比86.7%。学历方面，研究生及以上120人（含博士3人），本科165人，本科以下30人，高学历人才占比高达90.5%，符合芯片设计行业特征。

公司依法为全员缴纳社保及公积金，报告期内未发生因工亡故事件，因工伤损失工作日数为0。员工平均培训时数26小时，受训员工占比52%。值得注意的是，女性受训员工占比仅10%，低于男性（90%），公司需关注培训资源的性别均衡。

员工持股与激励

截至报告期末，员工持股人数125人，占员工总数39.7%，持股数量211.8万股，占总股本1.8%。高比例的员工持股有助于绑定核心人才，与公司长期发展利益一致。

产品安全与数据保护

公司已通过ISO9001:2015质量管理体系认证，核心产品取得车规级AEC-Q100资格，并建立符合ISO 26262功能安全要求的开发体系。报告期内未发生因安全与健康理由的产品回收事件，未发生重大网络安全及商业信息泄露事件。

治理维度：ESG委员会筹备中，投资者回报积极

ESG治理架构

董事会作为ESG治理核心责任主体，筹备成立董事会战略与ESG委员会，由董事长担任召集人。该委员会将负责ESG政策、战略、目标及架构的审议，并对ESG实施进展进行监督检查。目前ESG绩效尚未与管理层薪酬挂钩，未来可考虑纳入考核体系以强化执行力度。

反贪污与合规

公司对商业贿赂、贪污等行为坚持“零容忍”态度，建立内部举报渠道，报告期内未发生任何相关违法违规事件。公司已开展反贪污培训，但未披露具体培训时数及覆盖比例，信息披露精细度有待提升。

投资者关系与回报

报告期内，公司实施2024年度现金分红71,892,896.40元（含税），占净利润32.33%。召开业绩说明会3次，并制定《市值管理制度》。公司于2025年成功在香港联交所主板上市，形成A+H股双平台，有助于拓宽融资渠道并提升全球治理透明度。

总结与关注点

峰岹科技2025年度ESG报告整体框架完整，覆盖双重重要性议题，并遵循上交所及联交所披露要求。但以下方面值得投资者持续关注：

• 能耗强度上升：单位收入耗电量连续三年增长，与公司宣称的“低碳节能”使命存在一定张力，需观察后续节能措施效果。
• 范围三排放缺失：作为Fabless企业，价值链碳排放是重要影响维度，公司以“合理信息豁免”为由未披露，未来应逐步纳入核算。
• 研发投入未量化：报告未披露研发投入金额及研发人员数量，对于科创板芯片设计公司，研发强度是核心竞争力指标，建议后续报告补充。
• 培训性别均衡：女性员工受训占比仅10%，与女性员工占比20.3%不匹配，需优化培训覆盖的公平性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。