和辉光电(688538)2025年度ESG报告解读

和辉光电于2026年4月29日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为科创板上市的AMOLED半导体显示面板企业，公司围绕“专注AMOLED技术，重点发展中大尺寸产品”战略，在技术创新、低碳运营、员工发展及合规治理等方面展现了系统性布局。

环境篇：双碳引领，绿色运营成效显著

应对气候变化与减排路径

公司制定以2020年为基准年、至2030年碳排放强度平均每年下降1%的目标。2025年碳排放数据如下：

• 范围一排放同比下降26.7%，但范围二排放因产能提升同比增加11.3%，导致总排放量上升10.1%。
• 碳排放强度在2024年显著下降后，2025年小幅回升至4.47，但仍低于2023年水平。公司需关注单位产品碳排放的长期趋势。
• 公司通过节能改造（节省电量约489万千瓦时/年、天然气约120万立方米/年）、光伏发电（约2,700万千瓦时）及绿电采购（3,000余万千瓦时）合计减少约3.8万吨二氧化碳排放。

能源与水资源管理

• 能源总消耗量193,635.24吨标煤，同比下降4.8%；企业总能耗强度2.62吨/千片，较2024年下降10.3%。
• 光伏发电量从2024年的470万千瓦时跃升至2,694万千瓦时，增幅达473%。
• 总耗水量4,116,599吨，同比增加8.0%；耗水强度55.72吨/千片，较2024年上升1.6%，但较2023年下降18.5%。公司通过回收水系统实现废水循环使用3,008,611吨，平均超纯水回收率约75%。

污染物与废弃物管理

• 废水主要污染物化学需氧量、氨氮、总氮实际排放量均低于许可排放量，废气二氧化硫未检出，氮氧化物排放同比下降45.9%。
• 危险废物产生量4,567.94吨，厂内自行利用处置8,473.6吨，综合利用处置率达77.4%。
• 回收再利用的废弃物占比80.86%，较2024年下降4.9个百分点，需关注循环利用效率的持续优化。

社会篇：创新驱动与员工权益并重

科技创新与知识产权

• 研发投入5.25亿元，同比增长6.09%，占营业收入9.55%。研发人员913人，占员工总数27.28%。
• 2025年新获授权专利85项，累计有效专利1,251项，其中发明专利864项。公司九款显示产品入选《上海市创新产品推荐目录》，荣获“上海市制造业单项冠军企业”等荣誉。
• 公司聚焦Hybrid、叠层蒸镀（Tandem）、LTPO等前沿技术，量产多款新产品，并完成多项新技术结案。

员工权益与安全

• 员工总数3,347人，女性占比30.33%，少数民族占比2.72%。劳动合同签订率、社会保险覆盖率均为100%。
• 员工培训总课时71,491.5小时，人均培训时长21.18小时，培训覆盖率100%。核心骨干人员流失率9%，较2024年上升4个百分点，需关注人才保留。
• 安全生产投入872.7万元，工伤保险费103.01万元，全年零重伤、零火灾、零职业病。安全培训32,381小时，人均9.50小时。

供应链与乡村振兴

• 供应商ESG管理覆盖100%新供应商，冲突矿产调查达标率100%。核心供应链稳定率达99.9%。
• 乡村振兴消费帮扶199.36万元，较2024年增长129%。志愿服务216人次，无偿献血77人次。

治理篇：党建引领与合规治理深化

公司治理架构

• 董事会9名成员，含1名女性董事（占比11%），独立董事3名（占比33%）。下设战略与ESG委员会、审计委员会等四个专门委员会。
• 2025年董事会召开8次会议，审议61项决议。审计委员会召开5次，战略与ESG委员会召开3次。
• 公司取消监事会，由审计委员会行使法定职权，治理架构进一步优化。

商业道德与风险管控

• 全年未发生行贿受贿、不正当竞争或重大治安事件。反商业贿赂培训覆盖100%员工。
• 建立“2485系统”客诉处理流程，客户满意度90.14分，客户投诉解决率95.3%。
• 公司获得上海证券交易所2024-2025年度信息披露工作A级评价，并入选中国上市公司协会“2025年可持续发展优秀实践”。

ESG管理闭环

• 董事会为ESG最高决策机构，战略与ESG委员会负责研究指导，各职能部门执行。将“安全生产”“环保事项”纳入高管薪酬考核。
• 完成双重重要性分析，识别26项议题并形成重要性矩阵。搭建ESG数字化管理平台，实现数据自动化采集与分析。

总结与展望

和辉光电2025年度ESG报告在数据披露的完整性和量化程度上较首份报告有所提升，尤其在碳排放、能源消耗、研发投入等关键指标上提供了三年连续对比。但碳排放强度回升、核心骨干流失率上升、废弃物回收利用率下降等趋势值得投资者关注。公司作为科创板国企，在党建引领、科技创新和绿色运营方面表现突出，未来需持续优化单位产品环境绩效，并加强人才激励与保留机制。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。