报告概览
徐工机械于2026年4月29日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告参照深交所《可持续发展报告(试行)》、港交所《ESG报告守则》及GRI标准编制,董事会承诺内容真实有效。2025年,公司获评中上协“可持续发展最佳实践案例”,入选《财富》中国ESG影响力榜,ESG治理水平获市场认可。
治理篇:ESG融入战略决策,合规与反腐体系完善
治理架构升级
公司将董事会“战略委员会”更名为“战略与ESG委员会”,将ESG职能全面纳入董事会专门委员会职责范围,形成决策层、管理层、执行层三级ESG治理架构。董事会由9名董事组成,其中独立董事3名,女性董事2名,结构合理。2025年董事会审议议案59项,全部出席。
风险与合规管理
股东回报与信披
环境篇:双碳目标清晰,新能源产品营收增长23.6%
应对气候变化
公司制定“双碳”目标:2027年运营边界内碳达峰,2035年可再生能源电力占比达50%,2049年运营边界内碳中和。2025年温室气体排放总量404,959.94吨(范围一121,897.47吨,范围二283,062.47吨)。万元产值综合能耗0.01462吨标准煤/万元,同比下降。
清洁技术与新能源
环境管理绩效
| 指标 | 单位 | 2025年数值 |
|---|---|---|
| 环保投入 | 万元 | 6,268.44 |
| 有害物质和废弃物合规处置比例 | % | 100 |
| 废水排放总量 | 吨 | 1,121,494.68 |
| 废气排放总量 | 万立方米 | 2,581,895.77 |
| 包装材料回收利用率 | % | 81.99 |
| 环境培训覆盖员工比例 | % | 100 |
公司全年未发生突发重大环境事件与环境违法违规事件,13家分子公司获国家级绿色工厂认证。
社会篇:研发投入59.25亿元,员工培训覆盖100%
科技创新
员工权益与发展
| 指标 | 单位 | 2025年数值 |
|---|---|---|
| 员工总人数 | 人 | 30,485 |
| 女性员工占比 | % | 15.8 |
| 员工流动率 | % | 3.5 |
| 劳动合同签订率 | % | 100 |
| 社会保险覆盖率 | % | 100 |
| 培训总人次 | 人次 | 755,064 |
| 员工平均培训时数 | 小时 | 94.85 |
| 员工帮扶投入金额 | 万元 | 279 |
公司建立六险二金保障体系,启动股票期权与限制性股票激励计划覆盖超4,500人。
职业健康与安全
供应链管理
客户与社区
总结与展望
徐工机械2025年度ESG报告数据详实、披露全面,在治理架构升级、新能源转型、员工权益保障等方面表现突出。公司通过将ESG纳入战略决策、设定量化双碳目标、加大研发投入,有效降低了融资成本并提升了品牌价值。未来需持续关注范围三碳排放的核算与披露,以及供应链ESG管理的深化。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
