华信永道(920592)2025年度ESG报告解读

华信永道（北京）科技股份有限公司于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，这是公司第三份可持续发展报告。报告依据北交所《可持续发展报告指引》及GRI标准编制，全面披露了公司在环境、社会及治理维度的实践与绩效。作为国内领先的政务、民生、金融领域数字化解决方案提供商，华信永道在2025年面临营收下滑与净利润转亏的经营压力（营业收入18,620.97万元，同比下降11.35%；归属净利润-3,886.70万元），但ESG投入持续加码，研发强度提升至14.36%，并在数据要素、AI政务、乡村振兴等领域取得实质性突破。

科技驱动，创新向善

创新驱动

华信永道将研发创新视为核心引擎，2025年研发投入2,673.09万元，同比增长14.88%，占主营业务收入比例从11.08%提升至14.36%。研发人员增至132人，占比13.84%。公司构建了覆盖北京、武汉、济南、长春、杭州的研发网络，累计取得8项专利（其中发明专利5项）、257项软件著作权。

报告披露了多项在研项目，包括数字智治一体化、新一代智慧公积金系统、AI营销工具等。其中，公积金AI客服系统已与DeepSeek合作在深圳公积金部署，入选“2025全球数字经济大会-北京市人工智能赋能行业发展典型案例”。公司建立了覆盖研发全生命周期的质量审查机制，并通过《研发管理办法》等制度保障规范运作。

科技伦理

公司明确将伦理考量融入AI全生命周期，防范算法偏见，严格遵守《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》等法规。报告提及构建了覆盖数据采集、算法设计、产品应用的全链条治理体系，但未披露具体的伦理审查案例或量化指标。

数字社会建设

华信永道在数字社会建设方面展现了较强的社会影响力。2025年关键成效包括：- 完成住房公积金基础数据标准修订对标，核心系统全面升级。- 与央行监管下个人征信机构钱塘征信建立战略合作，形成数据产品开发能力。- 在新疆吐鲁番落地“农数通”系统，填补新疆AI监管型信贷产品空白，为绿港商贸核定300万元质押贷款额度。- 二连浩特口岸新增通道，进境效率提升约40%，出境提升约33.3%。- 启动“AI+医疗健康”项目，聚焦神经发育障碍儿童群体。

公司还受邀成为威海数据要素运营共同体首批成员单位，体现了在公共数据授权运营领域的先发优势。

乡村振兴与社会贡献

乡村振兴方面，公司通过“农数通”AI智慧监管系统破解三农融资难题，贷款审批流程较传统模式压缩60%以上，押品价值波动风险发生率降至1%以下。同时推出“私享家好客服AI营销工具”，提升农产品流通效率，群发任务效率提升80%以上。

社会贡献方面，公司向贵州织金县茶店中学捐赠课桌椅及宿舍收纳柜；总裁王弋两次受邀进清华大学授课，推动产学研融合。

推动行业发展

2025年，公司参与承办第三届中国“好房·好社区”高质量发展研讨会；住房公积金数据资产运营平台入选金融街论坛“金科之声”十大成果；作为华为业联盟合作伙伴，基于华为AI训推超融合DeepSeek一体机打造七大场景化解决方案。

稳健合规，价值引领

董事会治理

公司董事会由9名董事组成，其中女性董事2人（占比22.22%），独立董事3人（占比33.33%）。下设审计委员会（独董占比66.67%）、提名委员会（独董占比66.67%）、薪酬与考核委员会（独董占比66.67%）、战略委员会（独董占比20.00%）。2025年围绕新《公司法》修订要点组织董事及高级管理人员专题培训。报告期内，公司取消监事会设置，由审计委员会行使相关职权。

产品和服务质量管理

公司保持ISO9001、ISO20000、CMMI5、ITSS等多项认证，2025年客户满意度得分96.58分（目标值85分）。全年开展3次体系内审及管理评审，覆盖所有分公司。

数据安全和隐私保护

公司成立了以总裁为组长的信息安全与知识产权治理委员会，持有ISO27001、ISO27701、ISO29151、DCMM等认证。2025年未发生信息安全事件，信息安全目标全部达成：员工培训覆盖率100%，重要信息设备丢失0起，信息安全事件0起，客户保密性投诉0起。

