吉大通信(300597)2025年度ESG报告解读

吉大通信(300597)2025年度ESG报告解读

一、报告概览与关键绩效

吉大通信于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，系公司连续第四份ESG报告。报告遵循深交所创业板可持续发展报告编制指南、GRI Standards等标准，并首次引入双重重要性分析框架。2025年公司实现营业收入47,186.32万元，资产总额155,617.58万元。关键绩效指标如下：

二、治理篇：党建引领与ESG管理闭环

党建引领与组织建设

公司党总支下设5个支部，共有正式党员75人，较上年增加5人。报告期内开展主题党日活动9次，党员大会4次，将党的领导融入公司治理全过程。

ESG治理架构升级

公司将原“战略委员会”调整为“战略与可持续发展委员会”，由11名董事组成（含4名独立董事），2025年召开5次全体会议，审议通过ESG管理制度、AI体育项目投资、能源业务发展方向等议案。ESG绩效已系统纳入高级管理人员薪酬考核体系，涵盖环境保护、安全生产、员工关怀等维度。

董事会多元化与合规管理

董事会由11名董事组成，女性董事占比36.36%，独立董事占比36.36%。审计委员会配备2名会计专业人士。报告期内修订35项制度，完成12次内部审计，问题整改率100%。未发生商业贿赂及贪污事件，廉政从业书签署率100%。

三、环境篇：低碳运营与绿色设计

应对气候变化

公司设定2030年碳达峰、2060年碳中和目标。2025年温室气体排放总量132.77吨二氧化碳当量（仅范围二），无范围一排放。能源消耗总量30.41吨标煤，其中外购电力227,668.23千瓦时（国内），海外电力19,740.72千瓦时。公司未披露范围三排放及碳排放强度指标。

资源利用与循环经济

总用水量13,820.96吨，较2024年的22,794.94吨下降39.4%。公司通过改造声控灯及LED灯38个实现节能。在通信设计方案中优先选用高能效设备，并参与长春一汽CKD库区9MW分布式光伏工程设计（年均发电1,141.52万千瓦时，年减排CO2 9,406.12吨）及哈尔滨哈药六厂1.2MW光伏工程。

污染防治与生物多样性

废弃物合规处置率100%，环境指标达标率100%。公司参与九台区波泥河林场智慧林场项目、新疆伊犁州森林智能管护系统项目，通过技术手段保护生物多样性。报告期内未发生环境处罚事件。

四、社会篇：创新驱动与员工权益

创新驱动与科技伦理

研发投入3,565.89万元，同比增长20.35%，占营业收入7.56%。研发人员544人，占员工总数20.83%。累计获得专利113项、软件著作权224项。公司与吉林大学共建“人工智能联合实验室”，参股AI体育公司知行智跃（浦动体育技战术分析系统已应用于巴黎奥运会）。智慧食堂项目获2025年“数据要素×”大赛吉林省一等奖。

产品与服务安全

公司通过ISO 9001质量管理体系认证，产品合格率100%，未发生产品召回。客户满意度99.85%，客户投诉响应考核通过率100%。

供应链管理

合格供应商488家（国内449家，海外39家），向当地供应商采购支出比率64.27%。公司将ESG理念融入供应商全生命周期管理，要求供应商签署《廉洁诚信协议》。

信息安全与隐私保护

公司通过ISO/IEC 27001:2022信息安全管理体系认证，报告期内未发生数据安全事件。开展数据安全培训121人次。

员工权益与健康安全

员工总数2,612人，其中女性378人（占比14.5%），外籍员工747人。员工流失率33.03%需关注。劳动合同签订率、社保覆盖率、工会入会率均为100%。员工培训总学时1,494小时，安全培训覆盖率100%。公司为女职工提供180天产假、25天护理假，并投保特殊疾病互助保障。报告期内未发生重大安全生产事故。

乡村振兴与社会贡献

向额如乡中心小学捐赠5万元建设音乐教室，慈善捐赠总额5.14万元。菲律宾子公司创造700余个本地就业岗位。志愿者活动参与80人次。

五、总结与关注点

亮点：- ESG治理架构完善，绩效与高管薪酬挂钩。- 研发投入持续增长，AI及智慧产品布局积极。- 环境合规表现良好，废弃物处置率100%。- 员工权益保障全面，社保覆盖率100%。

需关注：- 员工流失率33.03%偏高，需关注人才保留措施。- 温室气体排放仅覆盖范围二，未披露范围三及碳排放强度。- 营业收入同比下降（报告未明确同比，但关键绩效显示-8,456.21万元），需关注盈利压力。- 乡村振兴捐赠金额较小（5.14万元），社会贡献力度有待提升。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。