上大股份(301522)2025年度ESG报告解读

开篇：首份ESG报告，构建可持续发展框架

上大股份于2026年4月29日发布其首份环境、社会和公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的管理实践与绩效。报告遵循深圳证券交易所《上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告》及《GRI STANDARDS（2021）》等标准，覆盖2025年1月1日至12月31日。报告期内，公司实现营业收入24.07亿元，利润总额1.04亿元，期末总资产39.24亿元。

ESG战略体系：双重重要性驱动治理升级

治理架构

• 公司建立董事会战略与ESG委员会，由五名董事组成（含一名独立董事），形成“治理—管理—经营”三级闭环体系。
• 董事会负责中长期ESG战略与目标制定、年度ESG报告审议；ESG工作组负责目标分解与任务分工；各业务部门ESG联络员具体落实。

双重重要性评估

• 识别出23项重要性议题，其中12项为双重重要性议题，包括应对气候变化、水资源利用、污染物排放、能源利用、研发与创新驱动、产品安全与质量、数据安全、供应链安全、员工安全与健康、ESG战略体系、公司治理、合规与风险管理。
• 财务重要性议题：循环经济；影响重要性议题：生态系统保护、平等对待中小企业、社会贡献、党建引领、反商业贿赂、反垄断。

战略与风险管理

• 公司识别气候相关风险（实体风险如极端降雨、高温、水资源短缺；转型风险如政策法律、技术创新、市场风险）及机遇（双碳目标、绿色生产技术、清洁能源需求、高端制造转型）。
• 将ESG风险纳入全面风险管理体系，由战略与ESG委员会统筹监控。

守正循道：夯实合规治理根基

坚持党建引领

• 公司党委隶属于河北省委国防科技工业工委，严格执行“第一议题”制度。
• 2025年开展党建主题活动4次，参与1,100人次；联合航空工业宏远等开展党建联建活动。

稳健公司治理

• 董事会由11名董事组成，其中独立董事4名（占比36.36%），女性董事3名（占比27.27%），职工代表董事1名。
• 报告期内召开股东会2次、董事会5次，全体董事出席率100%，审议议案29项。
• 高级管理层7人，女性高管2名（占比28.57%）。
• 投资者关系：举办业绩说明会2次，回复深交所互动易问题158次（回复率83.16%），接待48家投资机构调研。

遵守商业道德

• 建立反贿赂反腐败反舞弊治理架构，发布《反贿赂反腐败反舞弊管理制度》，设立多渠道举报平台。
• 2025年未发生贪污贿赂、不正当竞争事件。
• 反垄断方面，完善采购与合同管理体系，未发生相关法律诉讼。

低碳转型：绘就绿色冶炼新卷

环境合规管理

• 公司通过ISO 14001环境管理体系认证（有效期至2028年5月4日）。
• 2025年开展环保专项检查12次，发现问题全部整改；污染物检测率100%，未发生重大环境污染事故。
• 环保总投入27.37万元，环保培训4次、260人次。

应对气候变化

• 温室气体排放（范围1+2）：2025年112,375.48吨CO2当量，较2024年107,964.92吨上升4.1%。
• 排放强度（每百万营收）：2024年43.04吨CO2当量，2025年46.68吨CO2当量，同比上升8.5%。
• 范围1排放：31,386.23吨CO2当量（天然气14,339,167.5立方米）；范围2排放：80,989.25吨CO2当量（外购电力152,637,100千瓦时）。
• 公司启动清洁能源替代，厂区分布式光伏发电21,900千瓦时，可再生能源消耗量占比仅0.08%。
• 委托必维认证对UNS N07718锻材产品开展碳足迹核查（摇篮到大门）。

能源管理

• 能源消耗总量34,532.22吨标准煤，每百万营收能耗14.34吨标准煤（2024年13.17吨）。
• 中频炉吨钢电耗下降至503千瓦时，较2024年下降约4.6%。
• 真空感应炉工序能源费用同比大幅降低。

资源利用与循环经济

• 取水量6,472吨，新鲜水用水量6,472吨；总用水量437,939吨，水循环与再利用率97%。
• 有害废弃物3.35吨，无害废弃物25,829.02吨，回收再利用废弃物占比99.83%。
• 某型航空发动机合金机匣产品原料返回料应用比例达70%。
• 熔炼环节综合金属回收率最高达94.75%；“砂轮灰”利废项目回收193,330kg。
• 特种冶炼环节：电渣重熔缩孔切除量从20-25%降至约15%；GH4169合金探伤合格率从64.7%提升至91.8%。

