国轩高科于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，系统披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据深交所《可持续发展报告指引》、ISSB IFRS S1/S2、GRI标准等编制，并首次将ESG管理架构升级至董事会层面，设立战略与ESG委员会，将ESG指标纳入高管薪酬考核，体现了治理层对可持续发展的深度介入。
环境维度：量化减排与零碳战略
气候治理与目标
公司承诺2027年运营碳达峰、2035年运营碳中和，并发布《零碳战略》。董事会下设战略与ESG委员会负责气候风险监督，ESG管理委员会执行。报告首次采用IPCC SSP1-2.6和SSP5-8.5情景分析物理风险，并参照IEA STEP和NZE情景评估转型风险。
温室气体排放数据
| 指标 | 2025年数据 |
|---|---|
| 范围一（直接排放） | 316,695.25 tCO₂e |
| 范围二（基于位置） | 1,885,176.16 tCO₂e |
| 范围二（基于市场） | 1,793,528.68 tCO₂e |
| 范围三（价值链） | 23,861,864.26 tCO₂e |
| 温室气体排放总量（基于位置） | 26,063,735.66 tCO₂e |
| 百万营收排放强度（基于位置） | 578.29 tCO₂e/百万元 |
范围三排放首次完整披露，涵盖外购商品和服务、资本货物、上游运输、商务旅行、员工通勤、售出产品使用等11个类别，其中外购商品和服务占比最高（21,873,946.58 tCO₂e）。
能源与可再生能源
水资源与废弃物
生物多样性
公司发布《生物多样性暨不毁林政策》，承诺无毁林原则，并借鉴TNFD LEAP框架管理。摩洛哥基地开展生物多样性基线调查，江西矿业项目实施绿色矿山与生态修复。
社会维度：员工权益与供应链责任
员工结构与权益
人权管理
公司制定《劳工权益保护政策》，首次开展全面人力资源合规检查，覆盖童工、强迫劳动、歧视、工时等维度。报告期内未发生人权违规事件。集体谈判协议覆盖100%员工。
供应链可持续性
研发创新
治理维度：ESG融入顶层设计
董事会与ESG治理
商业道德与反腐败
信息安全与隐私保护
双重重要性分析
公司识别29项议题，其中7项具有显著影响重要性（产品质量与安全、合规经营、商业道德、负责任供应链、研发创新、客户服务、能源管理），4项具有显著财务重要性（能源管理、研发创新、产品质量与安全、客户服务与满意度）。报告针对4项双重重要性议题按“治理-战略-影响、风险和机遇管理-指标与目标”四要素框架披露。
鉴证与数据质量
温室气体排放数据经TUV SUD合理保证等级核查，特定绩效指标经TUV莱茵按AA1000AS v3中度审验。报告未发现重大错报，数据质量较高。
总结
国轩高科2025年ESG报告在治理架构升级、气候风险情景分析、范围三排放披露、人权尽职调查等方面取得显著进步。环境数据量化充分，社会指标覆盖全面，治理机制完善。投资者可重点关注其零碳战略执行进度、供应链碳减排成效及ESG绩效与高管薪酬挂钩的落实情况。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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