供应链管理与平等对待中小企业

供应商总数337家，公司制定《项目采购管理办法》等制度，坚持公平对待中小企业，优化账款支付流程。但报告未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。

尽职调查与内控

内控部累计梳理299个风险点、271个风险控制措施。2025年完成4次核心业务审计、2次职能管理审计、2次特殊事项审计、1次内部控制年度审计。第三方会计师事务所出具标准无保留意见的内部控制审计报告。

反商业贿赂及反腐败

公司制定《投诉举报管理制度》等，开通“总经理信箱”。2025年未发生与腐败相关的各类事件。

凝才聚智，文化铸魂

员工管理

截至2025年末，员工总数954人，其中男性657人（69%），女性297人（31%），少数民族74人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工培训总时长20,048.28小时，人均培训时长21.37小时（2024年为5.02小时，大幅提升）。新员工入职268人，参与“向日葵计划”214人顺利完成培训。

公司为员工提供补充医疗保险、定期体检、福利年假、项目假等福利，未发生雇佣童工或员工歧视事件。

人才发展

公司构建“四位一体”人才发展体系，2025年累计参与7场校园双选会，收集简历108份（博士6人、硕士80人、本科22人）。管理培训采用O2O模式，新员工培训依托线上平台+线下导师带教。

企业文化建设

2025年8月15日，公司党支部正式成立，标志着党建引领进入新阶段。编发内部刊物《企讯汇》8期，微信公众号发布27篇推文，累计阅读量1.57万次，关注用户2091人（同比增长16%）。修订《员工奖惩管理办法》，新增季度表扬条款，年度评优设置多项荣誉。

绿色运营，低碳共生

应对气候变化

公司首次披露温室气体排放数据，2025年排放总量478.80 tCO2e，其中范围一47.30 tCO2e（汽油5.16、天然气0.38、制冷剂41.76），范围二431.50 tCO2e（外购电力305.76、外购热力125.74）。报告识别了物理风险（极端天气、气温上升）和转型风险（政策趋严、技术迭代），并制定了“运营减排、绿色办公、产品赋能”三大战略方向。

循环经济与绿色运营

公司建立电子类资产定期维护机制，延长设备使用寿命6-12个月。2025年线上审批10.3万次，线上会议1.6万次，线上文件发送3.2万次。绿色采购标准已落实，电子类资产符合国家一级能效标准，办公资产优先选用FSC认证环保材料。

关键绩效与财务传导分析

财务表现与ESG投入的张力

2025年公司营业收入18,620.97万元，同比下降11.35%；归属净利润-3,886.70万元，由盈转亏。但研发投入逆势增长14.88%至2,673.09万元，研发强度达14.36%，创近年新高。这种“逆周期投入”体现了公司对技术护城河的重视，但短期财务压力可能影响ESG投入的持续性。

碳排放强度缺失

报告首次披露温室气体排放总量，但未计算碳排放强度（单位营收排放量）。由于2023-2024年未披露排放数据，无法进行纵向比较。作为软件与信息技术服务企业，公司直接排放较低（范围一仅47.30 tCO2e），但范围二排放（431.50 tCO2e）占主导，未来需关注数据中心能效优化。

治理亮点与待改进项

亮点：董事会女性占比22.22%，独立董事占比33.33%，符合监管要求；数据安全零事件；反腐败零事件；党支部成立强化党建引领。待改进：未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况；供应商ESG尽职调查比例未量化；科技伦理治理缺乏具体案例和指标。

行业异质性视角

作为北交所上市的软件企业，华信永道在研发投入、数据安全、人才发展方面表现突出，符合科创板/创业板企业的ESG关注重点。但作为政务数字化服务商，其“数字社会建设”和“推动行业发展”的实践具有鲜明的行业特色，尤其是住房公积金数据资产运营平台入选金融街论坛成果，体现了公共数据价值释放的示范意义。

漂绿风险提示

报告整体数据披露较为扎实，未发现明显的选择性披露或过度定性描述。但需注意：- 环境维度仅披露温室气体排放，未涉及水资源、废弃物等议题（报告解释为经评估重要性较低，符合行业特性）。- 供应商管理缺乏ESG尽职调查比例等量化指标。- 科技伦理部分以定性描述为主，缺乏具体治理机制和案例。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。