江苏雷利(300660)2025年度ESG报告解读_财经频道

江苏雷利于2026年4月29日发布其首份环境、社会及治理（ESG）报告，系统披露2025年度在可持续发展方面的治理机制、战略规划、风险管理及关键绩效。作为电机制造领域的上市公司，公司围绕“电机+”理念，在绿色转型、创新驱动与责任供应链建设上展现了清晰的路径，但部分议题的量化深度与可比性仍有提升空间。

治理：夯实可持续发展底座

治理架构与职责分工

公司建立了由董事会最终监督、战略与可持续发展委员会统筹研究、管理层组织推进、各职能部门及基地协同落实的治理架构。董事会下设战略与可持续发展委员会，负责审议可持续发展战略、重大风险及ESG报告。报告期内，董事会共召开9次会议，董事出席率100%；审计委员会召开4次会议，审议15项议案。

投资者关系与信息披露

公司2025年共披露公告153条，获得深交所创业板信息披露工作评价A级，并荣获上市公司金牛奖“2024年度金信披奖”。自上市以来累计现金分红及回购金额占上市募集资金净额的85.59%，2024年度现金分红比例达56.39%。

商业道德与数据安全

反贪污培训覆盖员工1,120人，覆盖率91.06%，管理层培训覆盖率100%。
供应商廉洁培训172场次，累计开展廉洁活动3场，参与693人次。
数据安全事件涉及金额0万元，客户隐私违法违规事件0件，员工个人信息安全培训覆盖率100%。
公司已获得ISO27001信息安全管理体系认证，核心业务系统获等级保护定级。

环境：量化减排与资源效率提升

应对气候变化

公司参考TCFD框架识别气候风险与机遇，并披露了温室气体排放数据（范围1+2+3）。2025年温室气体排放总量为70,189.64吨CO2e，其中范围1为307.45吨CO2e，范围2为5,783.30吨CO2e，范围3为64,098.89吨CO2e。排放强度（按营收）为31.88吨CO2e/百万元。

关键减排行动与成效：| 项目 | 成效 || --- | --- || 分布式光伏发电 | 东区年发电量预计130.8万kWh，减少温室气体排放约746.02吨CO2e || 空压机余热回收 | 预计年节电20万kWh || 空压机动力系统升级 | 工频机产气效能提升17.64%，变频机提升11.1%，预计年节电30万kWh || 绿色照明改造 | 预计年节电75万kWh || 配电房储能项目 | 削峰填谷，提升用能经济性 |

需关注点： 范围3排放占总量91.3%，且因业务增长及原材料采购规模扩大，较2024年有所增加。公司虽已开展产品碳足迹核算（主导产品“微型永磁电机”获ISO14067证书，碳强度1.68kgCO2e/台），但尚未设定量化的中长期减排目标，也未披露内部碳价或情景分析。

资源与排放管理

总耗水量171,034吨，耗水强度77.68吨/百万元；水资源循环利用量719.60吨。
能源消耗总量11,878.14 MWh，可再生能源消耗1,246.93 MWh，占比约10.5%。
有害废弃物9.11吨，无害废弃物177.3吨，无害废弃物综合利用率100%。
废水排放69,618吨，COD、氨氮等指标均符合标准。
重大环境事故0次，环保处罚0元。

社会：员工权益与供应链责任

员工结构与权益保障

截至2025年末，公司共有全职员工4,417人，男女比例接近1:1（男性2,261人，女性2,156人）。少数民族员工106人，海外及港澳台员工413人，女性高管9人（占比12.86%）。社会保险覆盖率100%，未发生童工、歧视等侵犯人权事件。

员工流失率： 总体1.88%，其中30岁及以下员工流失率3.3%，管理人员流失率为0%。公司已针对年轻员工推出双通道晋升机制及导师带徒计划。

培训与发展

全年培训652场，员工培训覆盖率100%，受训总时长约50,160小时，人均33小时。
培训总投入约62万元。
管理层受训平均时长：高级20.55小时，中级46.50小时。

职业健康与安全

因工伤损失工作日数37天，轻伤事故1起，重大安全生产事故0起。
每百万工时损失工时伤害率2.51。
安全生产费用支出1,188.83万元，职业健康体检覆盖率100%。

供应链可持续管理

供应商总数311家，其中中国大陆306家，海外3家。
已开展ESG评估的新进供应商186家，计划内新进供应商ESG现场审核覆盖率100%。
获得ISO14001认证的供应商62家（占比47.33%），获得ISO45001认证的32家（24.43%）。
绿色原材料采购总额21,221.59万元，本地供应商采购总额58,317万元。
供应商培训5场，参与151家，培训20小时。
发现违规供应商30家，已100%整改。

负责任矿物管理： 公司已应用CMRT6.5模板对关键供应商开展尽职调查，覆盖3TG及钴、云母等矿种。

客户权益与产品质量

产品安全与质量重大责任事故0件，因安全健康理由召回产品销售额0万元。
客户满意度得分94.44分，投诉处理率100%。
数字化质量管理成效：问题定位时间由2天缩短至3小时，客户不良水平控制在4ppm，次品率降低超20%。

社会公益

年度对外捐赠总额102万元，其中定向捐赠遥观镇教育100万元。
员工志愿服务总时长106小时。

价值链：创新驱动与质量管控

研发创新

研发投入19,814.71万元，占营收4.74%。
研发人员582人，占比13.18%，其中博士4人、硕士31人。
累计有效专利1,615项，2025年新增174项（发明专利33项）。
公司已获得ISO56005三级认证（常州市首家），并拥有CNAS认可实验中心。

典型创新成果： 静音真空发生装置（噪音<33dB，成本降低40%）、辅助制动系统油泵组件（使用寿命超海外竞品50%）、焊接结构优化型排水电机（减少锡液用量）、智能检测型无刷电机轴承室（检测准确率99.5%）。

产品质量控制

公司已获得ISO9001、IATF16949认证，产品通过UL、CCC、VDE等安全认证。
数字化赋能：QMS系统使问题定位时间缩短至3小时，AI视觉检测准确率提升至99.5%。
2025年开展“质量月”活动，输出问题点114项并完成整改。

总结与展望

江苏雷利首份ESG报告在治理架构、环境数据量化、供应链责任管理等方面展现了较高的披露完整性，尤其对范围3排放的核算、供应商CSR审计及负责任矿物调查体现了前瞻性。但报告亦存在若干待改进之处：- 环境维度未设定量化的中长期减排目标，范围3排放因业务增长而上升，需加强上游碳管理。- 员工流失率中年轻群体偏高（3.3%），需进一步优化人才保留机制。- 报告未披露管理层薪酬与ESG绩效的挂钩情况，也未开展气候情景分析。- 部分定性描述（如“稳步提升”“持续推动”）缺乏具体量化支撑，后续可增强指标可比性。

公司已明确将围绕责任机制、数据协同、风险识别和披露质量四个方面持续完善可持续发展治理，投资者可关注其后续在碳目标设定、供应链碳足迹及员工满意度提升方面的进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。