报告概览与核心亮点
恺英网络于2026年4月29日发布2025年度可持续发展暨ESG报告,这是公司连续第5份可持续发展报告。报告期内,公司实现营业收入53.25亿元(同比增长4.04%),利润总额19.81亿元(同比增长18.38%),归属于上市公司股东的净利润19.04亿元(同比增长16.90%)。在ESG领域,公司获得中证ESG评级AAA、国证ESG评级AA、万得ESG评级AA、晨星Sustainalytics低风险(14.59分)等多项权威认可,标普CSA评分41分,CDP气候变化问卷获评B级,均达国内游戏行业领先水平。
环境维度:低碳领航,绿启未来
应对气候变化与碳中和目标
公司已实现2025年运营层面碳中和目标,并设定中长期目标:2030年全价值链较2025年减排50%,2035年实现全价值链碳中和。2025年温室气体排放总量(范围1+范围2)为77.70吨二氧化碳当量,每百万营收排放量仅0.01吨二氧化碳当量,较2023年的0.19吨和2024年的0.16吨显著下降。范围3温室气体排放量为201,785.85吨二氧化碳当量,主要来自外购商品和服务(200,703.15吨)。
| 指标 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|---|
| 温室气体排放总量(范围1+范围2,吨CO2e) | 828.40 | 798.40 | 77.70 |
| 单位营收温室气体排放量(吨CO2e/百万元) | 0.19 | 0.16 | 0.01 |
| 绿色电力证书采购量(千瓦时) | 825,000 | 1,100,000 | 3,591,000 |
| 绿色电力在年度用电量占比(%) | 40.03 | 47.09 | 100 |
公司通过采购3,591张绿色电力证书实现100%绿色电力覆盖,并采购79吨核证碳单位(VCU)抵消剩余排放。同时,公司发布“K办公”行动指南,推行无纸化办公(用纸量较2024年减少11%)、环保礼盒(累计减少8.25吨碳排放)等措施。
生态系统和生物多样性保护
公司开发可持续发展小游戏《候鸟跳跳乐》,在第30届联合国气候变化大会(COP30)主题展区亮相,吸引逾万人次参与。联合上海植物园等机构开发10节生物多样性自然教育课程,纳入“恺心乡村云助学”项目。
社会维度:持续创新,向善而行
产品研发与创新
2025年研发投入5.95亿元,占营业收入11.18%,研发人员1,479人(占比65.79%)。公司构建AI生态,推出AI全流程开发平台《SOON》、3D AI智能陪伴应用《EVE》、AI潮玩品牌“暖星谷梦游记”及AI眼镜产品DPVR AI Glasses。数字资产平台“拾元立方”累计发行数字资产297,146件。
| 指标 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|---|
| 研发投入金额(亿元) | 5.27 | 5.98 | 5.95 |
| 研发人员数量(人) | 1,275 | 1,488 | 1,479 |
| 报告期内有效专利数(件) | - | 22 | 23 |
游戏的社会功能与文化出海
公司自研IP《百工灵》将30多个非遗手工艺项目融入内容矩阵,动画第二季获100万元基金资助;《岁时令》微短剧海外总播放量突破3,000万,覆盖15个语种。海外营业收入4.42亿元,同比增长17.78%。子公司上饶恺盛获评“2025-2026年度国家文化出口重点企业”。
员工权益与人力资本开发
员工总数2,248人,女性员工占比28.38%,管理层女性员工比例21.86%。员工培训覆盖率100%,人均培训时长15.23小时(目标12小时)。公司推出三期股权激励计划,覆盖111名员工。2025年未发生劳工权益违规事件。
| 指标 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|---|
| 员工人均培训时长(小时) | 18.84 | 13.05 | 15.23 |
| 员工流动率(%) | 18.89 | 11.08 | 16.64 |
| 劳动合同签订率(%) | 100 | 100 | 100 |
社会贡献与乡村振兴
2025年社会公益投入1,198.96万元,三年累计投入2,588.71万元(目标2,000万元)。开展18个公益项目,员工志愿服务2,535小时,近28,000人次参与。乡村振兴惠及34,574人,投入396.31万元。支援香港大埔火灾捐款1,000万港币。
治理维度:治理强基,合规致远
公司治理结构
董事会由9名董事组成,其中独立董事4名(占比44.44%),审计委员会独立董事占比100%。2025年增设职工代表董事,女性董事1名。董事会会议平均出席率100%,董事年度ESG培训覆盖率100%,反腐败培训覆盖率100%。信息披露获深圳证券交易所A级评价。
合规经营与风险管理
公司建立风险管理三道防线,2025年新增及修订内部合规管理制度44个。关键岗位员工合规培训覆盖率100%,重大违规事件数为0。反商业贿赂及反贪污方面,未发生已审结的贪污诉讼案件,新进供应商廉洁诚信承诺书签订率100%。
数据安全与隐私保护
公司通过ISO/IEC 38505-1:2017数据治理体系认证,员工数据安全培训覆盖率100%。2025年实现零数据泄露事故,零数据安全违规事件。
可持续发展规划与展望
公司《2023-2025年可持续发展规划》(K行动)全面达成目标:运营碳中和实现、三年社会公益投入2,588.71万元(超目标2,000万元)、防沉迷系统0纰漏、员工培训覆盖率100%等。2025年11月发布《2026-2030年可持续发展规划》(K Pro行动),升级战略支柱,致力“乐享可持续游戏力”,目标2035年实现全价值链碳中和。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
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