上海凤凰(600679)2025年度ESG报告解读

上海凤凰企业（集团）股份有限公司（股票代码：600679）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，这是公司连续第四份可持续发展报告。报告期内，公司实现营业收入215,773.05万元，整车销售1,137.58万辆，辐条销售660.36万罗。在ESG领域，公司万得ESG评级由A级提升至AA级，温室气体排放总量同比下降19.5%，能源消耗总量同比下降20.3%，研发费用同比增长30.2%，公益总投入超136万元。报告围绕“逐绿而行、同心共诚、治本固基”三大主线，系统披露了公司在环境、社会及治理方面的实践与绩效。

一、议题重要性评估与ESG治理架构

公司依据双重重要性原则，识别出同时具有财务重要性与影响重要性的议题包括应对气候变化、废弃物处理、污染物排放、能源利用、水资源利用、乡村振兴、产品和服务安全与质量、创新驱动、社会贡献、数据安全与客户隐私保护、反不正当竞争、员工、环境合规管理、供应链安全等。仅具有影响重要性的议题包括生态系统和生物多样性保护、科技伦理、公司治理；仅具有财务重要性的议题包括循环经济。

公司建立了由董事会、董事会战略与ESG委员会、工作小组构成的三层ESG治理架构。董事会负责监督环境和社会影响评估，审阅重要性议题评估机制；战略与ESG委员会负责统筹研究督导；工作小组负责具体执行与信息收集。报告期内，公司启动董事、高级管理人员薪酬考核体系优化工作，研究将可持续发展（ESG）相关考核导向纳入薪酬管理制度，逐步建立薪酬水平与企业长期价值提升、可持续发展表现深度联动的考核激励机制。

二、环境维度：逐绿而行，共赴低碳之路

应对气候变化

公司以2024年为基准年，设定了至2030年的环境目标：温室气体排放密度下降5%，能源消耗密度下降5%，用水量密度下降8%，无害废弃物产生密度下降10%。2025年进展如下：

温室气体排放数据：

公司年度光伏发电量达348万千瓦时，通过夜班错峰生产、设备变频改造、LED照明替换、空压机余热利用等措施持续节能降碳。

污染物排放与废弃物处理

• 废水排放总量同比减少2.11%，化学需氧量（COD）排放同比下降63.0%，废水循环使用量31,760吨，同比增长129.98%。
• 废气排放中，非甲烷总烃同比下降37.5%，挥发性有机物（VOCs）同比下降59.1%，颗粒物同比下降25.4%。
• 有害废弃物排放总量同比下降，无害废弃物因统计范围扩大同比上升。
• 环境治理及保护投入740.69万元，近300人次员工接受环保培训374小时，未发生重大环境事件。

能源与水资源利用

公司持续推进冷凝水、冷却水回收利用，喷涂车间实行循环用水，电镀生产线污水分类分流处理。

三、社会维度：同心共诚，绘就共荣画卷

乡村振兴与社会贡献

• 乡村振兴投入79.88万元，向云南省景东县定向捐赠70万元用于农业技术升级和特色产业培育；向喀什理工职业技术学院捐赠价值5.38万元的凤凰自行车。
• 公益总投入累计超136.32万元，其中慈善、志愿活动资金投入56.44万元，参加志愿服务超20人次，服务时长超152小时。
• 公司全年交纳各类税金总和超过5,233.92万元，未受到税务处罚。

创新驱动

• 研发费用达2,948.01万元，同比增长30.2%。
• 新获授权专利20项，累计拥有有效专利188项。
• 围绕国内外商标侵权开展81项维权举措，办结2起知识产权司法诉讼，配合线下执法14次，查扣侵权车辆1,597辆。
• 公司检测中心获得CNAS认证，产品覆盖传统自行车、锂电助力车、高端运动自行车、童车等全品类。

供应链安全

• 对120家供应商开展劳工、环境、安全及社会责任审查评估。
• 天津爱赛克完成50%供应商实地审核，供应商行为准则准入审核覆盖率达98%，80%的供应商已通过ISO 14001环境管理体系认证。
• 公司在保加利亚建立生产基地，启动印度尼西亚生产基地建设，构建“中国研发与高端制造+欧洲区域运营+东南亚规模化制造”的全球产能协同网络。

员工权益与发展

• 截至报告期末，员工总数1,902人（2024年：1,587人），其中少数民族员工69人，海外员工132人，劳动合同签订率100%。
• 员工培训总投入超过101万元，累计培训时长25,073小时，覆盖4,096人次。
• 安全生产投入860.69万元，开展安全生产培训42场，培训时长14,638小时，参与2,428人次。
• 因工受伤人数13人（2024年：1人），因工伤损失工作日数730天（2024年：15天），无因工死亡。
• 女性员工累计享受育儿假1,281天，男性员工累计享受陪产假86天。

四、治理维度：治本固基，恪守合规底色

公司治理结构

• 第十一届董事会由11名董事组成，包括1位女性董事、4位外部独立董事（占比超三分之一）、1位职工代表董事。董事长与总经理分设。
• 董事会下设战略与ESG委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。
• 公司党委下设5个党支部，党员54名，覆盖公司各个管理和业务层级。报告期内开展“第一议题”专题学习26次，党委理论学习中心组学习12次。

合规与风险管理

• 报告期内新立制度8项，修订制度54项，废止14项。
• 编制披露4份定期报告，发布临时公告65份，无重大遗漏或交易所询问。
• 组织董事、监事、高级管理人员合规及信息披露培训超50人次，时长102小时。
• 开展八项内部审计项目，对境外子公司及重要控股子公司开展穿透式审计。

反商业贿赂与反不正当竞争

• 廉洁自律承诺书签署率100%，纪检举报渠道包括邮箱和电话。
• 组织反腐败与合规培训229人次，时长992小时。
• 报告期内未发生商业贿赂、贪污或不正当竞争诉讼案件。

五、总结与展望

上海凤凰2025年度ESG报告在量化信息披露方面较往年有显著提升，温室气体排放、能源消耗等关键指标均实现同比下降，万得ESG评级升至AA级体现了市场对其可持续发展努力的认可。公司围绕“绿色、创新、责任”主线，在制造升级、全球产能布局、员工发展、乡村振兴等领域均有实质性投入。值得注意的是，水资源消耗密度和无害废弃物产生密度因统计口径变化同比上升，公司需持续优化用水效率和废弃物源头减量。此外，因工受伤人数和损失工作日数较上年增加，职业健康安全管理有待进一步加强。整体而言，公司ESG管理正从“合规遵循”向“战略融合”迈进，未来需持续关注气候风险定量分析、范围三排放探索及供应链ESG深度审计等议题。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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