报告概览与核心亮点
江苏今世缘酒业股份有限公司于2026年4月29日发布2025年度可持续发展(ESG)报告,全面披露其在环境、社会及治理维度的实践与绩效。报告依据上交所《可持续发展报告指引》、GRI Standards等标准编制,并经第三方机构勃诺科技按AA1000标准进行独立审验(类型2中度保证)。
2025年,今世缘在ESG领域取得多项标志性成果:获评国家级“绿色工厂”、江苏省“零碳工厂”(I型四星级),国缘V3成为第四款国家绿色食品,第七次入选“中国主板上市公司价值百强”。公司全年实现营业收入101.81亿元,现金分红14.96亿元,分红率达43.9%。
可持续发展管理
治理架构与战略
今世缘构建了“董事会—管理层—职能部门”三层ESG治理架构。董事会下设战略委员会负责ESG事务的指导与监督,ESG专项工作小组统筹推进,各职能部门具体执行。公司建立了分级报送与闭环管理机制,并将ESG绩效纳入高管薪酬追索扣减范围。
双重重要性评估
公司基于双重重要性原则,识别出产品安全与质量、职业健康安全、商业道德、劳工权益、水资源管理、应对气候变化等处于高重要性区间的议题。评估流程涵盖梳理背景、构建议题清单、量化评分、审议确认四个步骤,并形成双重重要性矩阵。
可持续发展目标达成情况
| 目标领域 | 2025年目标 | 达成情况 |
|---|---|---|
| 温室气体排放总量 | 不超过5万tCO₂e | 43,420.95 tCO₂e,达成 |
| 可再生能源使用比例 | 80% | 87.29%,达成 |
| 综合能源消耗量 | 不超过8万吨标煤 | 62,558.68吨标煤,达成 |
| 水资源排放总量 | 不超过170万立方米 | 168.55万立方米,达成 |
| 冷却水循环利用率 | 95% | 95.05%,达成 |
| 员工满意度 | 80分 | 81.02分,达成 |
| 研发投入 | 5,000万元 | 5,023万元,达成 |
治理责任
公司治理架构
公司严格按照上市公司治理准则运作,董事会由12名董事组成,其中独立董事4人(占比33.33%),女性董事2人(占比16.67%)。2025年5月修订《公司章程》,撤销监事会,由审计委员会承接原监事会职权。全年召开董事会6次,董事出席率100%,审议通过29项议案。
风险管理与内部控制
公司建立“三道防线”内控架构,2025年识别风险项176条,其中高风险项13条,重点涉及市场秩序、渠道利润、原材料供应、健康安全、廉洁自律等领域。全年开展合规培训89场,覆盖5,498人次,员工覆盖率100%。内部审计覆盖率达99%。
商业道德管理
公司对腐败行为实行“零容忍”,制定《商业道德及供应商反腐败政策》等制度。全年开展商业道德及反腐败培训41场,覆盖5,308人,覆盖率100%。供应商廉洁协议签署率100%。举报渠道覆盖全体员工、供应商及客户,报告期内未发生重大腐败违规事件。
数据安全与隐私保护
公司通过ISO 27001信息安全管理体系认证,构建多层级安全防护体系。全年识别信息化相关风险8项,均处于一般风险水平。报告期内未发生数据安全事件或客户隐私泄露事件。
投资者权益保护
公司坚持高比例分红,2025年度现金分红14.96亿元,同比增长20%。信息披露评价持续保持B级及以上。全年组织投资者路演13场,业绩说明会3场,上证e互动回复率100%。
党建引领
公司坚持党建引领,打造“缘动力”党建品牌。2025年获评“全国文明单位”。全年开展党建主题活动23场,涵盖红色志愿、职工文化节、党员先锋实践等。
环境责任
环境合规管理
公司识别环境因素1,552项,确定重要环境因素23项。全年环保资金投入4,297.90万元。报告期内未发生环保违规行为或环境行政处罚。ISO 14001环境管理体系覆盖50%运营场所。
应对气候变化
温室气体排放
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 温室气体排放总量(tCO₂e) | 43,420.95 | 30,423.21 | 119,887.81 |
| 范围一排放(tCO₂e) | 158.67 | 196.21 | 32.81 |
| 范围二排放(tCO₂e) | 43,262.28 | 30,227.00 | 119,855.00 |
| 碳排放强度(tCO₂e/百万元营收) | 4.27 | 2.64 | 11.87 |
需关注:2025年碳排放强度较2024年上升61.7%,主要因产能扩张(原酒产能突破8万吨)导致能源消耗总量增加。公司已通过购买VCU抵消剩余排放,实现净零运营承诺。
