满坤科技(301132)2025年度ESG报告解读

报告概览与核心亮点

吉安满坤科技股份有限公司（股票代码：301132）于2026年4月29日发布其第二份环境、社会和公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展领域的实践与绩效。报告期内，公司实现营业收入16.47亿元，同比增长29.9%；净利润1.19亿元，同比增长12.2%。在ESG治理方面，公司完成三级治理架构的完善，并首次将ESG指标体系建设纳入重点推进工作。环境维度上，公司完成两款主要PCB产品的碳足迹核查，并持续推进节能技改项目。社会维度上，员工培训总时长达到51,613小时，研发投入增至6,320.79万元。

可持续发展治理篇

治理架构与机制

公司搭建了“战略决策－管理监督－执行落实”的三级治理架构：董事会为最高决策层，下设战略与可持续发展委员会；管理层设可持续发展工作小组；执行层分为公司治理组、安全环保组、产业价值组、人权与社会组四个小组。报告期内，公司新建《ESG信息管理制度》，规范ESG数据的收集与报送流程。

利益相关方沟通与重要性议题

公司已建立《利益相关方沟通管理制度》，通过定期/不定期对话、专项调研等方式与员工、客户、供应商、投资者等关键方保持沟通。经评估，识别出7项财务重要性议题（包括应对气候变化、环境合规管理、污染物排放、废弃物处理、能源利用、创新驱动、产品和服务安全与质量）和20项影响重要性议题。

公司治理篇

董事会结构与运作

董事会由8人组成，其中独立董事3人（占比37.50%），女性董事4人（占比50.00%）。报告期内召开董事会6次，审议通过34项议案；召开专门委员会会议11次。公司拟将可持续发展表现逐步纳入高管薪酬管理考核因素。

合规与商业道德

报告期内，公司未发生重大合规风险事件、商业贿赂及不正当竞争事件。党支部常态化开展廉政教育，共组织观看警示教育片6次，梳理廉政风险点6个，制定防控措施13条。公司设立多样化的举报渠道，并建立完善的举报人保护机制。

投资者关系与信息披露

公司连续两年获得深交所信息披露考核A类评价。2025年度利润分配预案为每10股派发现金红利4.20元（含税），共计派发6,219.62万元。报告期内开展投资者关系活动3次，回复互动易平台问题40条。

环境保护篇

应对气候变化

公司按照ISO 14064-1:2018标准对母公司温室气体排放进行盘查，并获得第三方独立查验声明。2025年温室气体排放总量（范围一、二、三）为103,272.51吨二氧化碳当量，排放强度为0.63吨/万元（较2024年的0.70吨/万元下降10%）。公司对两款主要PCB产品开展碳足迹核查：1平方米二层线路板碳足迹为88.99 kg CO2eq，四层线路板为93.30 kg CO2eq，原材料阶段碳足迹占比均超过50%。

环境合规管理

报告期内，公司未发生环保事故及环境领域违法违规事件。环保投入合计523.78万元，缴纳环境保护税11.64万元。公司已获评国家绿色工厂、江西省绿色工厂、吉安市无废工厂。废水各项指标达标排放，废气处理设施运行稳定。

资源利用与循环经济

能源消耗总量（三个工厂）为23,564.34吨标准煤，能源消耗强度0.14吨标准煤/万元（与2024年持平）。总用水量2,121,435吨，用水强度12.88吨/万元。公司实施多项节能改造项目，如废水站鼓风机节能改造每年可节省电费约38万元，集尘系统电机节能改造每年可节省电费46万元。水资源管理方面，磨板废水回用、浓水回用、废水回用三项措施合计年节约水量约45万吨。

废弃物管理

一般固废产生/处置总量6,298.17吨，综合利用率93.16%。危险废弃物处置量17,083.03吨，综合利用率94.59%，其中回收利用酸性蚀刻液、碱性蚀刻液、废退锡水共计5,715.50吨。

产业价值篇

研发与创新

研发投入6,320.79万元，占营业收入比例3.84%。研发人员239人，占员工总数9.15%。截至报告期末，累计获得授权有效专利166项，其中发明专利28项。公司入选第四批江西省研究生工作站，与井冈山大学、南昌大学等高校开展产学研合作。

负责任供应链

与557家供应商建立合作。供应商ESG管理以RBA行为准则为基准，要求供应商签署《CSR企业社会责任协议》。公司已获得AEO高级企业认证，未发生逾期拖欠中小企业款项的情况。

产品和服务安全与质量

产品合格率95.46%，客户满意度得分96.3分。报告期内未发生重大质量安全事故及产品召回事件。公司已通过QC 080000有害物质过程管理体系认证，并入选2025年第一批“数智工厂”项目名单。

信息安全管理

公司已通过ISO 27001信息安全管理体系认证，报告期内未发生数据安全及客户隐私泄露事件。信息安全总投入约26.37万元，开展信息安全培训8次，覆盖率100%。

美好生活篇

职业健康与安全生产

报告期内未发生重大安全生产事故。安全生产投入140.33万元，工伤保险覆盖率100%。开展安全隐患排查16次，整改率97%。职业健康体检109人，未发现疑似职业病病例。

员工权益保护

员工总人数2,613人，劳动合同签订率100%。员工流失率26.90%，其中女性员工流失率7.17%，男性19.73%。公司召开职工代表大会审议通过成立妇女联合会，保障女性员工权益。员工满意度平均得分78.28分。

促进员工发展

员工培训投入23.25万元，培训总时长51,613小时，每名员工平均培训时长21.17小时。内部讲师团队147人，累计开发课程115门。公司拥有技能等级自主认定资质，1,129人通过考核获得资质认证。

发展公益事业

帮扶贫困员工投入2.33万元，开展困难职工慰问及敬老院走访活动。报告期内员工见义勇为跳水救落水女童，彰显企业社会责任。

关键绩效表摘要

总结与展望

满坤科技2025年度ESG报告在数据披露的完整性和量化程度上较首份报告有明显提升，尤其在温室气体排放核算、产品碳足迹核查、能源管理举措等方面提供了较为详实的数据支撑。公司成功通过RBA VAP银级认证，并获得Wind ESG评级A级，反映出其在环境、社会与治理领域的实践已获得外部认可。

值得关注的是，公司研发投入占营收比例从2024年的4.24%下降至3.84%，但研发人员数量增长21.3%，专利数量增长12.9%，显示研发效率有所提升。在环境维度，温室气体排放总量随产能扩张而增加，但排放强度同比下降10%，表明能效改善取得成效。员工流失率26.90%处于行业中等水平，员工满意度78.28分较2024年的80.60分有所回落，需关注员工关怀措施的持续优化。

展望未来，公司需进一步明确中长期碳减排目标与路径，将ESG绩效更紧密地与高管薪酬挂钩，并持续深化供应链ESG尽职调查的覆盖范围。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。