污染防治与生态保护

• 废水排放量5,022.73吨，COD排放70.67吨，氨氮排放9.89吨。
• 氮氧化物排放7.19吨，硫氧化物0.00吨，颗粒物6.86吨，非甲烷总烃0.0021吨。
• 所有运营点均未位于自然保护区或保护地核心区。

共享共生：共建可持续生态圈

员工安全与健康

• 公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
• 2025年安全培训时长38,800小时，人均38.08小时；安全生产投入916.70万元。
• 职业病发生人数0，因工死亡人数0，安全事故0。
• 开展专项安全培训20场、497人次；应急演练10次。
• 安全隐患内部报告奖励制度：正向激励74项，安全绩效扣罚较2024年下降12.5%。

员工雇佣与关怀

• 员工总数1,019人，女性员工123人（12.07%），少数民族员工16人（1.57%），残疾员工14人（1.37%）。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 员工流失率12.37%（2024年18.43%），人均薪酬13.58万元。
• 福利体系：免费职工公寓、子女教育补贴、餐饮补助、商业意外险等。
• 职工代表大会：107名代表出席率100%，审议通过职工代表董事选举。

员工发展与培训

• 培训完成95次，培训完成率100%，2,074人次参训。
• 员工培训总时长4,148小时，人均4.07小时（2024年3.28小时）。
• 培训总开支37.08万元（2024年72.93万元），同比下降49.1%。
• 内训讲师团队初步建立，但选拔、评测、激励体系尚不完善。

研发与创新驱动

• 研发投入10,607.34万元，占营收4.41%（2024年4.16%）。
• 研发人员114人，占比11.19%。
• 有效专利总数76件，累计发表论文58篇。
• 拥有11项关键核心技术，航空航天领域国产高温合金冷拔材市场占有率60%以上，再生高温合金产品全国市场占有率约90%。
• 数字化建设：MES与QMS系统完成试点验证，LIMS系统实现检化验数据自动采集率95%以上，数字孪生系统搭建三维全景工厂。

产品和服务安全与质量

• 通过ISO 9001、GJB9001C、AS9100D、API Q1等认证。
• 产品综合合格率99.91%（2024年99.86%），出厂产品合格率100%，批次检验覆盖率100%。
• 全年无安全与质量重大责任事故。

数据安全与客户隐私

• 建立十六项保密管理制度，覆盖全链条。
• 报告期内未发生泄露客户隐私事件。

供应链安全

• 建立全生命周期供应商管理体系，2025年修订《采购控制程序》。
• 供应商准入审查、动态评估、退出机制完善。

平等对待中小企业

• 严格遵循《保障中小企业款项支付条例》，主动压缩付款周期。
• 为中小供应商提供技术咨询、合规指引。

社会贡献

• “材料兴国”助学计划累计投入58.8万元，资助55名学生。
• 社区公益投入23.5万元（2024年20.8万元）。
• 承办石油化工行业技术研讨会，亮相巴黎航展。

关键观察与风险提示

• 碳排放强度上升：每百万营收温室气体排放从2024年43.04吨增至2025年46.68吨，能源消耗强度亦从13.17吨标准煤/百万营收升至14.34吨，需关注减碳路径的有效性。
• 可再生能源占比极低：可再生能源消耗量仅占0.08%，光伏发电21,900千瓦时，清洁能源替代尚处起步阶段。
• 培训开支大幅下降：员工培训总开支从72.93万元降至37.08万元，降幅49.1%，但培训时长增加，需关注培训质量与投入的匹配性。
• 氨氮排放量激增：氨氮排放量从2024年1.97吨增至9.89吨，每百万营收排放强度从0.0008吨升至0.0041吨，需排查原因。
• 报告鉴证：本报告未提及第三方鉴证，仅部分产品碳足迹经必维认证核查，鉴证覆盖范围有限。
• 行业异质性：作为央企参股的混合所有制企业，公司党建引领特色突出；作为科创板上市公司（实际为创业板），研发投入占比4.41%处于中等水平，但专利数量与市场占有率表现优异。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。