零碳工厂与能源结构
公司获得中国节能协会零碳工厂(I型)四星级认证及江苏省零碳工厂认证。可再生能源使用比例达87.29%,综合能源消耗强度为7.04吨标煤/百万元营收(2024年为3.83)。公司采用“源-网-荷-储”模式,建设光伏、储能和充电基础设施,年减排二氧化碳当量超十万吨。
水资源管理
公司引入WWF水风险分析工具评估涟水生产基地,流域物理风险中等、法规风险极低。全年取水总量210.10万立方米,冷却水循环利用率95.05%,替代水源占比2.3%。实施厂区水循环利用项目,总投资4,430万元,年节约用水约10万吨。
废弃物与污染物管理
循环经济
公司推进包装减量化,500ml国缘V9玻璃瓶减重约9.5%,包材总量较2024年降低6%。计划到2029年无纺布袋使用比例达80%以上,纸塑材料使用比例达60%以上。
生物多样性保护
公司承诺到2030年直接运营据点全面履行不毁林要求。已建立含2,000余株菌种的酿造微生物种质资源库。实施徐窑河生态修复项目,投入专项资金改善水体环境。
社会责任
产品安全与质量
公司保持ISO 9001、HACCP、CNAS等体系认证,产品抽检/出厂合格率100%,全年未发生重大质量安全事故。检测中心通过CNAS认可,具备ISO/IEC 17025检测能力。国缘V9、V3、四开、对开均获绿色食品认证。
负责任营销
公司制定《负责任营销政策》,全年开展营销合规审计/审查107次,渠道及经销商合规审查覆盖率100%。责任营销专项培训11期,覆盖2,083人次。产品包装均标注“未成年人不宜饮酒”等警示信息。
客户服务
公司构建“3344”生态服务体系,客户投诉解决率100%,平均受理时长25分钟。全年受理客户投诉196件,较2024年93件有所增加,但均实现闭环处理。
供应链管理
员工权益与发展
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 员工总数 | 5,308人 | 5,230人 |
| 女性员工占比 | 13.77% | 13.82% |
| 员工流失率 | 2.44% | 3.30% |
| 员工满意度 | 81.02分 | 79.04分 |
| 人均培训时长 | 26.4小时 | 24.5小时 |
| 培训支出 | 840.68万元 | 865.00万元 |
公司实行“行政管理+专业技术”双通道晋升机制,2025年完成155对师徒青蓝结对。全年培训覆盖25,898人次。员工劳动合同签订率、社保覆盖率均为100%。
职业健康与安全
公司通过ISO 45001认证,安全培训覆盖率100%,隐患整改闭环率100%。全年工伤人数13人,损失工时工伤频率0.24次/20万工时。安全生产投入726.44万元。
乡村振兴与公益慈善
创新发展责任
研发与创新
公司拥有研发人员208人(占比3.92%),全年研发投入5,023万元。2025年申请发明专利19件,授权发明专利12件,有效专利累计216件。“绿色(低碳)智慧酿造系统关键技术研发及应用”获中国食品工业协会科学技术奖一等奖。
智能化酿造
公司建成全流程智能化制曲生产线,原酒产能突破8万吨。智能化车间年人均产酒量为自动化车间的4.2倍,吨酒耗汽下降23.7%,吨酒废水排放下降35.6%。入选国家首批“5G工厂名录”。
数字化营销
公司搭建BC一体化数字动销系统,以“缘粉荟”会员体系实现个性化服务。联合江苏有线研发“苏超”文创产品,推动数字化营销创新。
关键观察与风险提示
亮点:- 零碳工厂认证与可再生能源占比87.29%在白酒行业处于领先水平。- 员工流失率2.44%处于低位,员工满意度持续提升。- 供应链ESG管理覆盖度较高,供应商培训与节能改造成效显著。- 研发投入与专利产出稳步增长,智能化酿造带来效率与环保双提升。
需关注:- 碳排放强度(4.27 tCO₂e/百万元营收)较2024年(2.64)大幅上升,综合能源消耗强度(7.04吨标煤/百万元营收)亦高于2024年(3.83),需关注产能扩张带来的能耗与排放总量增长是否可持续。- 客户投诉数量从93件增至196件,虽解决率100%,但投诉量翻倍需关注服务质量管控。- 女性员工占比仅13.77%,高级管理层无女性,董事会女性占比16.67%,多元化仍有提升空间。- 报告未披露范围三(价值链)碳排放数据,在供应链碳管理方面尚处于起步阶段。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
